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藥物分析-教學管理

藥物分析:教學管理:一、 藥物分析集體備課制度二、 藥物分析試講制度三、 藥物分析聽課制度四、 藥物分析教學評估制度五、 藥物分析教學檔案管理制度藥物分析集體備課制度:備課是上課的起始環(huán)節(jié),是充分發(fā)揮教師主導性和學生主體性的重要保證,也是教師取得滿意教學效果的先決條件。教研室的集體備課制度有利于深入鉆研教材,確定教學內容的重點;有利于發(fā)揮集體智慧,提高教學質量。集體備課要以個人備課為基礎,兩者不可偏廢。一、集體備課由
 

一、   藥物分析集體備課制度

二、   藥物分析試講制度

三、   藥物分析聽課制度

四、   藥物分析教學評估制度

五、   藥物分析教學檔案管理制度

 

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     藥物分析集體備課制度:

    備課是上課的起始環(huán)節(jié),是充分發(fā)揮教師主導性和學生主體性的重要保證,也是教師取得滿意教學效果的先決條件。教研室的集體備課制度有利于深入鉆研教材,確定教學內容的重點;有利于發(fā)揮集體智慧,提高教學質量。集體備課要以個人備課為基礎,兩者不可偏廢。

    一、集體備課由教研室主任主持,使每位教師在備課期間了解本門課程的任務,教學要求,教學重點。了解當前學科發(fā)展情況。主題發(fā)言的教師可讓有經驗的教師擔任。

    二、教研室新學期開始前必須組織集體備課,并聽取任課教師匯報,檢查教學計劃和執(zhí)行情況,統(tǒng)一上課的重點內容和和教學進度,并認真填寫集體備課記錄表存檔保存,以便不斷總結經驗,提高集體備課水平。

    三、為提高備課質量,教研室主任可隨時檢查教師的執(zhí)業(yè)醫(yī)師教案,也可定期審閱,進行評比。

    四、集體備課的內容主要包括:理論探討、主題發(fā)言,全程或章節(jié)內容教學設計等多種方式。教研室可根據(jù)各科特點及需要恰當?shù)剡x擇。

    五、教研室必須在教研室主任的帶領下,堅持集體備課制度,以達到相互交流,互醫(yī)學.全在線f1411.cn相切磋,學識互補的目的,以利于青年教師的成長。

     藥物分析試講制度

    為保證教學質量,提高年輕教師的教學水平,教研室決定建立教師試講制度,新進入教學崗位的教師上課前必須進行試講,具體規(guī)定如下:

    一、試講制度適用于新教師、調入教師或者中級職稱以下的上課教師。因工作較長時間脫離教學崗位后又重新任課的教師也必須試講。

    二、試講工作由教研室主任主持。教研室主任指定三名以上教學水平和學術水平較高,教學經驗豐富的教師組成評議小組。試講規(guī)?捎扇w教師參加或者部分有關教師參加,由教研室主任確定,試講后進行評議。評議小組綜合評議意見,教研室主任負責將評議結果通知試講教師。試講者應虛心聽取其他教師的意見,對自己的不足加以改進。

    三、評議的辦法適用于初次上課的青年教師。對于初次開新課、選項課的講師以上的教師,采取試講與討論相結合的辦法,變試講為學術討論。

    四、試講教師在試講前必須了解該課程教學計劃,熟悉教學大綱,在指導教師指導下編寫教案,并由教研室主任審閱。

    五、教研室主任會同評議小組,審查試講教師提交的備課教案,并聽取試講教師備課情況的匯報,視其準備情況,考察其對教學大綱、教學內容的理解的準確性、深度和廣度等,確定試講后,通知試講具體時間。

    六、碩士研究生畢業(yè)未上課者和擬調入任教的人員,均應進行試講。其試講要求參照以上有關規(guī)定進行。

    試講制度不僅是審查青年教師備課或確定其能否開課,而且是培養(yǎng)和提高青年教師的手段之一。試講制度可以發(fā)現(xiàn)人才并加速青年教師的成長,對于開新課和選項課的老教師,把試講和講座結合起來,可活躍學術氣氛,提高學術水平。因此,教研室務必認真執(zhí)行試講制度。

    藥物分析聽課制度

    為了進一步加強藥學教學管理,深入教學第一線,了解教師的上課情況,檢查教學效果,及時發(fā)現(xiàn)并解決教學工作中存在的問題,指導教師更好地開展教學工作,更好地促進教風建設,不斷提高教學質量,特制定以下聽課制度:

    一、聽課是進行教學研究的一項常規(guī)活動,旨在學習、交流教學方法,改善教學效果,取長補短,不斷提高教學水平。教研室要認真安排和組織每學期的聽課活動,教研室主任要檢查和督促聽課活動的開展,及時總結和推廣經驗,把課程改革作為提高教學效果和質量的手段之一。

    二、在制定每學期活動計劃之前,必須將聽課、評課活動列入計劃,教研室主任和教師每學期都要聽取本教研室教師的課,特別要組織好同教學內容的任課教師間和青年教師的聽課活動,并對教師講課的內容、形式、授課技巧等方面做出評議。

    三、教師聽課要事先熟悉教材,聽課時要作好記錄,聽課后在教研室內進行評議,研討教學方法改革。

    四、聽課節(jié)數(shù)視不同情況區(qū)別對待:

    1、指導教師要有計劃地聽所帶的青年教師的課,并給予及時指導。

    2、教研室主任每年須聽課8~10學時。

    3、講師以上職稱的教學骨干(包括講師)在教研室主任安排下,每學年須聽講師以下職稱教師上課2~4學時。

    4、申請中級職稱的教師必須參加教研室組織的公開課講授,要求每學年聽課10學時以上,并做好學習筆記。

    5、新任課教師第一學期上課,必須選取同授課內容或骨干教師的課程,聽課8~10學時。

    6、新教師實習期間必須進行藥學主要專業(yè)課程的聽課。

    五、聽課形式以聽課人隨機檢查、單獨聽課為主,教研室應制定聽課計劃,有目的、有計劃地檢查教研室教師的授課情況,也可采取集體聽課、集體評議的方式。

    六、聽課和檢查的內容主要包括教師備課、講授情況。評價內容包括教學態(tài)度、教學內容、教學方法、教學秩序和教學效果等方面。

    七、開展教學觀摩課活動:每學年在教研室內組織觀摩教學,全體教師共同聽取骨干教師的專題課,大家就教師的授課內容、特點等進行交流、研討以達到學習、提高的目的。

    藥物分析教學評估制度

    為了適應教學改革需要,規(guī)范教學方式,充實教學內容,了解本教研室教師的授課情況,提高教學質量,藥物分析從2003年起建立并逐漸完善了對教師的教學評估制度。經過幾年的實踐,教學評估制度對教學過起到了良好的促進作用。

    教學評估制度的基本流程分為三個環(huán)節(jié):

    一、備課

    在開展教學評估活動中,為了使教師上好課,特別是上好新授課,我們狠抓了備課環(huán)節(jié)。主要是:

    1、堅持集體備課制度:教研室在教研室主任的帶領下,每學期必須組織若干次集體備課,并聽取任課教師匯報,檢查教學計劃和執(zhí)行情況,統(tǒng)一上課的重點內容和教學進度,以達到相互交流,互相切磋,學識互補的目的,以利于青年教師的成長。

    2、建立教師試講制:新教師、調入教師或者中級職稱以下的教師開新課,在正式授課之前,教研室需組織教師進行試講,并經教研室主任評議合格,上報學院批準,方能授課。

    3、學術信息交流:為了使教研室教師了解體育學科前沿的學術信息,提高科研水平,我們在集體備課時可組織一次教師的學術信息交流活動。由有學術造詣的教師主題通報學科前沿信息和學術動態(tài),大家互通有無,取長補短。

    二、聽課

    聽課教學評估活動的關鍵環(huán)節(jié)。我們在聽課環(huán)節(jié)上的主要做法是:

    1、教研室主任和教師每學期都要聽取本教研室教師的專項課,特別要組織好同教學內容的任課教師間和青年教師的聽課活動,并對教師講課的內容、形式、授課技巧等方面做出評議。

    2、開展教學觀摩課活動:每學年在教研室內組織觀摩教學,全體教師共同聽取骨干教師的專題課,大家就教師的授課內容、特點等進行交流、研討以達到學習、提高的目的。

    3、聽課形式以聽課人隨機檢查、單獨聽課為主,教研室應制定聽課計劃,有目的、有計劃地檢查教研室教師的授課情況,也可采取集體聽課、集體評議的方式。

    三、總結和考核

    總結和考核是教學評估活動重要環(huán)節(jié),我們在這個環(huán)節(jié)上的主要做法是:

    1、教研室每學期對教師的教學工作做出客觀公正的評估,評估結果將作為職位聘任、職稱評定及優(yōu)秀教師評選的一項重要參考。

    2、教研室召開教學會議,大家就每一位教師的授課情況進行總結和評議,教學秘書將聽課小組的意見進行歸納整理,形成考核意見,并將考核意見反饋給每位教師。

    3、年終要對教師進行業(yè)務考核,考核等次采納學院聽課小組的考核意見。

    4、教研室組織學生對教師教學質量進行評估:每學期進行一次,安排在期末課程結束后(考試前)進行,可采取問卷調查、座談等形式,并于新學期初將評價結果反饋給各個教師。對評價結果差的教師,教研室要組織骨干教師進行評議,復核學生的評價結果是否客觀,必要時召開學生座談會,分析原因、提出幫助改進措施。

    5、對授課質量確實較差的教師,由教研室主任(教學組長)找本人談話,指出問題,并給予具體的幫助和指導,對于評價優(yōu)秀的教師給予表揚和獎勵。  

    藥物分析教學檔案管理制度

    教研室教學檔案是指記載和反映教研室教學實踐、教學研究、教學管理活動,具有保存價值的教學文件材料。教學檔案管理是教學管理的一個重要方面,為了加強教學檔案管理工作,充分發(fā)揮其在教研室教育管理、教學活動、教學研究等各項工作中的作用,提高教學檔案的質量和科學管理水平,實現(xiàn)教學檔案工作的標準化,規(guī)范化和現(xiàn)代化,更好地為教研室的發(fā)展服務,特制定本制度:

    一、 歸檔

    教學文件材料歸檔是指教研室在教學實踐、教學研究和管理活動中形成的,已經結束或告一段落,具有保存價值的教學文件材料收集整理,按照一定辦法集中存放教學檔案專盒、專柜,分類保管,以供檢索、查閱。

    二、歸檔范圍

      1、教研室人員組成及變動情況,教師業(yè)務情況登記表,教師基本情況材料(含學歷、學位、職稱、履歷、業(yè)務情況獎懲、科研成果等的原件和復印件);
      2、學科、實驗室建設計劃、總結材料;
      3、教學計劃、大綱、課程建設要求及安排;
      4、教材、教學參考資料,各種聲像資料;
      5、典型教案、集體備課計劃及記錄;
      6、教學進度表;
      7、試講和課評的記錄;
      8、教學改革方案、計劃;
      9、教學總結與考核
      10、學生考試成績及分析表
      11、教學科研論文

    三、歸檔程序

    (一)形成積累
      1、每新學年開始后,教研室主任布置形成積累教學文件材料的任務;
      2、教研室兼職教學檔案員(一般由教學秘書擔任),按文件材料歸檔分類列表分別積累教學文件材料,并定期整理。

    (二)整理組卷

    1、根據(jù)教學材料的形成規(guī)律,保持其有機聯(lián)系和便于利用查考的原則進行閱卷;
      2、檔案制成要求材料質量優(yōu)良、書寫字跡工整,文字清晰。

    3、填寫案卷封面各欄目,標題要簡短、明確。


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