重慶市轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》的通知
各區(qū)縣（自治縣)人力社保局，兩江新區(qū)組織人事部、高新區(qū)黨群工作部、萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局，市級部門人事（干部)處，市屬企事業(yè)單位人事（人力資源)部門：
為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新冠肺炎疫情防控工作的重要指示和重要講話精神，認(rèn)真落實黨中央、國務(wù)院和市委、市政府疫情防控工作部署，更好地發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，現(xiàn)將《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕23號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對一線醫(yī)務(wù)人員關(guān)心關(guān)愛的通知》和市委組織部等部門印發(fā)的《激勵專家人才在打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)中擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的八項措施》有關(guān)要求，提出如下意見，請一并貫徹落實。
一、高度重視政策落實。要深刻認(rèn)識做好疫情防控專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的重要意義，認(rèn)真聽取疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱“一線人員”)所急所盼，精準(zhǔn)識別人才，真心愛護(hù)人才，以高度的政治責(zé)任感抓好一線人員職稱評價激勵政策落實。具體適用范圍按照國家和我市確定的一線人員范圍執(zhí)行，在當(dāng)年職稱申報通知中細(xì)化明確。在落實一線人員職稱工作中要加強(qiáng)溝通，密切協(xié)作，建立臺賬，發(fā)現(xiàn)、挖掘、宣傳好典型人物和先進(jìn)事跡，營造良好輿論環(huán)境。
二、細(xì)化職稱激勵措施。一線人員可提前一年報考或評審高一級職稱，對職稱外語、計算機(jī)應(yīng)用能力不作要求，免于參加地方組織的考評結(jié)合專業(yè)考試，且不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，同等條件下優(yōu)先推薦申報，評審時同等條件下優(yōu)先向一線人員傾斜。一線人員疫情防控經(jīng)歷視同一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分。將一線人員在疫情防控中的業(yè)績貢獻(xiàn)作為職稱申報評審的重要內(nèi)容，并列入職稱評價指標(biāo)加分項。進(jìn)一步破除“唯論文”傾向，一線人員參加職稱評審，對論文不作硬性要求。參與疫情防控工作獲省部級及以上表彰獎勵者，納入全市特殊人才職稱評定“綠色通道”，具有副高級職稱者可直接申報評定正高級職稱，具有中級及以下層級職稱者可直接申報評定副高級職稱。
三、做好評審服務(wù)工作。市和區(qū)縣兩級職改部門以及市級行業(yè)主管部門要視疫情防控工作情況，合理安排、適時啟動職稱評定工作，不搞突擊性申報、評聘。在職稱評審工作中，要留給一線人員適當(dāng)休整時間，留足申報材料準(zhǔn)備時間，簡化申報材料及程序，讓申報人少跑路、不跑路，不給一線人員增加額外負(fù)擔(dān)，并做好崗位聘用、待遇兌現(xiàn)等后續(xù)工作。相關(guān)單位人事部門應(yīng)安排專人做好職稱申報政策宣講、聯(lián)系指導(dǎo)、報送上傳等服務(wù)工作。按照職稱分級管理原則，市職改辦將統(tǒng)籌安排相關(guān)的特殊人才職稱評定及高級職稱評審；各區(qū)縣職改部門、市級行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)各自職責(zé)范圍內(nèi)的中級及以下層級相關(guān)職稱評審工作。
各區(qū)縣、市級行業(yè)主管部門要按照國家和我市要求，落實好崗位優(yōu)先聘用政策，具體細(xì)則另行通知。各區(qū)縣、各高級職稱評委會組建部門落實一線人員職稱工作情況請于年底前報市職稱改革辦公室。
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