關(guān)于印發(fā)《上海市高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（審定)委員會(huì)管理辦法》的通知
滬人社規(guī)〔2017〕28號(hào)
各委、辦、局（集團(tuán)公司)，各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《上海市高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（審定)委員會(huì)管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)。
特此通知。
上海市人力資源和社會(huì)保障局
2017年6月30日
上海市高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（審定)委員會(huì)管理辦法
一、總則
第一條 為規(guī)范本市高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（審定)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“高評(píng)（審)委”)組織和管理，提高職稱評(píng)審的科學(xué)性、公正性和權(quán)威性，根據(jù)中辦、國(guó)辦《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào))，市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（滬委發(fā)〔2016〕19號(hào))，以及國(guó)家和本市職稱管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本市各高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（審定)委員會(huì)的綜合管理和監(jiān)督工作。本市經(jīng)濟(jì)信息化、建設(shè)交通、科技、教育等行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)本領(lǐng)域各高評(píng)（審)委的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作。
第三條 高評(píng)（審)委是負(fù)責(zé)評(píng)議本市高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的社會(huì)學(xué)術(shù)評(píng)議機(jī)構(gòu)。高評(píng)（審)委應(yīng)根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)職稱政策制定評(píng)審實(shí)施辦法，在市人力資源社會(huì)保障局、本市相關(guān)行業(yè)主管部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，按照本辦法獨(dú)立評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)績(jī)能力和貢獻(xiàn)。
二、高評(píng)（審)委組建
第四條 本市根據(jù)工作需要，打破行業(yè)、系統(tǒng)、區(qū)域、所有制界限，統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一布局，按系列（專業(yè))設(shè)置高評(píng)（審)委。設(shè)置高評(píng)（審)委由組建單位提出，經(jīng)行業(yè)主管部門同意，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)。
第五條 對(duì)于學(xué)術(shù)性、技術(shù)性強(qiáng)，具有專業(yè)可比性且關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的系列（專業(yè))，組建高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)系列（專業(yè))職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本市實(shí)際，制訂細(xì)化、量化的實(shí)施辦法，嚴(yán)格實(shí)行高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。
第六條 對(duì)于職業(yè)性、經(jīng)驗(yàn)性、技藝性較強(qiáng)，具有社會(huì)公認(rèn)性的系列（專業(yè))-醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理f1411.cn，組建高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審定委員會(huì)。參照國(guó)家有關(guān)系列（專業(yè))職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，制訂明確的審定實(shí)施辦法，重點(diǎn)考察申報(bào)對(duì)象工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，注重創(chuàng)新創(chuàng)造能力，嚴(yán)格實(shí)行高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審定。
第七條 高評(píng)（審)委組建單位為具有承接高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（審定)工作能力的行業(yè)主管部門、人才智力密集的龍頭企業(yè)或大型事業(yè)單位、專業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織。組建高評(píng)（審)委應(yīng)具備以下條件：
（一)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本市或者行業(yè)總體學(xué)術(shù)技術(shù)水平。
（二)專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到一定規(guī)模，有一定數(shù)量具備評(píng)審能力和水平的專家隊(duì)伍。
（三)有專門機(jī)構(gòu)承擔(dān)高評(píng)（審)委的組織管理和評(píng)審（審定)工作。
（四)有較好的工作基礎(chǔ)和完善的工作制度。
（五)按照國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定所需的其他條件。
第八條 高評(píng)（審)委辦公室設(shè)在組建單位，承擔(dān)該系列（專業(yè))范圍內(nèi)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（審定)的日常事務(wù)性工作。高評(píng)（審)委辦公室須具備下列條件：
（一)具有承擔(dān)高評(píng)（審)委日常工作的場(chǎng)地和設(shè)施等工作條件。
（二)有專人（含兼職)負(fù)責(zé)具體工作，并有較高的政策水平，長(zhǎng)期從事人事管理工作，組織能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人員保持相對(duì)穩(wěn)定。
（三)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定時(shí)間和要求完成評(píng)審（審定)任務(wù)。
三、高評(píng)（審)委專家遴選
第九條 高評(píng)（審)委須建立專家?guī)欤⒏鶕?jù)需要設(shè)置若干專業(yè)學(xué)科組（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)科組”)（含面試答辯組、論文鑒定組等)。高評(píng)（審)委專家?guī)煊芍魅挝瘑T庫(kù)、委員庫(kù)和學(xué)科組專家?guī)鞓?gòu)成，成員可在全國(guó)范圍的同行專家中遴選，積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、企業(yè)專家進(jìn)入專家?guī)臁?
第十條 高評(píng)（審)委主任委員庫(kù)應(yīng)由本專業(yè)在職的具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（專業(yè)技術(shù)職務(wù))、有威望的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人組成，人數(shù)一般為5~6人。
第十一條 高評(píng)（審)委委員庫(kù)應(yīng)由本專業(yè)在職的具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（專業(yè)技術(shù)職務(wù))的專家組成，人數(shù)一般在30人左右。其中，只有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審或?qū)彾?quán)的專家?guī)熘�，具有相�?yīng)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（專業(yè)技術(shù)職務(wù))的專家應(yīng)逐步達(dá)到2/3以上。
第十二條 高評(píng)（審)委學(xué)科組應(yīng)根據(jù)評(píng)審的專業(yè)范圍進(jìn)行設(shè)置。學(xué)科組專家?guī)鞈?yīng)由在職的具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（專業(yè)技術(shù)職務(wù))的同行專家組成，人數(shù)一般在10人以上。其中，只有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審或?qū)彾?quán)的專家?guī)熘�，具有相�?yīng)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（專業(yè)技術(shù)職務(wù))的專家應(yīng)逐步達(dá)到1/2以上。
第十三條 高評(píng)（審)委專家?guī)烊霂?kù)專家須具備以下基本條件：
（一)遵守憲法和國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治品德，恪守職業(yè)道德、學(xué)術(shù)道德。
（二)作風(fēng)正派、辦事公道、責(zé)任心強(qiáng)、身體健康。
（三)具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（專業(yè)技術(shù)職務(wù))要求，學(xué)術(shù)技術(shù)水平高、有一定威望，在行業(yè)內(nèi)具有較高的專業(yè)影響力、認(rèn)可度以及社會(huì)公認(rèn)度。其中，入選只有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（審定)權(quán)專家?guī)斓膶＜�，須具有副高�?jí)或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（專業(yè)技術(shù)職務(wù))；入選具有副高級(jí)和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審（審定)權(quán)專家?guī)斓膶＜�，須具有正高�?jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（專業(yè)技術(shù)職務(wù))。
（四)愿意承擔(dān)職稱評(píng)審工作，有參加評(píng)審工作的時(shí)間和精力。
第十四條 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，積極選拔優(yōu)秀中青年專家進(jìn)入高評(píng)（審)委專家?guī)�。組建高評(píng)（審)委委員庫(kù)和學(xué)科組專家?guī)鞎r(shí)-醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理f1411.cn，45歲左右的中青年專家一般應(yīng)占成員總數(shù)的30%以上。
第十五條 對(duì)于個(gè)別已辦理退休手續(xù)但仍聘任專業(yè)技術(shù)崗位、確因評(píng)審工作需要留任的高評(píng)（審)委專家，原則上留任不超過(guò)一屆，年齡不超過(guò)70周歲，占高評(píng)（審)委專家比例不超過(guò)10%。
第十六條 行業(yè)主管部門組建的高評(píng)（審)委，確因工作需要，可以推薦1名分管專業(yè)技術(shù)工作、符合高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、具備較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的負(fù)責(zé)人參加高評(píng)（審)委專家?guī)鞂＜义噙x。
第十七條 高評(píng)（審)委專家?guī)鞂＜覒?yīng)按照以下程序遴選：
（一)高評(píng)（審)委組建單位根據(jù)需要，統(tǒng)籌考慮行業(yè)、領(lǐng)域、區(qū)域、專業(yè)、所有制、年齡、性別等因素，按照本辦法，向行業(yè)主管部門、企事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等有關(guān)單位提出推薦專家的函。
（二)有關(guān)單位按照本辦法規(guī)定的入庫(kù)專家基本條件及各高評(píng)（審)委設(shè)定的入庫(kù)專家具體條件向高評(píng)（審)委組建單位進(jìn)行書(shū)面推薦。
（三)高評(píng)（審)委組建單位對(duì)推薦的專家進(jìn)行評(píng)估，商相關(guān)行業(yè)主管部門、企事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)后，提出推薦入庫(kù)專家的建議名單。
（四)高評(píng)（審)委組建單位將高評(píng)（審)委學(xué)科組專家?guī)旖ㄗh名單報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案；將高評(píng)（審)委專家?guī)欤ㄖ魅挝瘑T庫(kù)、委員庫(kù))建議名單報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核。
（五)市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同行業(yè)主管部門，確定高評(píng)（審)委專家?guī)欤ㄖ魅挝瘑T庫(kù)、委員庫(kù))名單。
第十八條 高評(píng)（審)委專家?guī)鞂?shí)行任期制，每屆任期一般為3年。期間如需調(diào)整部分成員（含學(xué)科組專家)，應(yīng)按組建的程序報(bào)批。任期屆滿，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整專家?guī)欤{(diào)整人數(shù)原則上不少于1/3，專家?guī)鞂＜以瓌t上連任不超過(guò)3屆。
四、評(píng)審（審定)規(guī)則
第十九條 每年申報(bào)材料送審工作完成以后，根據(jù)送審對(duì)象的情況，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同行業(yè)主管部門在專家?guī)熘谐槿∪舾蓪＜医M成執(zhí)行評(píng)審（審定)專家組。
（一)在主任委員庫(kù)中抽取正、副主任委員2~4名，在委員庫(kù)中抽取委員若干名，和正、副主任委員一起組成不少于11人的執(zhí)行高評(píng)（審)委。
（二)在學(xué)科組專家?guī)熘�，抽�?名以上專家組成執(zhí)行學(xué)科組。
（三)根據(jù)評(píng)審工作需要，高評(píng)（審)委可以邀請(qǐng)同行專家開(kāi)展面試答辯、論文論著鑒定、專業(yè)學(xué)術(shù)評(píng)議、成果作品評(píng)鑒、聽(tīng)課說(shuō)課等評(píng)審輔助工作。
（四)為了保證評(píng)審（審定)工作的連續(xù)性，在抽取執(zhí)行評(píng)審（審定)專家組專家時(shí)，上一年度的專家應(yīng)分別保留1/2左右。
第二十條 高評(píng)（審)委應(yīng)按照規(guī)定程序-醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理f1411.cn，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)條件在確定的專業(yè)范圍內(nèi)開(kāi)展評(píng)審工作。具體程序如下：
（一)審核確認(rèn)。高評(píng)（審)委辦公室應(yīng)事先向市人力資源社會(huì)保障局及行業(yè)主管部門報(bào)告評(píng)審（審定)工作準(zhǔn)備情況，提供被評(píng)審（審定)對(duì)象花名冊(cè)，經(jīng)審核后，方可召開(kāi)評(píng)審（審定)會(huì)議。
（二)執(zhí)行學(xué)科組評(píng)議。執(zhí)行學(xué)科組必須有3/4以上應(yīng)到專家出席才能進(jìn)行評(píng)議。執(zhí)行學(xué)科組對(duì)申報(bào)對(duì)象的評(píng)議，采取實(shí)名投票的方式進(jìn)行表決。執(zhí)行學(xué)科組負(fù)責(zé)人在執(zhí)行學(xué)科組評(píng)議的基礎(chǔ)上，就申報(bào)對(duì)象是否符合高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的條件寫出書(shū)面評(píng)議意見(jiàn)。
（三)執(zhí)行高評(píng)（審)委評(píng)審（審定)。執(zhí)行高評(píng)（審)委必須有3/4以上執(zhí)行委員出席才能進(jìn)行評(píng)審（審定)。執(zhí)行高評(píng)（審)委應(yīng)充分聽(tīng)取并尊重學(xué)科組的意見(jiàn)，在認(rèn)真討論醞釀的基礎(chǔ)上進(jìn)行實(shí)名投票表決，并寫出書(shū)面評(píng)審（審定)意見(jiàn)。對(duì)評(píng)審的申報(bào)對(duì)象須獲應(yīng)到執(zhí)行委員1/2以上贊成票，方可通過(guò)評(píng)審。對(duì)審定的申報(bào)對(duì)象須獲應(yīng)到執(zhí)行委員2/3以上贊成票，方可通過(guò)審定。執(zhí)行高評(píng)（審)委的評(píng)審（審定)意見(jiàn)及投票結(jié)果須填入《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定申報(bào)表》，執(zhí)行高評(píng)（審)委主任委員應(yīng)在申報(bào)表上簽章。
五、評(píng)審紀(jì)律
第二十一條 執(zhí)行高評(píng)（審)委委員、執(zhí)行學(xué)科組專家及評(píng)審工作人員應(yīng)遵守保密規(guī)定。執(zhí)行高評(píng)（審)委委員、執(zhí)行學(xué)科組專家在履行評(píng)議職責(zé)前須簽訂《職稱評(píng)審信譽(yù)和保密責(zé)任書(shū)》。評(píng)審中堅(jiān)持客觀公正，恪守學(xué)術(shù)道德。有關(guān)執(zhí)行委員名單、面試答辯情況、評(píng)議和評(píng)審（審定)中發(fā)表的意見(jiàn)及表決結(jié)果不得向外泄露。
第二十二條 評(píng)審工作實(shí)行回避制度。執(zhí)行高評(píng)（審)委委員或執(zhí)行學(xué)科組專家與參評(píng)對(duì)象之間有親屬關(guān)系的，該成員應(yīng)回避。執(zhí)行高評(píng)（審)委委員或執(zhí)行學(xué)科組專家與參評(píng)對(duì)象有其他利害關(guān)系，可能會(huì)影響客觀公正評(píng)審的，應(yīng)自行回避。
第二十三條 執(zhí)行高評(píng)（審)委中的行政領(lǐng)導(dǎo)須以普通委員的身份發(fā)表意見(jiàn)。高評(píng)（審)委專家?guī)鞂＜壹霸u(píng)審工作人員不得以任何借口影響評(píng)審工作，不能向執(zhí)行高評(píng)（審)委施加壓力。
第二十四條 高評(píng)（審)委專家應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律。嚴(yán)禁參加參評(píng)人員或其單位組織的宴請(qǐng)及各種消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)，嚴(yán)禁索要、收受參評(píng)人員的各種有價(jià)證券、支付憑證和其他實(shí)物，參與或幫助他人拉票等不正當(dāng)活動(dòng)。
第二十五條 高評(píng)（審)委各專家?guī)烀麊卧谌纹趦?nèi)不公開(kāi)。執(zhí)行高評(píng)（審)委和執(zhí)行學(xué)科組名單不公開(kāi)。執(zhí)行高評(píng)（審)委投票情況、評(píng)價(jià)意見(jiàn)及執(zhí)行學(xué)科組專家評(píng)價(jià)意見(jiàn)不向個(gè)人公開(kāi)。
第二十六條 評(píng)審工作實(shí)行倒查追責(zé)機(jī)制和信譽(yù)制度。加強(qiáng)高評(píng)（審)委專家數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，建立對(duì)評(píng)審（審定)專家的考核，依據(jù)履職情況，實(shí)施問(wèn)責(zé)和退出機(jī)制。
第二十七條 對(duì)違反本辦法第二十一、二十二、二十三、二十四、二十五條紀(jì)律的高評(píng)（審)委專家?guī)鞂＜壹霸u(píng)審工作人員，將隨時(shí)撤換，并追究其責(zé)任。對(duì)泄密、違反職業(yè)道德或嚴(yán)重失職而有損評(píng)審公正性的行為，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，相關(guān)違紀(jì)行為記入社會(huì)征信系統(tǒng)，并責(zé)成推薦單位根據(jù)違紀(jì)行為對(duì)其做出處理。
六、監(jiān)督管理
第二十八條 市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定高評(píng)（審)委管理相關(guān)政策、確定高評(píng)（審)委組建、抽取執(zhí)行高評(píng)（審)委，對(duì)評(píng)審（審定)工作和程序進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督-醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理f1411.cn，建立職稱評(píng)審（審定)工作隨機(jī)抽查和巡查制度。
第二十九條 各高評(píng)（審)委組建單位（包括行業(yè)主管部門、企事業(yè)單位、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)高評(píng)（審)委的管理，做好對(duì)評(píng)審（審定)工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)高評(píng)（審)委專家的培訓(xùn)，保證評(píng)議工作的質(zhì)量和水平。
第三十條 高評(píng)（審)委自批準(zhǔn)組建后，一次未如期開(kāi)展評(píng)審（審定)工作的，需向市人力資源社會(huì)保障局予以說(shuō)明。連續(xù)二次未如期開(kāi)展評(píng)審（審定)工作的，市人力資源社會(huì)保障局可以收回該高評(píng)（審)委職稱評(píng)審（審定)權(quán)。
第三十一條 市人力資源社會(huì)保障局、對(duì)職稱評(píng)審負(fù)有監(jiān)督管理職責(zé)的行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)評(píng)審（審定)全過(guò)程的監(jiān)管，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任。對(duì)高評(píng)（審)委實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)違反評(píng)審（審定)工作程序、紀(jì)律規(guī)定和相關(guān)政策，不按標(biāo)準(zhǔn)或超越專業(yè)和范圍評(píng)審（審定)，不能保證評(píng)審（審定)質(zhì)量的高評(píng)（審)委，由市人力資源社會(huì)保障局責(zé)令限期整改直至停止評(píng)審（審定)工作，收回該高評(píng)（審)委職稱評(píng)審（審定)權(quán)。
第三十二條 建立高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定特邀社會(huì)監(jiān)督員制度，對(duì)評(píng)審（審定)工作情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門建立社會(huì)監(jiān)督員庫(kù)，社會(huì)監(jiān)督員從人大、政協(xié)、紀(jì)檢等有關(guān)部門，部分高評(píng)（審)委組建單位和專業(yè)技術(shù)人員中產(chǎn)生。
七、附則
第三十三條 高評(píng)（審)委按照收支平衡、厲行節(jié)約的原則確定評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。高評(píng)（審)委專家?guī)鞂＜�、學(xué)科組專家、以及評(píng)審輔助工作專家代表高評(píng)（審)委執(zhí)行本市職稱社會(huì)化評(píng)審的職責(zé)。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位組建的高評(píng)（審)委，可將執(zhí)行高評(píng)（審)委委員、執(zhí)行學(xué)科組專家、以及評(píng)審輔助工作專家的評(píng)審費(fèi)用列入本部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算或項(xiàng)目預(yù)算，評(píng)審費(fèi)用一般不超過(guò)《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》（財(cái)行〔2016〕540號(hào))中授課老師講課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
第三十四條 本辦法自2017年7月1日起實(shí)行，有效期至2022年6月30日。本市相關(guān)文件中與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
附件：職稱評(píng)審信譽(yù)和保密責(zé)任書(shū)
上海市人力資源和社會(huì)保障局辦公室
2017年6月30日印發(fā)
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