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2、面試
進(jìn)入面試人員名單將在相關(guān)網(wǎng)站公布醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站f1411.cn。
面試工作由區(qū)招聘主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。
教育系統(tǒng)面試，按所報(bào)崗位專業(yè)內(nèi)容進(jìn)行課堂教學(xué)設(shè)計(jì)并說課（其中小學(xué)班主任崗位采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行面試)。
衛(wèi)生系統(tǒng)及區(qū)內(nèi)其他事業(yè)單位面試，管理類采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，測評(píng)其綜合素質(zhì)。專業(yè)類采取情景模擬方式進(jìn)行，測評(píng)其專業(yè)實(shí)際運(yùn)用能力。
面試成績滿分為100分，面試成績低于60分者不予聘用。面試當(dāng)天如出現(xiàn)棄權(quán)，不進(jìn)行順延遞補(bǔ)。
（四)體檢和考核
面試后，按筆試成績與面試成績相加合成總成績。按招聘崗位人數(shù)1：1的比例，依總成績由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序確定人選。若面試成績也相同，將加試面試。
體檢由區(qū)招聘主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢或考核不合格者及報(bào)名、考試等環(huán)節(jié)上弄虛作假的，不予聘用，在報(bào)考同一崗位且面試合格人選中，按照合成總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站及通知。
（五)辦理試用期手續(xù)
對(duì)合格人員在相關(guān)網(wǎng)站上醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站f1411.cn公示七個(gè)工作日，公示無異議者，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為半年，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期滿考核合格的簽訂聘用制合同，進(jìn)行合同鑒證。
六、招聘紀(jì)律和組織
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。為使招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行，招聘工作由區(qū)監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行)》（人社部發(fā)［2009］126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。
七、特別提示
報(bào)考人員在招聘期間，請留意相關(guān)網(wǎng)站，同時(shí)應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招考單位聯(lián)絡(luò)，因所填報(bào)通訊方式不暢所致后果，由報(bào)考人員自負(fù)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與松北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局無關(guān)。請考生提高警惕！
松北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年8月6日
附件：
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
