湖北住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)中存在突出問題
湖北省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地，自2011年開始招錄住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員，至今共計招錄學(xué)員521人。隨著培訓(xùn)的深入，在具體實(shí)施過程中顯現(xiàn)出以下問題：
一是臨床帶教老師安排不合理。本站點(diǎn)規(guī)定各專業(yè)培訓(xùn)基地帶教老師須是高級職稱，但當(dāng)前帶教的均是承擔(dān)部門坐診、病房查房及科研工作的二線醫(yī)師，且他們極少在臨床一線具體負(fù)責(zé)管理住院患者，與帶教的在培住院醫(yī)師交流頻率低。此外，各科室?guī)Ы汤蠋煼止げ幻鞔_，對培訓(xùn)內(nèi)容缺少詳細(xì)規(guī)劃，影響住院醫(yī)師的培訓(xùn)效果 醫(yī),學(xué).全在.線搜集.整理。
二是培訓(xùn)基地“重使用輕帶教”。不少專業(yè)培訓(xùn)基地把新入科輪轉(zhuǎn)的住院醫(yī)師作為基本人力使用，忽視制定好的培訓(xùn)計劃。例如，本站點(diǎn)有一名歸屬中醫(yī)康復(fù)專業(yè)的在培醫(yī)師，按計劃應(yīng)在骨關(guān)節(jié)外科輪轉(zhuǎn)，但因?yàn)橹嗅t(yī)科臨時需要替補(bǔ)醫(yī)生，就被強(qiáng)行從骨關(guān)節(jié)外科調(diào)配過來，導(dǎo)致該醫(yī)師的輪轉(zhuǎn)計劃被打亂。
三是在培醫(yī)師收入保障不力。本站點(diǎn)參加規(guī)范化培訓(xùn)的住院醫(yī)師月收入為2500～3000元，相比高負(fù)荷、高風(fēng)險的臨床工作及上漲的物價而言，收入明顯偏低。再加上人事關(guān)系、社保等方面的保障措施仍不健全，在培醫(yī)師對培訓(xùn)的積極性不高。
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