2、各級職稱管理部門要認真做好上訪信件承辦工作，在接到職稱上訪信件轉辦通知單后，要組織協(xié)調相關單位，對上訪人反映的情況逐一進行調查核實，提出結論性認定意見，在規(guī)定時間內，將調查結果以正式文件形式（附相關佐證材料)上報省人社廳。
3、各級職稱管理部門在接到未通過人員及緩批人員通知后，要及時通知當事人，告知未通過及緩批原因，并督促相關單位和當事人及時提供緩批人員相關佐證材料及證件，在規(guī)定時間內，由各主管部門以正式報告形式上報省人社廳。同時，將主要證件和材料復印上報備案。對因特殊情況未參加知識更新培訓被列入暫緩核準的專業(yè)技術人員，在取得《黑龍江省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育知識更新培訓結業(yè)證書》后，由主管部門統(tǒng)一上報省人社廳進行核準。
各級職稱管理部門要通過各種有效形式，將通知精神迅速傳達到相關單位和人員，并在實施過程中認真抓好落實。
黑龍江省人力資源和社會保障廳
2013年7月23日
