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畢業(yè)生個人簡歷中怎么寫期望薪資？畢業(yè)生個人簡歷中的期望薪資應(yīng)該怎么寫恰當(dāng)？這是求職者在寫簡歷時十分糾結(jié)的問題。如果寫低了，怕談薪的時候被公司壓價；如果寫高了，又擔(dān)心得不到面試的機會。但不寫明的話，談到薪水問題時公司開出一個“跳樓價”，白白地耗去時間和精力。
根據(jù)前程無憂《“個人Vs.企業(yè)談薪心理戰(zhàn)”調(diào)查報告》，有34%的求職者在簡歷中不寫薪資。前程無憂論壇（bbs.51job.com)的HR網(wǎng)友“魅惑星空”表示，“我喜歡對方明確標(biāo)出期望薪資待遇范圍，不喜歡寫‘薪資面議’。因為HR本身掌握著企業(yè)的薪資待遇的一個度，我很清楚這個崗位的工資介于怎樣的一個區(qū)間。”
前程無憂網(wǎng)友“天使也一樣”提問： “如果應(yīng)聘者很有能力，簡歷上寫明的工資卻超過了企業(yè)的度，是不是基本上就被PASS掉了？”
前程無憂HR網(wǎng)友“魅惑星空”答復(fù)： “對于一個崗位的定義作為HR是有準則的，或者說心理有個度。這個崗位的市場價格是多少，我們可以談到多少給到多少。我們在招聘一些基層崗位時，考慮更多的是要在合理的價位內(nèi)挑選到最合適的人選。不是說一個人非常優(yōu)秀就肯定適合我們公司�！�
前程無憂網(wǎng)友“1979”補充回答： “企業(yè)需要適合的人，不是over-qualify的人。從我的角度來說，如果招聘成本超過預(yù)算，去招聘所謂特別優(yōu)秀的人是不明智的，醫(yī)學(xué)全在線搜集整,理f1411.cn再優(yōu)秀的人在特定崗位上所作出的貢獻也是有限的�！�
前程無憂網(wǎng)友“TooT”提問： “是不是簡歷中寫‘工資面議’更妥當(dāng)？但各有各的難處啊，寫少了吃虧，寫多了又怕沒公司要……”
前程無憂HR網(wǎng)友“魅惑星空”答復(fù)：“簡歷薪資范圍一般都是有區(qū)間的，例如4000元―6000元，你應(yīng)該對自己有個定位。如果你寫了一個薪資區(qū)間，HR看到你的簡歷后，醫(yī)學(xué),全 在線.提 供f1411.cn認為給出的待遇會在這個區(qū)間，給你面試機會，就說明有談的余地。前程無憂的簡歷模板都設(shè)置了區(qū)間段�！�
前程無憂網(wǎng)友“1979”提問： “我遇到的問題是，人力資源部覺得候選人很好，但是用人部門候選人覺得不行，于是人力資源部跟用人部門產(chǎn)生了矛盾，作為HR該如何處理？”
前程無憂HR網(wǎng)友“魅惑星空”答復(fù)： “每個崗位都有特定的職位說明書，HR會根據(jù)職位說明書及用人部門的需求考慮候選人。HR親自面試很少需要2輪以上，高級職位除外，需總部面試的除外。如果有矛盾的話，HR部門會參考用人部門的意見，也會發(fā)表HR的看法。對于候選人的評價，HR會跟用人部門進行探討，在符合職位要求的范圍內(nèi)，HR會要求用人部門準確說出此人不合格的地方，再進行解決�！�
