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2、報(bào)名和資格審查
（1)報(bào)名
符合崗位資格條件的人員持身份證、畢業(yè)證、崗位要求的資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等相關(guān)證件報(bào)名（已參加工作的在編人員，報(bào)名時(shí)須持單位及主管部門出具的同意報(bào)考介紹信)。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，所學(xué)專業(yè)及研究方向必須與所報(bào)崗位要求的專業(yè)相符。
報(bào)考人員必須使用二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘計(jì)劃比例一般應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開(kāi)考，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位招聘計(jì)劃并在筆試之前公告（報(bào)考學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干和研究生崗位的，不受招聘比例限制)。
報(bào)名時(shí)間：2013年12月30日——2014年1月6日
報(bào)名地點(diǎn)：新絳縣人力資源和社會(huì)保障局南三樓會(huì)議室
（2)資格審查
①資格初審：依據(jù)報(bào)名條件對(duì)報(bào)名對(duì)象的有關(guān)證件進(jìn)行初步審查，初審合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。
發(fā)放時(shí)間：2014年1月10日——11日
發(fā)放地點(diǎn)：新絳縣人力資源和社會(huì)保障局。
②資格復(fù)審：考核、考試結(jié)束后，按照考核或考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加資格復(fù)審的人選。進(jìn)行資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書和崗位要求的資格證書原件及本人檔案（報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的應(yīng)聘人員，另須提交《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》醫(yī)學(xué) 全在.線提供www.med126.com)。
資格復(fù)審不合格的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)提供相關(guān)資料并參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。因資格復(fù)審不合格或放棄所空出的招聘計(jì)劃，按考核或考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、考核
報(bào)考學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干、研究生崗位的，通過(guò)考核的方式擇優(yōu)聘用。崗位資格條件詳見(jiàn)《新絳縣公開(kāi)招聘醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表（一)》。
考核的辦法為面試考核，面試考核的具體內(nèi)容和辦法參照通過(guò)考試公開(kāi)招聘崗位的面試內(nèi)容和辦法，二者同步進(jìn)行。
4、考試
報(bào)考醫(yī)師、護(hù)士（助產(chǎn)士)、器械維護(hù)等崗位的醫(yī)學(xué).全在.線www.med126.com，通過(guò)考試公開(kāi)招聘。崗位資格條件詳見(jiàn)《新絳縣公開(kāi)招聘醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表（二)、（三)》。
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%，筆試、面試和綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。擬聘用人員綜合成績(jī)不得低于60分。按綜合成績(jī)分崗位從高分到低分擇優(yōu)聘用。綜合成績(jī)相同時(shí)，應(yīng)聘者名次按筆試成績(jī)排列，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤醇釉嚸嬖嚦煽?jī)排列。
（1)筆試：采取閉卷方式進(jìn)行，按招聘崗位分別命題，滿分100分。醫(yī)師崗位和器械維護(hù)崗位試題以本科水平為準(zhǔn)，護(hù)士（助產(chǎn)士)崗位試題以�？扑綖闇�(zhǔn)，內(nèi)容為本崗位的醫(yī)療衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位要求的專業(yè)知識(shí)。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
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