(2)面試:依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序,按招聘計(jì)劃1:3的比例,分崗位確定面試對(duì)象。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的崗位基礎(chǔ)知識(shí)、崗位專業(yè)知識(shí)、崗位操作技能等水平和能力。面試考官不得少于7人,由有關(guān)專家和專業(yè)人員組成。面試滿分100分,采取當(dāng)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)亮分、當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)分、當(dāng)場(chǎng)宣布的辦法進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分。
如參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃而形不成競(jìng)爭(zhēng)的,考生面試成績(jī)不得低于70分,否則不予聘用。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后,考核及考試綜合成績(jī)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com向社會(huì)公布。
5、體檢和考察
體檢和考察對(duì)象按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定。
(1)、體檢:體檢在縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。
(2)、考察:考察采取檔案審查、實(shí)地調(diào)查等形式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等方面情況。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
未按規(guī)定時(shí)間參加體檢、考察的,視為自動(dòng)放棄。
因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃,按照考核或考試綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
6、公示
根據(jù)考試(考核)、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定,并將審定通過(guò)的《擬聘用人員名單》在縣政府網(wǎng)站醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后,沒有問題或反映的問題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示未通過(guò)或本人自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃,按考核或考試綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
7、聘用
(1)公示無(wú)異議的擬聘人員,由縣人社局核發(fā)《新絳縣公開招聘事業(yè)單位人員審批表》。
(2)用人單位在收到《新絳縣公開招聘事業(yè)單位人員審批表》30日內(nèi)與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同,并到縣人才交流中心辦理合同鑒證。
(3)簽訂聘用合同后由用人單位持《新絳縣公開招聘事業(yè)單位人員審批表》辦理人事、檔案、編制、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)。
(4)擬聘人員在用人單位實(shí)行6個(gè)月試用期(試用期包括在合同期內(nèi))。
(5)試用期滿,擬聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見,經(jīng)主管部門同意,報(bào)縣人社局備案?己瞬缓细裾撸∠赣煤贤。
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