五、創(chuàng)新人才評價使用機制
19.健全人才評價體系。完善以崗位職責要求為基礎，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷颍茖W化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制，注重靠實踐和貢獻評價人才，堅持在實踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才。將人才評價作為選拔使用人才的重要依據(jù)，大力推行出資人認可、市場認可、業(yè)內(nèi)認可和社會認可等相關制度建設，立足自治區(qū)實際，加快建設有利于各類人才成長和發(fā)展的人才評價標準體系，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。對職稱評定辦法進行重大改革探索，努力向特殊人才和基層一線人才傾斜，切實增強各類人才干事創(chuàng)業(yè)的信心。
20.完善人才選拔使用政策。把用好本土人才作為關鍵。貫徹德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，堅持“好人好馬上一線”，樹立不讓老實人吃虧、不讓綜合素質(zhì)高能干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧的用人導向。健全和完善公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，大力推行競爭上崗、公開選拔等公推公選競爭性選拔人才方式，全面實行事業(yè)單位全員聘用制和崗位管理制度，完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才組織選拔、市場配置和依法管理相結合的選拔任用制度。堅持在競爭中識別人才，在實踐中選拔人才，把人才放到重點工程、重大項目、重要任務中，放到重要和關鍵崗位上培養(yǎng)鍛煉，不拘一格使用人才。進一步落實企事業(yè)單位用人自主權和人才學術研究自主權，鼓勵和支持用人單位建立靈活多樣的能崗匹配制度。
六、完善人才激勵政策
21.健全人才分配激勵政策。建立完善充分體現(xiàn)人才和知識實際價值的人才激勵分配制度。推行事業(yè)單位崗位績效工資制度，在區(qū)內(nèi)重點高校、科研院所及醫(yī)療衛(wèi)生機構等單位，推行工資收入與崗位職責、業(yè)績貢獻相銜接的收入分配辦法。健全國有企業(yè)人才激勵機制，推行股權、期權等中長期激勵辦法，重點向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜。在烏昌地區(qū)選擇部分大中型骨干企業(yè)和中小企業(yè)推行高層次人才、高技能人才協(xié)議工資制和項目工資制。建立人才資本產(chǎn)權激勵制度，制定知識、技術、資金、管理、技能等生產(chǎn)要素參與分配的辦法，綜合考慮不同層次、不同類別人才需求，完善包括物質(zhì)獎勵、職務職稱晉升、科技成果轉化后的效益提成或股權激勵等多層次的人才激勵體系。
22.完善人才獎勵制度。建立以政府獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會力量獎勵為補充的多元化人才獎勵機制醫(yī)學.全在.,線提,供
f1411.cn。設立“自治區(qū)杰出人才獎”，作為自治區(qū)功勛獎項，每三年評選一次，每次評選5至10名，獎勵為自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的杰出人才。設立自治區(qū)高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才突出貢獻獎和自治區(qū)企業(yè)家之星獎，每三年表彰一次，每次各表彰30至50名。鼓勵和支持用人單位、社會組織和個人設立人才獎項，允許各級政府、企事業(yè)單位對優(yōu)秀人才給予多種形式的精神和物質(zhì)獎勵。
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