四、考試的范圍與辦法
�。ㄒ�)考試的范圍：考試包括筆試（專(zhuān)業(yè)考試)和面試；考試內(nèi)容是各專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)綜合測(cè)試，開(kāi)考比例1:3以上，有高級(jí)職稱(chēng)要求的崗位或?qū)W科帶頭人、博士學(xué)位可不受此條件限制。
�。ǘ�)考試的辦法：
1、筆試：相關(guān)專(zhuān)業(yè)考試。筆試采取100分制，合格成績(jī)?yōu)?0分。醫(yī)學(xué)全在線(xiàn),搜集整,理
f1411.cn筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的筆試成績(jī)及參加面試人員名單在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、廣州衛(wèi)生信息網(wǎng)及醫(yī)院網(wǎng)站上公布。
2、面試：
�。�1)高層次人才：具有博士學(xué)位或高級(jí)以上職稱(chēng)的人員及學(xué)科帶頭人經(jīng)資格審查后，直接進(jìn)入面試考核，如有崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3的則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行考核。
�。�2)碩士及以下人員：筆試合格成績(jī)60分及以上人員成績(jī)從高到低排列，按招聘崗位人數(shù)的1：2確定參加面試人員。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。
3、面試采取100分制，由面試考官小組考官按面試評(píng)估內(nèi)容評(píng)分，各考官評(píng)分的平均分為最終成績(jī)。
4、綜合成績(jī)：筆試（專(zhuān)業(yè)考試)、面試成績(jī)各按50%比例累加為綜合成績(jī)，綜合成績(jī)采取100分制，合格成績(jī)?yōu)?0分。
五、確定擬聘人員，公示
�。ㄒ�)體檢：在綜合成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，依綜合成績(jī)從高至低排列，按招聘崗位1：1的比例確定體檢對(duì)象；體檢標(biāo)準(zhǔn)按廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一在本院進(jìn)行自費(fèi)體檢。
�。ǘ�)考核：對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核，主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力（包括臨床操作技能、管理、人文等)、工作業(yè)績(jī)等。應(yīng)聘人員體檢或考核不合格的，按考試成績(jī)高低順序依次確定替補(bǔ)人員。
�。ㄈ�)公示：根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人員名單，并對(duì)擬聘人員在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、廣州衛(wèi)生信息網(wǎng)上進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，將在7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。
六、聘用
上述程序全部完成后，我院將按照規(guī)定為擬聘人員辦理正式聘用手續(xù)。
七、因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位可按照考生的考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。
�。ㄒ�)應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；
�。ǘ�)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；
（三)擬聘人選放棄聘用的；
�。ㄋ�)未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；
�。ㄎ�)導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
八、招聘工作的其它內(nèi)容：
1、凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員，醫(yī)學(xué)全在線(xiàn),搜集整,理
f1411.cn處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。
2、應(yīng)聘人員提供的身份證明和應(yīng)聘崗位所需的資格材料應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試資格或聘用資格。
3、本次招聘工作將在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和廣州衛(wèi)生信息網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。
附件： 廣州市第十二人民醫(yī)院2012年公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人員職位表
廣州市第十二人民醫(yī)院
二〇一二年十二月十七日
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