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四、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，每位考生的面試時(shí)間為15分鐘。面試總分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考人員宣布。報(bào)考人員請(qǐng)于5月29日到縣衛(wèi)生局人事科領(lǐng)取面試通知，未按規(guī)定時(shí)間參加面試的視為自動(dòng)放棄。
五、體檢和考核
根據(jù)面試成績(jī)，按報(bào)考單位分別由高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。對(duì)面試人員未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，擬確定為體檢和考核人員的面試成績(jī)不得低于其他崗位體檢和考核人員的面試最低成績(jī)。進(jìn)入體檢考核人員名單在莒縣衛(wèi)生局網(wǎng)站公示。對(duì)因棄權(quán)、體檢考核不合格人員造成的空缺，根據(jù)面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。醫(yī).學(xué).全.在.線網(wǎng)站f1411.cn
1、體檢。招聘人員體檢工作在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分；對(duì)在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用資格，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的視為自動(dòng)放棄。
2、考核。由縣衛(wèi)生局會(huì)同縣人社局、縣編辦組成考核工作小組，根據(jù)聘用崗位要求，全面、客觀、公正地對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核醫(yī).學(xué).全.在線.網(wǎng).站.提供，并寫出書面考核意見。同時(shí)，對(duì)擬聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。
六、聘用
經(jīng)面試、體檢考核合格的擬聘用人員，公示7日無(wú)異議的，由縣衛(wèi)生局提出聘用意見，報(bào)縣人社局、縣編辦審核批準(zhǔn)后，聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期滿考核不合格的解除聘用合同。
本簡(jiǎn)章由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
莒縣人力資源和社會(huì)保障局
莒縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
莒縣衛(wèi)生局
二〇一三年五月十三日
附件： 2013年莒縣衛(wèi)生局應(yīng)聘報(bào)名表
