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1、每個職位根據(jù)綜合成績從高分到低分按1：1比例分別確定體檢對象，綜合成績相同的按筆試成績高低排名，筆試成績?nèi)韵嗤陌礉h語言文學(xué)知識（醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論)成績高低排名，漢語言文學(xué)知識（醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論)成績也相同的按學(xué)歷高低排名。凡有不參加體檢者按職位依據(jù)成績排名依次遞補。
2、體檢時間以《體檢通知書》為準。
3、體檢項目與標準參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊>（試行)>的通知》（人社部〔2010〕19號)文件執(zhí)行。對體檢結(jié)論有異議的，可由本人在知道體檢結(jié)果3天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，復(fù)檢只進行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格，不得申請復(fù)檢。
4、凡體檢不合格者不予聘用，缺額不予遞補。
5、體檢費：按公務(wù)員體檢收費標準收取。
（六)政審
1、體檢合格者，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進行政審。
2、醫(yī)學(xué).全在.線f1411.cn提示主要審查擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法等，凡有精神病史、吸毒史、受過黨紀政紀處分未解除或曾被司法部門刑事拘留等處罰的，及違反計劃生育政策等其他不宜聘用的情形，不予聘用。
3、政審對象不合格者不予聘用，缺額不予遞補。
（七)公示
對擬聘用人選進行公示，公示期為七個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期如被實名舉報者，經(jīng)查證屬實，取消聘用資格，缺額不予遞補。
（八)聘任
1、聘用人員一律實行聘用制，試用期一年，試用期滿后合格者實行五年一聘（試用期時間計算在內(nèi))，不合格者不予聘用。所有聘用人員必須服從聘用單位統(tǒng)一安排,按照綜合成績從高分到低分在同職位內(nèi)自主選擇崗位。應(yīng)聘者應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。已被聘用人員因各種原因自動放棄聘用的不予遞補。
2、聘用人員享受事業(yè)單位正式職工待遇，試用期執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定,試用期考核不合格的不予繼續(xù)聘用。
3、一經(jīng)聘用，所聘人員五年內(nèi)不允許調(diào)動。
四、紀律要求醫(yī).學(xué) 全在.線提供f1411.cn
（一)公開招聘工作是一項嚴肅認真、政策性強的工作。工作人員應(yīng)樹立對黨、對人民高度負責(zé)的態(tài)度，堅持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。對營私舞弊者，依法依規(guī)追究責(zé)任。
（二)凡在報名、招考、錄取、聘用等過程中,發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，一經(jīng)查實，區(qū)有關(guān)部門取消聘用人員聘用資格并保留追責(zé)權(quán)。
（三)本次招聘考試不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四)在招聘工作開展過程中，接受社會監(jiān)督，歡迎群眾舉報不正之風(fēng)現(xiàn)象。舉報一經(jīng)查實，相關(guān)責(zé)任人由有關(guān)部門按法律法規(guī)從嚴從重處理。
五、本方案由雙清區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
雙清區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二0一四年六月十六日
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