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湖南衛(wèi)生系列計生人才網(wǎng)2019年衛(wèi)生系列高級職務(wù)面試順利結(jié)束

來源:衛(wèi)生高級職稱評審條件 更新時間:2022/2/18 高級職稱考試論壇 考試題庫 評論

《湖南衛(wèi)生計生人才網(wǎng)2019年衛(wèi)生高級職稱面試順利完成》相信是準(zhǔn)備考高級職稱的朋友比較關(guān)注的事情。為此,醫(yī)學(xué)在線編輯的內(nèi)容如下:

2019年全省衛(wèi)生系列高級職稱面試順利結(jié)束

11月18日至30日,為期15天的2019年省衛(wèi)生系列高級職稱面試在長沙圓滿落下帷幕。本次面試共90個專業(yè),分為高級和副高級,每天17個考場同時進行。經(jīng)過資格審查,共有7065名考生獲得面試資格。

2019省衛(wèi)生系列高級職稱面試等候室

采訪中,省紀(jì)委黨組成員、省紀(jì)委駐省衛(wèi)生健康委紀(jì)檢組組長盛立新,省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長孟祥禮,省衛(wèi)生健康委常務(wù)副廳長、 省紀(jì)委駐省衛(wèi)生健康委紀(jì)檢組副組長、省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)處處長、省衛(wèi)生健康委人事處處長先后到面試現(xiàn)場視察,對面試的組織工作給予了充分肯定。

一是加強領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任

為確保面試順利實施,省衛(wèi)生健康委、省人力資源和社會保障廳高度重視,成立了面試領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)面試的組織和指導(dǎo)工作。

為了協(xié)調(diào)和管理面試工作的各個方面,128名面試工作人員根據(jù)其職責(zé)分為11個工作組,包括大候車室管理組和小候車室管理組。明確了各工作組的崗位流程和職責(zé),將責(zé)任分配到每個人,做到每時每刻都有人抓,有人管。

二,規(guī)范程序,科學(xué)組考

(1)監(jiān)管有力,管理得當(dāng)。面試評委利用湖南省人社廳評委管理及語音通知系統(tǒng)從湖南省衛(wèi)生系列高級職稱評委庫中隨機抽取,并將抽取結(jié)果通過語音平臺和系統(tǒng)短信自動發(fā)送給評委本人,實行抽取和通知全過程自動化管理,確保評委抽取通知保密、快捷。評委的抽取、通知、住宿、管理、交通等工作,在省人社廳、省衛(wèi)生健康委省紀(jì)委的監(jiān)督下,由省職改辦、省衛(wèi)生系列職改辦共同參與、共同負(fù)責(zé)、共同完成。

(二)考官組和考生面試順序?qū)嵭须S機抽簽。面試當(dāng)天上午,評委刷身份證,由系統(tǒng)自動抽簽隨機分組。面試前,評委不可能知道這個群體的其他成員,也不可能知道這個群體中有哪些候選人。同樣,考生的面試順序也是在考生當(dāng)天核對身份證時,由系統(tǒng)自動隨機生成,按照面試順序號填空,將考生隨機分配到考場,達(dá)到評委和考生的“雙盲”效果,有效防止考生向評委打招呼、遞紙條。

(3)委托多個第三方提供面試問題。面試題目委托給幾個第三方同時提出、整理、打印、裝袋、密封,每個專業(yè)層次由不同的第三方提供三套試卷。面試前,評委從三套試卷中隨機抽取一套作為本專業(yè)的面試題目,由兩名評委檢查密封情況

(6)全過程、全角度監(jiān)控。在去年考場全高清視頻監(jiān)控的基礎(chǔ)上,增加了候車室入口、行李存放區(qū)等區(qū)域的高清視頻監(jiān)控。監(jiān)控系統(tǒng)控制室設(shè)有考務(wù)室,可遠(yuǎn)程實時讀取和回放所有視聽信息,實現(xiàn)從考生入場到面試結(jié)束的全過程、全角度監(jiān)控。

(七)嚴(yán)格管理各個環(huán)節(jié)。候選人、法官和所有工作人員的所有通信工具都是集中管理的。進入面試現(xiàn)場前,用金屬探測器逐一安檢。購買的屏蔽設(shè)備放置在考場內(nèi),可以屏蔽移動通信、Wifi、藍(lán)牙、對講機等各種無線信號。并從技術(shù)上阻斷考場內(nèi)外的聯(lián)系。

(八)注意總結(jié),及時改進。每天面試結(jié)束時,考場負(fù)責(zé)人組織各管理組領(lǐng)導(dǎo)定期開會,總結(jié)工作情況,分析存在的問題和不足,提出改進的建議和意見,確保面試工作在總結(jié)中改進,在建議中改進,在改進中提高。

第三,以人為本,服務(wù)至上

面試時將為孕殘等特殊人群開通優(yōu)先考試通道,為有需要的考生提供盒飯、咖啡、面包等食品,為突發(fā)情況的考生提供急救藥品和葡萄糖。對考生做到了嚴(yán)格要求,嚴(yán)格管理,給予了尊重和照顧。

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