人事代理人員提供《人事代理登記表》或人事代理合同，事業(yè)單位工作人員提供《年度考核備案卡》和《機構(gòu)編制電子備案表》（機構(gòu)編制電子備案表由單加蓋公章確認)。
（五)現(xiàn)任職資格證書
提供現(xiàn)任職資格證書。評審類的檔案專業(yè)申報材料一并提供《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》；考試類的中級任職資格申報材料一并提供《資格考試合格人員登記表》。
（六)外語和計算機考試成績
提供有效的外語和計算機考試證書。免試人員除提供《職稱外語、計算機免試人員審查表》，同時提供相應(yīng)免試佐證材料原件。從今年開始，在縣及以下單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員（含在縣從事專業(yè)技術(shù)工作的省、市直屬單位人員)晉升職稱時不再作職稱外語和計算機考試要求。
（七)畢業(yè)證書
提供學(xué)歷證書。如為2002年及以后取得的學(xué)歷醫(yī)學(xué).全在.線搜.集 . f1411.cn，須一并提供“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”上打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（表中驗證期至須為2015年12月31日以后，并由單位審核并加蓋公章)；如為2001年及以前取得的學(xué)歷，一并提供《畢業(yè)生登記表》等學(xué)籍檔案原件；中央、省委黨校學(xué)歷一并提供《畢業(yè)生登記表》等學(xué)籍檔案原件，本科的還須提供有效�？茖W(xué)歷及專科學(xué)歷認證材料原件；如上述材料均無法提供的，需到黑龍江省大中專學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心進行學(xué)歷認證。
（八)繼續(xù)教育證書
結(jié)合實際情況，完善政策措施，積極支持和鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育（含新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等專業(yè)科目和公需科目)。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申報評定上一級資格的重要條件（有關(guān)繼續(xù)教育具體要求按省人社廳另行通過執(zhí)行)。
（九)繼續(xù)教育專業(yè)培訓(xùn)
申報人員后取得學(xué)歷且所學(xué)專業(yè)與所從事專業(yè)不一致的人員，按照省人社廳《關(guān)于非普通高校全日制畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與所從事專業(yè)不一致人員申報職稱有關(guān)問題的通知》（黑人社函〔2015〕105號)文件執(zhí)行。
（十)工作業(yè)績和學(xué)術(shù)成果
提供評審標(biāo)準規(guī)定的有效論文、論著、成果證書、工作業(yè)績等材料原件。
（十一)關(guān)于事業(yè)單位申報人員
提供事業(yè)單位現(xiàn)職務(wù)聘任證書。從今年開始，取消被聘在崗1年以上方可申報上一級職稱的規(guī)定，只要現(xiàn)為本專業(yè)被聘在崗人員即可申報上一級職稱，經(jīng)費形式為財政部分補助和非財政補助的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)單位內(nèi)部聘任在崗后也可申報上一級職稱，國家允許的部分機關(guān)專業(yè)技術(shù)人員在申報職稱時不作聘任要求。
（十二)其他情況
同級改職人員、學(xué)歷破格人員、流動人員須提交相應(yīng)的審查表一式一份。
（十三)考績檔案
工程系列中工程技術(shù)專業(yè)須填寫《專業(yè)技術(shù)人員考績檔案》（一式一份)，其他專業(yè)不需填寫。
（十四)申報享受研究員級待遇人員
申報工程、農(nóng)藝系列享受研究員級待遇人員，須填報《申報享受研究員級待遇高級工程師、高級農(nóng)藝師資格審查表》，在2015年9月22日前使用B4紙打印一式三份，報送市人社局事業(yè)單位人事管理科。
四、相關(guān)要求
（一)明確職務(wù)任職資格時間
計算任職資格及從事專業(yè)技術(shù)工作年限的截止時間為2015年8月31日，實行國家統(tǒng)一考試的系列（專業(yè))，任職資格截止時間可以根據(jù)情況適當(dāng)調(diào)整 醫(yī),學(xué).全.在.線搜集,整理。高、中級職稱的任職時間從2015年9月1日算起。
（二)基層單位完善推薦辦法
基層單位要強化申報推薦工作，設(shè)立推薦委員會，成員中一線專業(yè)技術(shù)人員不能低于三分之二；推薦人員須為本單位在崗人員，由推薦委員會以無記名投票方式產(chǎn)生，同意票數(shù)須達到總票數(shù)三分之二以上；推薦工作要嚴格執(zhí)行回避原則，認真貫徹職稱政策公開、推薦程序公開、推薦結(jié)果公開、申報人員業(yè)績成果在單位進行展示的規(guī)定；要執(zhí)行公示制度，推薦人員名單須在本單位公示至少3個工作日，無異議的方可推薦；各基層單位要結(jié)合實際，做好職稱推薦與崗位設(shè)置工作的有效銜接，逐步實現(xiàn)根據(jù)崗位空額科學(xué)合理規(guī)劃職稱申報數(shù)量。
（三)主管部門嚴格審查把關(guān)
各縣（市)、區(qū)人社局，市直各單位要嚴把審查關(guān)：一是要提升資格審查水平。要提高對評審工作重要性的加強認識，制定審查辦法，完善審查程序，嚴格審查紀律，提高審查質(zhì)量，加大對申報材料的審查力度，確保申報材料真實、完整、有效。二是要凈化職稱評審環(huán)境。要制定科學(xué)有效的預(yù)防弄虛作假行為的辦法，認真審查申報材料，并可綜合利用“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”、“中國知網(wǎng)”等網(wǎng)絡(luò)平臺，對有異議的學(xué)歷、論文等材料的真實性進行查詢。對弄虛作假，或縱容、包庇、參與弄虛作假的人員，一經(jīng)查實取消參評資格或已獲資格，并予以通報批評，同時，所在單位或主管部門要依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定對相關(guān)人員給予處分。
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