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（三)筆試和面試
天津醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院公開招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式，總分為100分。其中，筆試、面試成績(jī)各占50%。
1.筆試
招聘崗位學(xué)歷要求為博士研究生的，應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查合格后可免于筆試，采取擇優(yōu)直接考核、面試的招聘方式。其他崗位應(yīng)聘人員均應(yīng)參加由天津醫(yī)科大學(xué)、天津醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院自主命題的專業(yè)科目筆試，考試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)知識(shí)。
①分值
筆試科目滿分為100分，實(shí)際得分按50%的比例計(jì)入總成績(jī)。
②時(shí)間、地點(diǎn)
筆試的命題工作和考務(wù)由天津醫(yī)科大學(xué)人事處和天津醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
筆試擬定于二0一五年十二月份舉行，參加筆試的人員名單、筆試時(shí)間和考場(chǎng)分布將在天津醫(yī)科大學(xué)主頁(yè)“二0一五年公開招聘”專欄發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
在筆試環(huán)節(jié)之后安排資格復(fù)審，主要審核應(yīng)聘人員在初審階段提交的各類材料是否真實(shí)。請(qǐng)應(yīng)聘人員攜帶以下材料參加資格復(fù)審:
（1)應(yīng)聘人員本人身份證；
（2)學(xué)生證（研究生證)；
（3)《就業(yè)協(xié)議書》一套（填寫畢業(yè)生信息)或畢業(yè)生就業(yè)推薦表；
（4)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料的原件（細(xì)則參照?qǐng)?bào)名要求)；
（5)戶口本（或集體戶籍首頁(yè))和個(gè)人戶籍頁(yè)的復(fù)印件。
未通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員將失去參加面試的資格天津醫(yī)學(xué)生招聘信息網(wǎng)。
筆試成績(jī)將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站“二0一五年公開招聘”專欄發(fā)布。我院將依據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按招聘崗位數(shù)量1：3的比例篩選應(yīng)聘人員參加面試。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位入圍面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。入圍面試的人員及具體的面試日程將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站“二0一五年公開招聘”專欄發(fā)布，發(fā)布的時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
2.面試
面試旨在測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試由天津醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院人事處組織實(shí)施，并接受天津醫(yī)科大學(xué)、天津市教育委員會(huì)和天津市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)和監(jiān)督。
面試主要采取學(xué)術(shù)報(bào)告、答辯、結(jié)構(gòu)化面談或?qū)嶋H操作等形式進(jìn)行。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門行政負(fù)責(zé)人組成。
面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，實(shí)際得分按50%的比例計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站“二0一五年公開招聘”專欄發(fā)布。
我院將根據(jù)筆試、面試總成績(jī)由高到低的次序，等額選擇應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢和考察程序，相應(yīng)的名單將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站“二0一五年公開招聘”專欄發(fā)布。
（四)體檢
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》第二十六條的規(guī)定，天津醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院組織體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行f1411.cn。
天津醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院面向公開招聘人員的體檢由醫(yī)院統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請(qǐng)補(bǔ)檢一次。體檢的具體時(shí)間安排待面試考核結(jié)果發(fā)布后另行通知。
（五)考察
應(yīng)聘人員的考察由天津醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考察主要是對(duì)應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。考察的時(shí)間不少于5個(gè)工作日。期間被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體工作�？疾斓慕Y(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。
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