2013年度全省衛(wèi)生系列高級職稱評審面試工作結(jié)束
2013年度湖南省衛(wèi)生系列高級職稱評審面試工作于12月3-9日在長沙分期分批舉行。在省衛(wèi)生廳職改工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，廳職改辦堅持公平公正、公開透明、從嚴(yán)管理的原則，不斷改進(jìn)和完善評價機制，以嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的面試工作方案和程序、明確的紀(jì)律要求和人性化的服務(wù)為依托，有效杜絕了面試工作中的不正之風(fēng)，維護(hù)了面試工作和評審結(jié)果的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和公正性，確保了面試工作的有序開展。
一、基本情況
此次面試工作按專業(yè)、級別分類分期分批進(jìn)行，共設(shè)80個專業(yè)，分正高級、副高級2個級別，每天14個面試組同步進(jìn)行，每個面試組由5名評委組成，參加此次面試工作的評委達(dá)490人。共有4770名專業(yè)筆試合格的申報人員參加了面試。
二、具體做法
1．領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工作落到實處。
面試作為職稱評審改革的一項重要工作，省衛(wèi)生廳職改工作領(lǐng)導(dǎo)小組對此高度重視，專題聽取了匯報，對廳職改辦初擬的面試程序、面試辦法多次進(jìn)行了專題討論和修改完善，明確要求積極與省人社廳、省職改辦溝通、銜接，切實做到準(zhǔn)備工作充分、考慮周密、紀(jì)律嚴(yán)明、程序規(guī)范，確保面試工作落到實處。
2．完善工作方案，明確工作職責(zé)。
在通盤考慮的基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)論證 、多次討論，制訂了較為完善的《面試工作手冊》，明確了評委和工作人員的職責(zé)，對面試工作的各個環(huán)節(jié)、各個細(xì)節(jié)都作出了周密安排和部署。
3．模擬實戰(zhàn)演練，確保工作實效。
為檢驗面試方案的可行性、實用性和可靠性，使全體工作人員盡快進(jìn)入角色，明確工作要求、熟悉面試流程，盡早發(fā)現(xiàn)面試過程中可能出現(xiàn)的問題并及時加以改進(jìn)，省衛(wèi)生廳職改辦于面試前一天組織所有工作人員在面試現(xiàn)場進(jìn)行了兩次實戰(zhàn)演練。通過演練，使大家對整個面試工作做到了胸中有數(shù)，同時針對演練中出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行了修訂，保證了面試工作的高效運轉(zhuǎn)和實效。
4．健全組織機構(gòu)，確保分工合作。
為確保面試工作的順利實施，省衛(wèi)生廳職改辦針對面試工作的各個環(huán)節(jié)、各項流程，相應(yīng)成立了面試報到組、大候考室管理組、小候考室管理組、準(zhǔn)備室管理組、考生引導(dǎo)組、考室管理組、樓層管理組、成績單與手機發(fā)放組、保障協(xié)調(diào)組和信息管理組，分別承擔(dān)相應(yīng)環(huán)節(jié)工作的組織實施和協(xié)調(diào)管理，各組既分工明確又通力合作。
