海南省人力資源和社會保障廳關于做好2013年度全省專業(yè)技術資格評審工作的通知
瓊人社發(fā)〔2013〕100號
各市、縣人力資源社會保障局，省直各系列、專業(yè)主管部門，有關單位：
為深化職稱制度改革，建立科學規(guī)范的人才評價體系，2012年，我省在開展建筑工程系列正高級職稱評審、實行中小學教師系列職稱制度改革以及定量與定性相結合的評審辦法等方面進行了一些積極探索，取得一定成效。今年將在此基礎上繼續(xù)推進職稱改革，現(xiàn)就做好2013年度全省職稱工作的有關問題通知如下：
一、全面修訂和完善評審條件。各系列專業(yè)主管部門要堅持實事求是原則，針對新形勢的需要和評審中出現(xiàn)的問題，結合專業(yè)特點，抓緊組織專家修訂職稱評審條件，完善專業(yè)技術資格評價標準，并于今年10月份前完成修訂工作。
二、建立科學的量化評審辦法。在總結以往量化評審經驗的基礎上，今年各系列專業(yè)要精心設計具有各自特點、符合實際的量化評審辦法，全面實行量化評審。在專業(yè)技術資格評審過程中，要突出能反映不同類別專業(yè)技術人員實際能力和水平的關鍵要素。各系列專業(yè)主管部門擬定的量化評審辦法，報送我廳審核通過后實施醫(yī).學全.在.線網站f1411.cn。
三、高級專業(yè)技術資格評審會由省人力資源社會保障行政主管部門組建。在各系列專業(yè)主管部門修訂資格條件之前，為保證評審質量，我省將在衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格評審會實行評審通過率試點改革，評審通過率控制在送評人數(shù)的80%以內。高級會計師、高級審計師和高級統(tǒng)計師的評審要實行答辯。各有關單位根據評審權限組建中、初級專業(yè)技術資格評審委員會，原則上高級專業(yè)技術資格評審會不代評中、初級專業(yè)技術資格。各系列專業(yè)技術職務評審委員會要嚴格按照評審權限組織評審，不得超越權限受理申報材料和進行評審。我省目前僅在�？谑袑嵤┲行W教師系列職稱制度改革試點工作，其他市縣應按原有規(guī)定進行評審，不得進行突擊評審。
四、加強申報監(jiān)督和預審工作。各系列專業(yè)評審辦事機構要加大對申報材料的審核、鑒定工作，防止弄虛作假，保證評審質量。一是重點檢查核心材料原件和單位鑒定考核資料，保證材料真實、完整、規(guī)范。二是重點檢查有關部門、主管部門應出具的證明。凡國有企業(yè)和事業(yè)單位人員申報評審，一律經所在單位公示無異議后報送。崗位職數(shù)有限的單位可試行公開競崗。三是對申報材料不全、不合格的，要及時通知申報人在規(guī)定時間內補齊。不符合申報條件的，不予受理。
