三、關(guān)于考核問題
加強專業(yè)技術(shù)人員工作考核，是專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升、聘用（聘任)管理工作的一項重要內(nèi)容，將專業(yè)技術(shù)人員年度工作考核結(jié)果作為職稱評審必備條件，既符合中、省、市相關(guān)規(guī)定，又體現(xiàn)了職稱評審、聘任的擇優(yōu)原則。因此，專業(yè)技術(shù)人員申報職稱晉升時必須進行綜合考核，綜合考核為優(yōu)秀者方可申報職稱晉升。綜合考核結(jié)果以年度考核為基礎(chǔ)確定優(yōu)秀等次，即：申報中級職稱資格的聘任助理資格未滿兩個任期的,至少有一次以上(含一次)年度考核為優(yōu)秀等次,其它年度勻為合格等次；達到或超過兩個任期的,年度考核為合格等次（中小學(xué)、幼兒教師申報一級教師資格，考核要求按照“陜西省中小學(xué)教師水平評價標(biāo)準(zhǔn)條件”執(zhí)行)。申報高級職稱資格的按中省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序等參照安人發(fā)〔2006〕25號執(zhí)行。
四、關(guān)于評審組織問題
評委會按照因事組建、調(diào)整、撤銷的原則組建，實行統(tǒng)一管理、各司其職；各執(zhí)行評委必須由省、市、縣人社（職改)部門從各專業(yè)高、中、初級評委信息庫隨機抽取產(chǎn)生。評委庫信息必須及時更新，入庫評委的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和單位分布情況經(jīng)常保持合理狀態(tài)。入庫評委中如有工作調(diào)動、退休、亡故或受黨紀(jì)、政紀(jì)處分、涉嫌犯罪等情況，其所在單位應(yīng)立即向市、縣（區(qū))人社（職改)部門報告，并重新推薦入庫人選，以便及時調(diào)整、補充，確保評審組織結(jié)構(gòu)合理、人員穩(wěn)定。
各系列、各級別職稱評審工作原則上每年安排一次。高、中級職稱評審工作由市人社（職改)部門單獨或與市級主管部門共同研究安排，各主管部門不得隨意安排職稱評審工作。初級職稱評審工作由各縣（區(qū))人社（職改)部門、市級主管部門（設(shè)立初評委的部門)負責(zé)安排。所有評審必須嚴格程序，保證質(zhì)量。
各級評委會應(yīng)在批準(zhǔn)的評審范圍內(nèi)組織評審，不得跨系列評審；本單位、本系統(tǒng)無相應(yīng)系列職務(wù)評審組織的，初級職稱由主管部門或縣區(qū)人社（職改)部門委托中級評委會評審。各縣（區(qū))人社（職改)部門組織轄區(qū)內(nèi)檔案、群文、工程、中小學(xué)教師、農(nóng)業(yè)、新聞、圖書資料、文物博物、中專教師、技校教師等系列初級資格的評審，非公有制經(jīng)濟單位的工程系列初級資格評審由市上統(tǒng)一組織，計生、教練系列初級以上資格由省級主管部門統(tǒng)一組織。市直各系列初級評審委員會按照市人社（職改)部門批準(zhǔn)的評審資格及評審范圍組織開展評審，每屆任期為三年。市級主管部門在組織召開評審會的前兩周內(nèi)，以書面形式將評審計劃及申報人員的相關(guān)資料（學(xué)歷證書、入職手續(xù)等)報市人社（職改)部門審核、批準(zhǔn)后方可召開評審會；評委應(yīng)在評審會召開前兩天（特殊情況可適當(dāng)提前)從評委庫隨機抽調(diào)，并報市人社（職改)部門審核備案，評審會必須在人社（職改)部門的參與和指導(dǎo)下，按照規(guī)定程序召開，評審結(jié)果按程序?qū)彾ê髴?yīng)在一周內(nèi)報市人社（職改)部門備案。凡越級越權(quán)、跨行業(yè)及跨專業(yè)或未經(jīng)市人社（職改)部門批準(zhǔn)評審取得的專業(yè)技術(shù)任職資格一律無效。醫(yī)學(xué)全在.線f1411.cn
