山西省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2014年度全省專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的通知
晉人社職字[2014]31號
各市人力資源和社會保障局，省直各有關(guān)部門人事（干部)處，各系列（專業(yè))評審委員會辦事機構(gòu)：
根據(jù)2014年全省人力資源和社會保障工作會議安排布署，結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)和職稱工作實際，現(xiàn)就認(rèn)真做好2014年全省專業(yè)技術(shù)職稱評審工作有關(guān)問題通知如下：
一、切實加強職稱評審工作管理
1、各系列（專業(yè))評審委員會依據(jù)《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審試行辦法》（晉人職通字[2001]45號)、《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審若干問題的說明》（晉人職字[2006]29號)、《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審有關(guān)問題的補充說明》（晉人社職字[2010]43號)和各系列（專業(yè))當(dāng)年的《評審工作安排意見》等我省現(xiàn)行職稱評審的有關(guān)規(guī)定開展工作。
2、各高級評審委員會要按照省人力資源和社會保障廳的部署，結(jié)合本系列（專業(yè))的實際，擬訂具體的年度評審安排意見。按《山西省2014年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時間安排》（附件一)，科學(xué)制定工作計劃，合理安排進(jìn)度，認(rèn)真做好評審材料收受、審核、整理匯總及評審會前各項準(zhǔn)備工作，保證評審會按計劃如期進(jìn)行。各評委會要維護(hù)計劃的嚴(yán)肅性醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站f1411.cn，嚴(yán)格執(zhí)行。如遇特殊原因需調(diào)整評審會時間的，須提前報請省人力資源和社會保障廳同意。為確保評審結(jié)果公示、審批工作能在年內(nèi)完成，各系列（專業(yè))評審會議須在 11 月 15 日前結(jié)束。
各系列（專業(yè))高級評審委員會年度執(zhí)行評審委員會組成，由省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處會同評委會辦事機構(gòu)，共同選擇確定。擔(dān)任執(zhí)行評委的委員原則上不能連續(xù)超過兩屆。評審委員會召開之前，不得對外透露有關(guān)評審委員會組成的相關(guān)信息。
3、進(jìn)一步加強中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審管理。各市人力資源和社會保障局、省直各有關(guān)部門人事（干部)處，要按省人力資源和社會保障廳的授權(quán)，切實加強對所主管各中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會的管理。各中級評審委員會要認(rèn)真制訂申報評審工作安排意見，明確申報評審的時間、條件、程序和紀(jì)律，并在評審工作開始前至少三個月下發(fā)，同時報省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案。省人力資源和社會保障廳將安排對全省各系列（專業(yè))中評委的評估和調(diào)整工作，對存在問題的限期整改，整改不力，不能正常開展工作的評委會予以撤銷。
4、嚴(yán)格申報推薦程序。繼續(xù)實行個人申報、單位審查推薦、主管部門審核的申報推薦程序。各單位組織申報時要嚴(yán)格實行三次公示制度，自覺接受監(jiān)督。
實施崗位設(shè)置管理范圍內(nèi)的事業(yè)單位（國家明確規(guī)定實行專業(yè)技術(shù)資格水平考試評價的系列〈專業(yè)〉除外)，實行年度申報名額核準(zhǔn)制度。實行評聘分離的單位，取得相應(yīng)任職資格的待聘人員數(shù)量已超過本單位相應(yīng)崗位職數(shù) 20% 的，新推薦參評人數(shù)不得突破本單位當(dāng)年相應(yīng)的空缺崗位數(shù)。
5、做好評審材料的報審和評審結(jié)果的備案審批工作。各高評委辦事機構(gòu)，在審核收受評審材料結(jié)束后，整理匯總《山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料匯總一覽表》（見附件三表1、表2)，報送省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處進(jìn)行評審材料初審和參評對象的確認(rèn)，未經(jīng)省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處初審確認(rèn)的參評對象，不得安排參加評審。各中評委主管部門和評委會辦事機構(gòu)也要參照上述要求做好評審材料初審和參評對象確認(rèn)工作。
各高評委辦事機構(gòu)在評審會結(jié)束、評審結(jié)果公示期滿后，須按要求將《任職資格審核備案表》和《任職資格名單》（見附件二表1、表2)連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息一并報省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處；各中評委辦事機構(gòu)在評審會后，要將評審結(jié)果按照規(guī)定進(jìn)行公示，并及時按要求將《任職資格備案表》和《任職資格名單》連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息一并報相關(guān)市人力資源和社會保障局或省直主管部門。公示期10個工作日。各市人力資源和社會保障局或省直主管部門醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站f1411.cn，須在評審結(jié)果公示期滿前一周，將擬批準(zhǔn)任職資格人員的《任職資格備案表》（見附件二表3)連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息通過電子郵件發(fā)送至省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案，專業(yè)技術(shù)人員管理處將在收到郵件之日起一周內(nèi)予以答復(fù)。各市人力資源和社會保障局或省直部門在得到同意的答復(fù)后方可正式下達(dá)任職資格批準(zhǔn)文件。省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處職稱工作的郵件信箱：sxrstzjczc＠126.com。
二、努力提高評審質(zhì)量
1、立足崗位職責(zé)，不斷完善評價標(biāo)準(zhǔn)。各系列（專業(yè))高、中級職務(wù)評審委員會，要堅持國家頒布的本系列（專業(yè))現(xiàn)行技術(shù)職務(wù)《試行條例》和《評審條件》，并根據(jù)《山西省人事關(guān)于深化職稱改革的若干意見》（晉人字[2004]62號)精神，結(jié)合本地、本系列（專業(yè))職稱工作實際，立足專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)，進(jìn)一步修改和完善評價標(biāo)準(zhǔn)。要突出專業(yè)工作的實際水平和創(chuàng)新能力，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量專業(yè)技術(shù)人員的主要標(biāo)準(zhǔn)。高教、衛(wèi)生系列要探索建立分類評審制度，高教系列依據(jù)學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)、衛(wèi)生系列根據(jù)衛(wèi)生計生機構(gòu)的功能進(jìn)行科學(xué)、合理的分類，分別確定評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)。
2、以同行評價為基礎(chǔ)，改進(jìn)職稱評價方式。要根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術(shù)崗位的特點，在業(yè)績考核，專業(yè)答辯同行評價的基礎(chǔ)上綜合運用考試、考評結(jié)合等不同評價方式，增強評價方式方法的科學(xué)性。
努力提高專業(yè)答辯的質(zhì)量和水平。各系列（專業(yè))在評審過程中，應(yīng)充分發(fā)揮同行專家的評判作用，以能力、業(yè)績、學(xué)術(shù)水平評價為重點，把專業(yè)答辯工作擺在突出重要的位置。嚴(yán)格執(zhí)行《山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審答辯規(guī)則》（晉人職字[2006]30號)，實行答辯論文評判及專業(yè)答辯命題匿名制、現(xiàn)場答辯公開進(jìn)行的辦法。專業(yè)組答辯綜合結(jié)果要嚴(yán)格把握，優(yōu)秀比例不得突破30%，差的比例，即應(yīng)淘汰比例不得低于10%。否則專業(yè)組答辯結(jié)果不得提交評審委員會。
為提高評審質(zhì)量，堅持好中擇優(yōu)，各系列（專業(yè))高評會的評審結(jié)果，即通過率，原則上應(yīng)掌握在80%左右。相關(guān)負(fù)責(zé)人員和高評委的專家要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格控制。
三、深化職稱制度改革
1、積極穩(wěn)妥做好中小學(xué)職稱制度改革工作。各市要充分認(rèn)識深化中小學(xué)職稱制度改革的重大意義，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要按照國家指導(dǎo)意見和省的要求，結(jié)合本地區(qū)實際，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上的，抓緊研究制定本市的實施方案。各市人力資源和社會保障局要發(fā)揮好牽頭推進(jìn)職稱制度改革的職能作用，主動與教育部門協(xié)調(diào)協(xié)商，形成合力，共同推進(jìn)中小學(xué)職稱制度改革，確保各項改革措施落到實處，達(dá)到預(yù)期效果。省人力資源和社會保障廳、教育廳將加強對各市的政策指導(dǎo)，幫助解決工作中遇到的問題。各市要及時向省里匯報工作進(jìn)展情況，重大問題要及時請示匯報。
2、拓寬評價服務(wù)范圍，為各類專業(yè)技術(shù)人員提供評價服務(wù)。要把各類專業(yè)技術(shù)人員，全部納入職稱評審服務(wù)范圍。各級人社部門要強化服務(wù)意識，要特別重視非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，完善政策，暢通渠道，搞好服務(wù)。要廣泛宣傳職稱評審的相關(guān)政策，動員各級負(fù)責(zé)管理或代理人事關(guān)系的人才交流服務(wù)機構(gòu)和工商聯(lián)認(rèn)真履行職責(zé)，主動做好人事代理人員的職稱評審工作。
四、嚴(yán)肅職稱評審工作紀(jì)律
各職稱評審相關(guān)部門和單位要按照《關(guān)于嚴(yán)格職稱申報評審程序嚴(yán)肅工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知》（晉人社職字[2011]75號)精神，進(jìn)一步落實責(zé)任，嚴(yán)格申報評審程序，嚴(yán)肅申報評審工作紀(jì)律，確保評審結(jié)果的客觀、公正。
各職稱評審相關(guān)部門和單位要制定職稱評審有關(guān)工作崗位職責(zé)，落實責(zé)任制。評委、工作人員要堅持原則、遵守紀(jì)律、秉公辦事，認(rèn)真履行職責(zé)。要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政策研究，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。對違反評審工作程序和有關(guān)規(guī)定的評委會醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站f1411.cn，將視情況停止其工作、宣布評審結(jié)果無效，直至撤銷評審權(quán)。要實行責(zé)任追究制，對工作中放棄原則，不負(fù)責(zé)任，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不按程序操作，違反評審工作紀(jì)律等問題，將追究有關(guān)人員、單位、部門責(zé)任,進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
申報人員必須如實填報和整理申報評審材料，對所填報信息和提供材料的真實性負(fù)責(zé)。若有虛假內(nèi)容一經(jīng)查實，立即取消當(dāng)年申報參評資格或評審?fù)ㄟ^資格，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報，對有關(guān)當(dāng)事人視情節(jié)輕重，給予取消今后1至3年申報資格的處分，對有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人提出批評。
附件：
1、山西省2014年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作計劃
2、××××年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核備案表（表1)
×××等×××人××××高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名單（表2)
××××年度中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核備案表（表3)
3、山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料匯總一覽表（正常晉升人員)（表1)
山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料匯總一覽表（破格晉升人員)（表2)
山西省人力資源和社會保障廳
2014年4月16日
更多衛(wèi)生專業(yè)高級職稱考試評審相關(guān)內(nèi)容推薦：
