3、改進(jìn)職稱評(píng)價(jià)方式，提高職稱評(píng)審的公信力。按照評(píng)價(jià)科學(xué)化的要求，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)的方式方法，把評(píng)審和考試作為基本的職稱評(píng)價(jià)手段，根據(jù)不同類型、不同層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的特點(diǎn)，綜合采用考試、評(píng)價(jià)答辯、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定等不同評(píng)價(jià)方式，增強(qiáng)評(píng)價(jià)方式方法的科學(xué)性。
進(jìn)一步完善高級(jí)職稱考評(píng)結(jié)合評(píng)價(jià)方式，努力擴(kuò)大實(shí)施范圍。在進(jìn)一步完善全省會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、中學(xué)高級(jí)教師、出版系列（專業(yè))高級(jí)職稱資格評(píng)價(jià)考評(píng)結(jié)合方式的同時(shí)，將全省檔案、圖書資料等系列高級(jí)職稱資格評(píng)價(jià)納入考評(píng)結(jié)合的實(shí)施范圍。各系列（專業(yè))在高級(jí)職稱資格的評(píng)價(jià)過(guò)程中，都要突出體現(xiàn)同行專家評(píng)判的作用，根據(jù)
《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則》要求，認(rèn)真組織好評(píng)審答辯工作。醫(yī),學(xué),全,在,線,提,供
f1411.cn要將考試成績(jī)和答辯綜合成績(jī)作為高級(jí)職稱資格評(píng)價(jià)能否通過(guò)的主要參考因素。
鼓勵(lì)具備條件的系列（專業(yè))對(duì)中、初級(jí)職稱實(shí)行以考代評(píng)的評(píng)價(jià)方式。在繼續(xù)做好全國(guó)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、衛(wèi)生、出版、翻譯、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)等系列（專業(yè))資格考試的同時(shí)，將全省檔案、圖書資料、群眾文化等系列中、初級(jí)資格評(píng)價(jià)逐步納入以考代評(píng)的評(píng)價(jià)實(shí)施范圍。提倡有關(guān)部門和單位對(duì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員的初級(jí)職稱實(shí)行考核認(rèn)定的方式進(jìn)行確認(rèn)。
積極高效地做好調(diào)入、劃轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱資格的審核、確認(rèn)工作。各市人力資源和社會(huì)保障（人事)局，省直各有關(guān)部門及各有關(guān)單位，要按照
《關(guān)于調(diào)入、劃轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)人員任職資格審核確認(rèn)有關(guān)問題的通知》和《關(guān)于山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審有關(guān)問題的補(bǔ)充說(shuō)明》文件規(guī)定的審核確認(rèn)范圍、程序、條件、權(quán)限，及時(shí)準(zhǔn)確地做好資格審核確認(rèn)的相關(guān)工作。
4、規(guī)范申報(bào)推薦程序，提高評(píng)價(jià)服務(wù)質(zhì)量。全省各市、省直各有關(guān)職稱工作部門，以及各類用人單位要按照
《關(guān)于山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審有關(guān)問題的補(bǔ)充說(shuō)明》和
《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審若干問題的說(shuō)明》、《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審程序嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律的通知》等文件的規(guī)定，認(rèn)真做好申報(bào)、推薦、材料審核等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。特別注意做好三次公示工作，充分發(fā)揮用人單位職能部門審核，推薦組織、同行專家以及群眾的認(rèn)可和監(jiān)督作用，確保推薦人選申報(bào)材料的客觀真實(shí)性。
從2011年起，省國(guó)資委監(jiān)管的省直屬企業(yè)（名單見附件三)在冊(cè)專業(yè)技術(shù)人員職稱資格評(píng)價(jià)的申報(bào)推薦，由所在用人企業(yè)的人力資源管理部門向相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)直接推薦，不需要再經(jīng)過(guò)其他政府主管部門審查，各有關(guān)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要為他們提供快速高效的服務(wù)。
5、完善評(píng)審組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)評(píng)委會(huì)工作管理。完善全省各系列（專業(yè))高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，將全省高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)集中調(diào)整時(shí)間由3年變?yōu)?年。各高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)及主管部門要按照我省現(xiàn)行高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)管理的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)評(píng)審工作需要適時(shí)做好相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)成員動(dòng)態(tài)調(diào)整的申報(bào)、推薦、審批以及備案工作。評(píng)委庫(kù)成員調(diào)整時(shí)要破除區(qū)域、行業(yè)、系統(tǒng)、部門和體制內(nèi)外的障礙，適度增加非公經(jīng)濟(jì)、社會(huì)中介組織專家成員。要按照專業(yè)化組建、同行評(píng)議和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的要求，適時(shí)改組全省各系列（專業(yè))高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)，根據(jù)需要提倡組建大區(qū)域評(píng)審委員會(huì)，不斷提高評(píng)審工作的社會(huì)化程度。醫(yī)學(xué)全在,線
f1411.cnf1411.cn切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全省各系列（專業(yè))高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理。各系列（專業(yè))高評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)及主管部門在年度評(píng)審工作中，要主動(dòng)接受省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。要根據(jù)我省現(xiàn)行職稱資格評(píng)價(jià)的有關(guān)規(guī)定做好評(píng)價(jià)材料審核、執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行評(píng)委的遴選、答辯、考試、評(píng)議、表決、結(jié)果公示、資格備案審批等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。各市和省直有關(guān)部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)所屬中級(jí)評(píng)審委員會(huì)的管理，評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)成員調(diào)整結(jié)果和評(píng)審結(jié)果要向省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案。省人力資源和社會(huì)保障廳要根據(jù)情況對(duì)全省各系列（專業(yè))中評(píng)委的工作情況進(jìn)行抽查，對(duì)不規(guī)范的提出批評(píng)，存在問題的限期整改，整改不力的取消其評(píng)委會(huì)資格。
6、嚴(yán)格申報(bào)評(píng)價(jià)的有關(guān)規(guī)定及條件，努力提高評(píng)價(jià)質(zhì)量。各用人單位、各職稱工作部門在審查、推薦、收受材料和評(píng)價(jià)過(guò)程中，要按照《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試行辦法》、《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審若干問題的說(shuō)明》、《
關(guān)于山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審有關(guān)問題的補(bǔ)充說(shuō)明》和各系列（專業(yè))當(dāng)年的《評(píng)審工作安排意見》等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)把評(píng)價(jià)條件、嚴(yán)肅評(píng)價(jià)紀(jì)律，確保申報(bào)評(píng)價(jià)過(guò)程的公開、公平，評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀、公正。
申報(bào)參評(píng)材料中提交的學(xué)術(shù)論文和著作，都應(yīng)提供學(xué)術(shù)刊物和著作在互聯(lián)網(wǎng)國(guó)內(nèi)主流數(shù)據(jù)網(wǎng)站下載并加蓋單位人事（職稱)印章的驗(yàn)證檢索頁(yè)，否則不得在申報(bào)評(píng)審條件規(guī)定的量化業(yè)績(jī)內(nèi)計(jì)算，只能作為評(píng)審參考條件。
為提高評(píng)審質(zhì)量，嚴(yán)格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持好中擇優(yōu)，各系列（專業(yè))高評(píng)委專業(yè)組答辯結(jié)果要保證優(yōu)秀比例不突破30%，淘汰比例不低于10%。各系列（專業(yè))高評(píng)會(huì)的評(píng)審結(jié)果，即通過(guò)率原則上應(yīng)掌握在80%左右。相關(guān)負(fù)責(zé)人員和高評(píng)委專家要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格控制。
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f1411.cn 三、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格管理，維護(hù)職稱評(píng)審的權(quán)威和信譽(yù)
嚴(yán)格的評(píng)審程序、嚴(yán)明的評(píng)審紀(jì)律是實(shí)現(xiàn)評(píng)審結(jié)果科學(xué)、公正的前提和保障。所有申報(bào)人員及所在單位（組織)以及推薦、審核、評(píng)審的有關(guān)工作部門，都要按照國(guó)家和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好申報(bào)、審核、推薦、評(píng)審等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、送禮說(shuō)情、以及不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、不按程序操作、違反評(píng)審工作紀(jì)律等問題，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理并追究有關(guān)人員、單位、部門責(zé)任。各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)，在審核收受評(píng)審材料結(jié)束后，必須進(jìn)行整理匯總，并從《山西省專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱任職資格條件信息管理系統(tǒng)》中下載《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表》（統(tǒng)一樣表見附件四表1、表2)，報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處進(jìn)行評(píng)審材料初審和參評(píng)對(duì)象的確認(rèn)。年度執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)組成，由省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處會(huì)同評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，根據(jù)評(píng)審工作需要，在相應(yīng)評(píng)委庫(kù)中共同選擇確定。評(píng)審委員會(huì)召開之前，不得對(duì)外透漏有關(guān)評(píng)審委員會(huì)召開的相關(guān)信息。未經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處初審確認(rèn)的參評(píng)對(duì)象，不得安排參加評(píng)審。各中評(píng)委主管部門和評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)也要參照上述要求做好評(píng)審材料初審和參評(píng)對(duì)象確認(rèn)工作。要以嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格管理、精細(xì)的工作，確保評(píng)審工作平穩(wěn)順利進(jìn)行，給專業(yè)技術(shù)人員以公平的評(píng)價(jià)，為全省人才隊(duì)伍建設(shè)提供有力保障。
附件：1.山西省2011年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間安排計(jì)劃
2.××××年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核備案表
3.山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表（正常晉升人員)
4.山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表（破格晉升人員)
二〇一一年三月一日
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