21.事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：
（1)遵守憲法和法律；
（2)具有良好的品行；
（3)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
（4)適應崗位要求的身體條件。
（二)管理崗位基本條件
22.職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學�？埔陨衔幕潭�，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
23.各等級職員崗位的基本任職條件：
（1)五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上；
（2)六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；
（3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
24.三級、四級職員崗位按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
（三)專業(yè)技術崗位基本條件
25.專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照國家和省現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。
26.專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位，按照有關規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。
（四)工勤技能崗位基本條件
27.工勤技能崗位基本任職條件：
（1)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5 年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；
（2)三級、四級工勤技能崗位醫(yī).學 全在.線提供f1411.cn，須在本工種下一級崗位工作滿5 年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；
（3)學徒期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。
五、崗位設置的程序及權限
28.事業(yè)單位崗位設置按照以下程序進行：
（1)編制崗位設置方案。事業(yè)單位根據(jù)國家和省制定的崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置控制標準，確定各崗位的類別、名稱、等級，并填寫《安徽省事業(yè)單位崗位設置申報表》（附件3)；
（2)崗位設置方案核準。事業(yè)單位按規(guī)定程序報主管部門審核后，報政府人事行政部門核準；
（3)制定崗位設置實施方案。事業(yè)單位在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案，明確崗位職責任務、工作標準和任職條件；
（4)廣泛征詢意見。崗位設置實施方案在廣泛征求職工意見的基礎上，由單位領導集體研究通過；
（5)組織實施。
29.事業(yè)單位崗位設置方案實行核準制度（附件4)。核準權限按照以下規(guī)定執(zhí)行：
（1)省政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報省政府人事行政部門核準。省直部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報省政府人事行政部門核準。
（2)設區(qū)的市直屬事業(yè)單位崗位設置方案報本市政府人事行政部門核準。設區(qū)的市各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報本市政府人事行政部門核準。
（3)縣（市、區(qū))直屬事業(yè)單位的崗位設置方案經縣（市、區(qū))政府人事行政部門審核后，報設區(qū)的市政府人事行政部門核準。縣（市、區(qū))各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門、縣（市、區(qū))政府人事行政部門審核匯總后，報設區(qū)的市政府人事行政部門核準。
