關(guān)于做好貴州省2017年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題的通知
各市、州人力資源社會(huì)保障局，貴安新區(qū)黨工委政治部，省直管縣人力資源社會(huì)保障局，省直和中央在黔有關(guān)單位：
為貫徹落實(shí)2017年全國(guó)、全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議精神，深入推進(jìn)職稱(chēng)制度改革，不斷健全完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮職稱(chēng)工作在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，現(xiàn)就做好2017年全省職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全面深化職稱(chēng)制度改革今年是深化職稱(chēng)制度改革的“改革年”，按照中央部署，切實(shí)做好深化職稱(chēng)制度改革的各項(xiàng)工作，對(duì)于我省加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)同步小康提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好職稱(chēng)政策落實(shí)、制度建設(shè)、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)和監(jiān)督檢查，確保職稱(chēng)制度改革各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。
二、簡(jiǎn)政放權(quán)，放管結(jié)合，改進(jìn)職稱(chēng)管理服務(wù)方式
堅(jiān)持有序承接、試點(diǎn)先行、穩(wěn)慎推進(jìn)的原則，繼續(xù)向符合條件的地區(qū)、單位、行業(yè)組織授權(quán)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作。副高級(jí)評(píng)審權(quán)下放到市（州)、省屬本科院校、科研單位、省級(jí)三甲醫(yī)院、省內(nèi)大一型企業(yè)，中級(jí)評(píng)審權(quán)下放到縣（市、區(qū))、中介機(jī)構(gòu)醫(yī).學(xué)全,在.線搜.集整理 f1411.cn、行業(yè)協(xié)會(huì)。有一級(jí)學(xué)科博士授予權(quán)的單位可授權(quán)評(píng)審該學(xué)科正高級(jí)職稱(chēng)。市（州)單獨(dú)建立基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織人才、服務(wù)三農(nóng)行動(dòng)農(nóng)技人才職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)或評(píng)審組，開(kāi)展相關(guān)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審。加強(qiáng)自主評(píng)審工作的監(jiān)管，對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能保證評(píng)審質(zhì)量的，將暫停評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。
三、聚焦改革，統(tǒng)籌推進(jìn)，扎實(shí)做好各項(xiàng)職稱(chēng)評(píng)審工作
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄�，分�?lèi)評(píng)價(jià)，提高職稱(chēng)評(píng)
價(jià)科學(xué)化水平。在沿用2014年修訂實(shí)施的各系列職稱(chēng)評(píng)審條件的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，把品德放在�?zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。探索建立職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案制度，完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱(chēng)，一律予以撤銷(xiāo)。堅(jiān)持分類(lèi)評(píng)價(jià)考核，對(duì)基礎(chǔ)研究人才，突出創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向，注重單位考評(píng)和同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)研究成果創(chuàng)新價(jià)值、公益性、基礎(chǔ)性作用和學(xué)術(shù)影響力；對(duì)應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)人才，突出市場(chǎng)評(píng)價(jià)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化效益及對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)作用；對(duì)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才，突出社會(huì)評(píng)價(jià)和理論貢獻(xiàn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)戰(zhàn)略?xún)r(jià)值、決策參考、社會(huì)影響力。同時(shí)注重考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果，將轉(zhuǎn)化成果、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會(huì)等貢獻(xiàn)作為職稱(chēng)評(píng)審重要評(píng)價(jià)內(nèi)容及指標(biāo)，重點(diǎn)考察專(zhuān)業(yè)水平、技術(shù)能力、創(chuàng)造實(shí)踐能力，突出創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)。推行代表作制度，淡化論文數(shù)量要求，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量。對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱(chēng)系列和鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以用具有一定專(zhuān)業(yè)水平的專(zhuān)利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果替代論文要求。
(二)健全層級(jí)設(shè)置，拓展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展空間�？傮w保持現(xiàn)有職稱(chēng)系列的層級(jí)穩(wěn)定，在目前未設(shè)置正高級(jí)職稱(chēng)的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)系列設(shè)置正高級(jí)職稱(chēng)，出臺(tái)評(píng)審條件，適時(shí)開(kāi)展評(píng)審。
(三)做好全省引進(jìn)人才“綠色通道”職稱(chēng)評(píng)審工作。進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)宣傳，周密部署，認(rèn)真組織2017年度全省引進(jìn)高層次急需緊缺人才“綠色通道”專(zhuān)項(xiàng)職稱(chēng)評(píng)審工作，確�！熬G色通道”職稱(chēng)評(píng)審工作健康、有序開(kāi)展。
(四)促進(jìn)職稱(chēng)制度與用人制度的有效銜接。用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果與各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。對(duì)于不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱(chēng)系列和新興職業(yè)，可釆用評(píng)聘分開(kāi)方式。堅(jiān)持以用為本，深入分析職業(yè)屬性、單位性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，合理確定評(píng)價(jià)與聘用的銜接關(guān)系，評(píng)以適用、以用促評(píng)。健全考核制度，加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。繼續(xù)完善中小學(xué)教師聘用制度和崗位管理制度，發(fā)揮學(xué)校在用人上的主體作用，實(shí)現(xiàn)中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘和崗位聘用的統(tǒng)一。
(五)調(diào)整職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求醫(yī)學(xué)全在.線.提供, f1411.cn。從2017年起，不再將外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力作為職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)的必備條件。確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的，由行業(yè)主管部門(mén)或用人單位根據(jù)專(zhuān)業(yè)和崗位需要自主確定相關(guān)要求。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平要求不高的職稱(chēng)系列和崗位，不作職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。
(六)推進(jìn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度銜接。在職稱(chēng)與職業(yè)資格密切相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域逐步建立和完善職稱(chēng)與職業(yè)資格對(duì)應(yīng)關(guān)系。凡國(guó)家職業(yè)資格有關(guān)規(guī)定中明確可聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的，取得職業(yè)資格即可視同具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。符合條件的高技能人才，可參加工程系列相關(guān)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審。初級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)實(shí)行全國(guó)或全省統(tǒng)一考試的專(zhuān)業(yè)不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。
(七)強(qiáng)化職稱(chēng)評(píng)審的基層實(shí)踐導(dǎo)向。繼續(xù)實(shí)施基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)傾斜政策，對(duì)扎根基層、從事本專(zhuān)業(yè)工作、年度考核連續(xù)合格以上等次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，放寬職稱(chēng)評(píng)審條件，基層認(rèn)定的職稱(chēng)在基層單位有效；提高基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘中高級(jí)職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、崗位比例，對(duì)鄉(xiāng)村教師、基層醫(yī)務(wù)人員和農(nóng)技推廣人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例給予重點(diǎn)傾斜。
(八)建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層長(zhǎng)效機(jī)制。緊扣“大扶貧”戰(zhàn)略，引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層，省、市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)技術(shù)人員晉升中級(jí)職稱(chēng)前，須到縣級(jí)及以下單位累計(jì)服務(wù)1年以上；晉升高級(jí)職稱(chēng)前,須到縣級(jí)及以下單位連續(xù)服務(wù)1年以上，累計(jì)服務(wù)2年；縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、教育、農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升中級(jí)職稱(chēng)前，須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計(jì)服務(wù)滿(mǎn)1年以上。今明兩年達(dá)不到要求的，可先參加評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的，應(yīng)在聘期內(nèi)補(bǔ)足服務(wù)基層年限要求。
(九)完善評(píng)審專(zhuān)家遴選機(jī)制。各級(jí)評(píng)審組織要加強(qiáng)評(píng)審專(zhuān)家?guī)旖ㄔO(shè)，積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、企業(yè)專(zhuān)家，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每?jī)赡旮乱淮危瑘?bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。建立評(píng)審專(zhuān)家評(píng)價(jià)責(zé)任制度和信譽(yù)制度，將專(zhuān)家以往履職情況作為入選評(píng)委會(huì)的重要依據(jù)。
四、夯實(shí)平臺(tái)，大力提升全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力素質(zhì)
(一)積極推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)。今年，我廳將在全省建立第四批省級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，各地、各部門(mén)要充分利用自身優(yōu)勢(shì)，結(jié)合本地本部門(mén)實(shí)際，組織具備條件的單位積極申報(bào)。人力資源社會(huì)保障部門(mén)要指導(dǎo)巳經(jīng)設(shè)立的繼續(xù)教育基地開(kāi)展繼續(xù)教育工作，基地所在單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)《貴州省省級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理辦法》，結(jié)合我省重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施，切實(shí)發(fā)揮基地平臺(tái)載體作用。
(二)認(rèn)真組織開(kāi)展公需科目學(xué)習(xí)測(cè)試。為適應(yīng)我省首個(gè)國(guó)家級(jí)大數(shù)據(jù)綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)發(fā)展需要，在廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中推廣普及大數(shù)據(jù)知識(shí)，我廳今年繼續(xù)開(kāi)展以“大數(shù)據(jù)”為主題的公需科目培訓(xùn)，各地、各部門(mén)和各授權(quán)單位要按照公需科目培訓(xùn)的相關(guān)要求，認(rèn)真組織，統(tǒng)籌推進(jìn)。凡未參加公需科目培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不得晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(或同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng))。
五、相關(guān)工作要求
(一)2017年全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)工作,原則上應(yīng)于9月30曰前結(jié)束，各系列評(píng)審工作原則在11月底完成。各地、各部門(mén)和各授權(quán)單位請(qǐng)于7月30日前將評(píng)審工作方案報(bào)我廳，以便統(tǒng)籌安排。
(二)今年全面執(zhí)行新修訂的申報(bào)評(píng)審條件醫(yī)學(xué).全在.線搜.集 . f1411.cn，在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和建議請(qǐng)及時(shí)反饋，以便進(jìn)一步修訂完善。
(三)2017年申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（聘任時(shí)間)終算時(shí)間為2017年12月31日。
(四)各地、各部門(mén)和各授權(quán)單位在組織實(shí)施職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作過(guò)程中，要加強(qiáng)與我廳溝通協(xié)調(diào)，便于全省統(tǒng)一政策和尺度。對(duì)本通知未提及的有關(guān)職稱(chēng)政策，按我省現(xiàn)行職稱(chēng)工作相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)學(xué)全在線-高級(jí)職稱(chēng)頻道（f1411.cn/zhicheng/)第一時(shí)間整理發(fā)布全國(guó)各地衛(wèi)生高級(jí)職稱(chēng)考試報(bào)名時(shí)間、報(bào)名入口、考試時(shí)間、成績(jī)查詢(xún)、評(píng)審公告、評(píng)審結(jié)果、證書(shū)發(fā)放等通知。
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