(1986年1月24日 中發(fā)［1986］3號)
各省、自治區(qū)、直轄市黨委和人民政府，中央和國家機關(guān)各部委，總政治部，各人民團體：
中共中央、國務(wù)院同意中央職稱改革領(lǐng)導小組《關(guān)于改革職稱評定、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報告》�，F(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行。
自1978年開展職稱評定工作以來，各級黨委、政府部門，各級職稱評定委員會和科技干部管理部門都做了大量的工作，取得了很大成績。但是，由于職稱制度本身的缺陷以及經(jīng)驗不足和歷史遺留問題太多等原因，職稱評定工作中也出現(xiàn)了一些問題。1983年9月中央書記處和 國務(wù)院決定暫停職稱評定工作，進行整頓。當前，為了適應經(jīng)濟體制改革和科技、教育體制改革的需要，需在總結(jié)過去職稱評定工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，改革職稱評定制度。改革的中心是實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，并相應地實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制度。
實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度是我國專業(yè)技術(shù)人員管理制度的一項重大改革，是關(guān)系社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的一項基礎(chǔ)建設(shè)。目前，我國經(jīng)濟、科技、教育體制改革正在不斷深入發(fā)展，我 們要充分把握這個有利時機，著手革除歷史上形成的專業(yè)技術(shù)人員管理制度上的各種弊端，打破那種禁錮人才、一潭死水的局面，逐步建立起充滿活力的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，創(chuàng)造一種生動活潑的環(huán)境，使每一個專業(yè)技術(shù)人員都能在與本人的知識、能力和客觀需要相適應的工作崗位上，更好地為振興經(jīng)濟，發(fā)展科技、教育，繁榮文化貢獻力量。
這項工作涉及面廣，政策性強，必須加強領(lǐng)導，統(tǒng)一指揮，有計劃、有步驟地進行，不得各 行其是。中央決定成立中央職稱改革領(lǐng)導小組，統(tǒng)一指導全國改革職稱評定和實行專業(yè)技術(shù) 職務(wù)聘任制度的工作。
聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是一項十分嚴肅的事情，要嚴格把住質(zhì)量關(guān)，不能降低標準，切忌濫竽 充數(shù)。為了防止地區(qū)、部門、行業(yè)之間進行不恰當?shù)呐时�，造成思想混亂，報刊在宣傳報道上要十分慎重，要堅持多做少說或只做不說；對于專業(yè)技術(shù)職務(wù)的定編、晉升比例和增加工資多少等一律不公開報道。要結(jié)合形勢政策教育，向廣大專業(yè)技術(shù)人員講清職稱改革、實行專業(yè)技術(shù)聘任制度的目的、意義和政策，把思想政治工作做深做細，盡可能地幫助他們解決一些實際問題，調(diào)動廣大知識分子為四化建設(shè)貢獻力量的積極性。
各省、自治區(qū)、直轄市，中央和國家機關(guān)各部委應根據(jù)本通知和報告的精神，結(jié)合自己的實際情況，精心指導，在試點的基礎(chǔ)上，經(jīng)過批準，逐步展開。實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度后，對過去已獲得職稱的合格人員，無論現(xiàn)在是否擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，都應給予妥善安排。
黨中央、國務(wù)院對我國廣大知識分子寄予厚望。盡管我們國家的經(jīng)濟力量還很薄弱，我們?nèi)砸M一切可能逐步改善知識分子的工作條件和生活條件。我們相信，在廣大知識分子的共同努力下，職稱改革工作一定會取得預期的成功，我國的廣大知識分子一定會在四化建設(shè)中發(fā)揮出更大的作用。
