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山西省關(guān)于做好2011年度專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的通知晉人社職字[2011]31號

來源:本站原創(chuàng) 更新:2011-6-16 高級職稱考試論壇

山西省關(guān)于做好2011年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的通知晉人社職字[2011]31號

 

各市人力資源和社會保障(人事)局,省直各有關(guān)部門人事(干部)處,各系列(專業(yè))評審委員會辦事機構(gòu):
    為貫徹落實全國、全省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要有關(guān)精神,深入推進職稱制度改革,根據(jù)2011年全國人力資源和社會保障工作會議的部署和2011年全省人力資源和社會保障工作要點,結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)和職稱工作實際,現(xiàn)就認(rèn)真做好全省專業(yè)技術(shù)職稱評審工作有關(guān)問題通知如下:
    一、認(rèn)真落實2011年度評審工作安排計劃,切實加強宏觀管理
    1、各系列(專業(yè))高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審,要按照評審時間安排有序進行。各高級評審委員會辦事機構(gòu)應(yīng)按《山西省2011年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時間安排計劃》(附件一)確定的評審時間,抓緊擬訂具體的年度評審安排意見,醫(yī)學(xué)全在線提供f1411.cn做好評審材料收受、審核、整理匯總及會前準(zhǔn)備各項工作,保證評審會按計劃如期進行。如遇特殊原因需調(diào)整評審時間的,須提前報請省人力資源和社會保障廳同意。對召開評審會議條件暫不成熟的系列 ( 專業(yè) ) 可視情況推遲評審,但對相關(guān)人員要做好解釋工作。為確保評審結(jié)果公示、審批工作能在年內(nèi)完成,各系列(專業(yè))評審會議須在 11 月 15 日前結(jié)束。
    2、進一步加強中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價管理。各市人力資源和社會保障(人事)局、省直各有關(guān)部門人事(干部)處,要按省人力資源和社會保障廳的授權(quán),切實加強對所主管各中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會的管理。對所主管各中級評審委員會要認(rèn)真制訂申報評審工作安排意見,明確申報評審的時間、條件、程序和紀(jì)律,并在評審工作開始前至少三個月下發(fā)有關(guān)用人單位,同時報省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案(郵編:030072,地址:太原市長風(fēng)大街30號1號樓626房間,聯(lián)系電話:0351-7676026、7676050)。
    3、做好各系列(專業(yè))高、中級評審結(jié)果的備案審批工作。為嚴(yán)格程序、規(guī)范管理,全省各系列(專業(yè))高、中級評審委員會辦事機構(gòu)須使用《山西省專業(yè)技術(shù)人員高級職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》和《山西省專業(yè)技術(shù)人員中、初級職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》。醫(yī)學(xué),全 在線.提 供f1411.cn各高評委辦事機構(gòu)在評審會結(jié)束、評審結(jié)果公示期滿后,要將《任職資格審核備案表》和《資格名單》(統(tǒng)一樣表見附件二表1、表2)連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)電子信息一并報省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。各中評委辦事機構(gòu)在評審會后,要將評審結(jié)果按照規(guī)定進行公示,將《任職資格備案表》和《資格名單》連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)電子信息一并報相關(guān)市人力資源和社會保障(人事)局或省直主管部門。各市人力資源和社會保障(人事)局或省直主管部門,在評審結(jié)果公示期滿前一周,將擬批準(zhǔn)任職資格人員的《任職資格備案表》(統(tǒng)一樣表見附件二表3)連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)電子信息通過電子郵件發(fā)送至省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案(sxrstzjczc@126.com)。
    二、完善措施,改進工作,不斷推動深化職稱制度改革
    1、拓寬評價服務(wù)范圍,為全社會各類專業(yè)技術(shù)人員提供評價服務(wù)。全省各職稱工作有關(guān)部門要按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)人員職稱評價有關(guān)規(guī)定,在認(rèn)真做好國有企、事業(yè)單位在編在崗專業(yè)技術(shù)人員職稱評價工作的同時,把非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織和國有事業(yè)單位中,按照《勞動合同法》簽訂了有效勞動合同的各類專業(yè)技術(shù)人員,全部納入職稱評價服務(wù)范圍。按照《山西省特殊人才高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法》規(guī)定,做好特殊人才高級職稱的推薦評審工作。按照《山西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘實施辦法(試行)》規(guī)定,做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作。適應(yīng)市場經(jīng)濟體制和全省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求,積極做好非公有制經(jīng)濟組織中的專業(yè)技術(shù)人員、退(離)休專業(yè)技術(shù)人員和急需引進等專業(yè)技術(shù)人員的職稱評價服務(wù)工作,要在申報程序、申報評價條件等方面給予關(guān)心和照顧。f1411.cn
    注重做好與職業(yè)資格制度的銜接工作。對部分專業(yè)在執(zhí)業(yè)資格制度中有明確規(guī)定,取得該專業(yè)執(zhí)業(yè)資格,可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,用人單位可根據(jù)工作需要,按有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。已聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且符合相應(yīng)資歷條件的,可申報晉升上一級職稱。根據(jù)現(xiàn)崗位履職需要,具有相應(yīng)工種高級工資格,并符合相應(yīng)系列(專業(yè))申報評價條件者,可申報評價相應(yīng)系列(專業(yè))的中級職稱;具有相應(yīng)工種技師以上資格,并符合相應(yīng)系列(專業(yè))申報評價條件者,可申報評價相應(yīng)系列(專業(yè))的高級職稱。
    參加上年度評價答辯未通過者,以后再申報參評時提交的答辯論文須為符合要求的新發(fā)表論文。參加上年度評審委員會綜合評議未通過者,若無比較明顯新的專業(yè)工作業(yè)績,本年度一般不予接受再申報。
    2、突出專業(yè)崗位特點,進一步完善評價標(biāo)準(zhǔn)。各系列(專業(yè))高、中級職務(wù)評審委員會辦事機構(gòu)和主管    對高校、科研院所、省屬大型企事業(yè)單位等主要從事教學(xué)或科研工作的專業(yè)技術(shù)人員晉升高級職稱以及其他專業(yè)技術(shù)人員晉升正高級專業(yè)技術(shù)職稱時,應(yīng)將論文、論著、科研成果等作為必要條件,并且要將是否有SCI、EI等收錄或發(fā)表在本專業(yè)中文核心期刊的論文作為主要因素。
    對除高校、科研院所、省屬大型企事業(yè)單位主要從事教學(xué)或科研工作外的其他專業(yè)技術(shù)人員晉升副高級職稱,要根據(jù)專業(yè)崗位特點降低對論文、科研成果的要求,特別是基層和特殊崗位緊缺專業(yè)的技術(shù)人員可將論文、科研成果的要求作為專家評價的參考條件。應(yīng)將專業(yè)技術(shù)人員完成基本專業(yè)工作的數(shù)量和質(zhì)量作為主要評價因素,醫(yī)學(xué),全 在線.提 供f1411.cn并提出量化指標(biāo)。數(shù)量指標(biāo)應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職以來的年均課時量、門診量、演出量、公益性演出量、技術(shù)指導(dǎo)量、技術(shù)推廣效益等基本工作數(shù)量來體現(xiàn);專業(yè)工作質(zhì)量應(yīng)通過專業(yè)工作取得的效果、做出的貢獻、社會、同行的反應(yīng)和認(rèn)可程度來衡量。
    各部門、各用人單位要大力實施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育,要根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理制度,切實開展好繼續(xù)教育工作,促進專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)水平和創(chuàng)新能力的提高。要強化專業(yè)技術(shù)人員聘期考核,堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則,以專業(yè)技術(shù)人員年度考核為基礎(chǔ),建立健全聘期考核制度,將履行崗位職責(zé)、完成年度工作目標(biāo)任務(wù)、聘用合同有關(guān)約定,以及科研成果、服務(wù)基層、完成繼續(xù)教育情況等作為考核的主要內(nèi)容,將考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘、解聘的主要依據(jù),將考核合格或優(yōu)秀作為正常晉升或破格晉升職稱的必要條件。
    對獲得重大科研技術(shù)成果、解決重大技術(shù)難題、實現(xiàn)成果產(chǎn)業(yè)化、完成新產(chǎn)品開發(fā),為全省經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出顯著貢獻的專業(yè)技術(shù)人員,晉升專業(yè)技術(shù)職稱時可不受學(xué)歷、資歷、職稱外語等條件的限制。


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