關(guān)于做好2016年度浙江省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審工作的通知
浙衛(wèi)發(fā) [2016] 42號
各市衛(wèi)生計生委（局)，委直屬有關(guān)單位，有關(guān)高等醫(yī)學(xué)院校及附屬醫(yī)院，省級有關(guān)單位：
為做好2016年度全省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報評審工作，根據(jù)我省深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革文件精神，商省人力社保廳同意，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、總體要求
2016年度全省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審工作，要認真貫徹落實我省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革文件精神，在總結(jié)2015年度評聘工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合本地區(qū)、本單位實際，進一步完善評價標準，豐富業(yè)績指標；進一步規(guī)范評聘程序，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定；進一步發(fā)揮用人單位主體作用，把好考核推薦關(guān)，不斷調(diào)動衛(wèi)技人員積極性。
二、嚴格落實各項評聘規(guī)定
各地、各單位要結(jié)合實際，進一步明確評審工作導(dǎo)向，嚴格落實我省衛(wèi)生職稱改革文件中的各項評聘規(guī)定：
（一)突出能力和業(yè)績導(dǎo)向。要突出衛(wèi)生計生行業(yè)特點，遵循衛(wèi)生計生人才成長規(guī)律，以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以醫(yī)德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，更加注重醫(yī)、藥、護、技等各級各類專技人員的實踐經(jīng)歷、工作能力和工作實績的考核。可采取量化評價、述職答辯等形式，對申報對象進行綜合考察和全面衡量。
（二)把好單位考核推薦關(guān)。按省人力社保廳統(tǒng)一要求，從2017年起，所有系列職稱都將全面實行評聘結(jié)合。按衛(wèi)生改革文件精神，在過渡期內(nèi)，要按照平穩(wěn)過渡、適當控制的原則，科學(xué)合理設(shè)置申報推薦比例差額。單位要嚴格落實公布崗位信息、個人申報競聘、單位考核推薦等程序，差額確定推薦評審對象。對高級崗位已滿的單位，要統(tǒng)籌控制推薦人數(shù)。同時，積極配合人力社保部門，根據(jù)本地區(qū)事業(yè)發(fā)展和單位實際，抓緊調(diào)整完善崗位設(shè)置管理方案，科學(xué)合理設(shè)置高級崗位數(shù)量。
（三)嚴格執(zhí)行申報條件和程序要求。申報材料要在單位范圍內(nèi)進行全信息公示，自覺接受群眾監(jiān)督。要加強對申報對象的資格審查，積極倡導(dǎo)良好的學(xué)術(shù)氛圍，不斷提高衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作質(zhì)量。
（四)加強評審專家隊伍建設(shè)。不斷完善評審專家遴選入庫、動態(tài)調(diào)整等機制，以保證評審工作的客觀公正。各設(shè)區(qū)市高評委專業(yè)審議組一般要求有市外專家參與，且參與的專業(yè)組個數(shù)不少于60%。同時，設(shè)區(qū)市要加強對所屬范圍內(nèi)評聘工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，縣推薦委員會成員應(yīng)不少于13人，除1名行政領(lǐng)導(dǎo)外一般應(yīng)為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)專家。
（五)有關(guān)傾斜政策。貫徹落實援藏、援疆、援青和援外等人員衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評價有關(guān)政策規(guī)定。對長期扎根山區(qū)、海島、欠發(fā)達地區(qū)等人員，以及對縣以下單位申報全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的人員，專家評審時同等條件下給予傾斜。
