談談答辯中應注意的幾個問題
中醫(yī)內(nèi)科專業(yè)委員會
近年我們在晉升高級技術(shù)職務時都要進行答辯考核，這種答辯實際上是一種考試的形式——面試。好些人提起答辯心里就發(fā)怵，我曾見有人在現(xiàn)場聲音發(fā)顫，兩手發(fā)抖，思維混亂，語無倫次，那成績就可想而知了。我也當過學生，被老師考過多年，近幾十年老在考別人，所以對考人者和被考者我都了解，這里就談一點自己的認識，希望能對參加答辯的同志有一丁點幫助。
首先自己得功夫扎實，準備充分。有的同志總想問一些技巧方法問題，甚至千方百計打探考題，我想與期如此費心費力，倒不如早早下點功夫，學點真實的本領，俗話說力打一千，巧打八百，意思說還是有實力的人占上風。我們是當醫(yī)生的，在學校所學那點東西，可以說僅僅是入門，畢業(yè)后在實踐中一邊工作一邊學習，那才是真正學本事的時候，只要你十幾年來基本能堅持認真工作，認真學習，應付這個考核應該是沒多大問題的。如果你不想認真學習，只想事到臨頭投機取巧，即使弄了個什么高級職稱，而自己沒真實本事，叫別人在背后指指劃劃，那又有什么意思呢？所以我還是那句老話，只要你認真作，不斷學習，經(jīng)過十幾年，你自己都會感到有很大提高，晉升職稱則是順理成章的事，這就叫大道無術(shù)。
第二要弄清要求。任何規(guī)范的考試都要事先發(fā)一個考試指南一類的東西，說明考試內(nèi)容的要求范圍。我們的技術(shù)職稱晉升工作每年都發(fā)一個紅頭文件，在條件一項里都要講這個問題，同志們要認真看，體現(xiàn)在考核中主要是考核你的基礎知識和專業(yè)能力。有的同志說我畢業(yè)十幾年了，每天當醫(yī)生看病，那有功夫去復習基礎，學校學得那點早還老師了。其實不是這回事，你當醫(yī)生每天看病，只要你是一個合格的負責任的醫(yī)生，看每一個病人，每開一張?zhí)幏蕉家玫交A知識，比如一個很普通的感冒病人，你首先得辯他是表是里，然后分清風寒、風熱，決定用辛涼、辛溫，若用辛涼是用辛涼平劑還是輕劑，體持偏陰偏陽，有無兼證，然后開方。只要你是認真的，基礎知識都在其中，若遇到不清楚的問題就要學習，經(jīng)常學習，經(jīng)常進步。這樣不但忘不了，而是不斷加深對所學知識的理解，不斷提高。至于專業(yè)方面，平時工作時多動腦子，多積累，當十幾年醫(yī)生了對你所從事的專業(yè)應該一是十分熟練，二是有你自己一些www.med126.com積累的東西，答辯時從容地按你的思維敘述，那就是你的真實水平。有一位同志答辯時將教材中“黃疸”一節(jié)幾乎一字不漏背了下來，你說該給多少分？如果當年在學校上學考試，那還差不多，你今天要人家認可你是主任醫(yī)師，這行嗎？肯定不行。而有一位同志根據(jù)他多年臨床發(fā)現(xiàn)很多感冒病人因為濫用各種感冒藥和抗生素而成為“壞病”，提出自己的治法。又一位提出目前臨床多見“肝賊五臟”的情況，提出應對的辦法。結(jié)果評委多數(shù)給了比較高的分。
第三是知已知彼�？荚囀请p方的對抗活動，考人的人想把這撥人分個高下，被考者想自己有個好的成績只想高，不想低�？既说娜硕鄶�(shù)比較了解被考者，一是自己也是被別人不知考了多少次考出來的，二是考完人以后總有些熟人要談談當時的情況。但被考者對評委是否公正，有無“吹黑哨”的？心存疑慮，這種想法也是可以理解的。根據(jù)我多年參加這項工作的實際情況看，評委們的主觀愿望都是想評出個公道，誰都不愿落罵名，都是有頭有臉的人，知識分子都很在乎自己的名聲，在評委中間偶然有誰出現(xiàn)一點不和諧的聲音來，其他人都會有看法，會很沒面子的。至于出題目的人思想上壓力也很大，其實出題是對老師的考試，他既不能出的很簡單，叫別人看了笑他；也不能出得太難，叫別人罵他；更不能把題出的太偏太怪，叫別人說他心不好。對回答問題，評委都希望把要點很清楚地答出來就行了，更欣賞有獨到見解的回答；最不想聽的是語無倫次的胡拉亂扯。你想想，他要聽那么多人的回答，也很累，你沒完沒了的胡粘，他能不煩嗎？能給你高分嗎？所以千萬別胡粘。同志們還須清楚一點，答辯是面對面，你可以回答問題也可以辯解，如果你抽一道題，你若感到題意不明，可以反問，比如有題“請你分析清暑益氣湯的組方特點”你可以問他是李東垣的清暑益氣湯，還是王孟英的，如果你覺的評委有錯，也可以辯解。評委們給分一般是根據(jù)你回答問題時表現(xiàn)出對知識的理解和掌握程度及處理問題的能力對你做一個綜合評價，即使你回答時有些許遺漏，但很有自己的創(chuàng)見，一般會有一個比較好的成績。總之大家應明白一個道理，大家都是人，都是按常理想問題，辦事情的，都想把事情辦好，也都想當個好人。
第四平心靜氣，沉著應對。在答辯中能保持一個良好的心態(tài)也是很重要的，首先你要自信，表現(xiàn)的不卑不亢，既然到這里來了，你就要覺得“我還行，比別人差不了多少？”即使不成功，全當練兵，來年再試。這樣你就會很坦然，會給別人一個很好的第一印象。千萬別慌，一慌就亂了方寸。要盡量表述得好一些。各人的表述能力有差別，這里的要求是表達清楚，不要求表達藝術(shù)，你可以說慢一點，一字一句，要緊的話一定要說響，讓評委聽清楚，評委聽不清楚你就要吃虧。萬一能發(fā)現(xiàn)遺漏，等說完后回頭補充，千萬別在中間亂插，以免影響你的思路，也易把評委搞昏�；卮饐栴}時眼睛別看天也別看地，看著問你的人，這樣便于交流，也表示互相尊重。答題時千萬別畫蛇添足，不要看了兩篇文章就想顯露一下，那樣往往吃虧，一位同志回答痹證時話題一轉(zhuǎn)大談基因與免疫的關系，我想他的本意是想露一手多得點分，但又說不透，結(jié)果適得其反。不過你在某一點確很有特長，可以抓住機會表現(xiàn)一下，但一定要實事求是，言之有據(jù)，這樣可以取得比較好的結(jié)果。
第五一顆平常心，笑對成與敗。我們常說人生在世，要常懷一顆平常心，我理解這個平常心，就是從長遠的眼光全面的角度，對待一時的成敗得失。申報晉級，無非兩種結(jié)果，成與不成，一般來講成的幾率要大，但每一個人都要有不成的思想準備。如果成了自然高高興興，但你得冷靜想一想，自己的水平到底夠不夠，不夠的話，到手的職稱會對你形成一個不小的壓力，最好的辦法趕緊努力，盡www.med126.com快提高自己，即使水平夠也要不斷進步。凡是評上職稱的人都有一個共同感受，高興一陣子，過幾天就會感到就那么回事，還得靠真實的本領吃飯。沒評上的，我勸你用一顆平常心坦然面對。一般來說，沒評上的多數(shù)還是自己有些不夠的地方，多找找差距，不要老想自己下來是不應該的，那么別人下來就應該了？有的人好面子覺得丟人，其實你下來別人倒不怎在乎，反倒你上去了可能有些人在乎，大家想想是不是這么回事？再則我一沒偷二沒搶，沒干見不了人的事，丟什么人？你好好想想，職稱早一兩年，遲一兩年對于一個人一生來說，又有多大影響。所以最好地態(tài)度是加倍努力，來年再試。無庸諱言，也確有委屈了個別同志的現(xiàn)象，明明甲的水平高，乙的低而乙通過了，甲未通過。其原因一是甲在回答問題時表述有缺陷，有大的失誤，這是你自己的原因。二是甲可能抽到一道確實難度較大的題，或是偏又是自己很不熟悉的問題，亂了方寸，未能從容應對，這是客觀的原因。還有一個原因，任何一個評價系統(tǒng)都有一定的局限性。但只要整個工作是按規(guī)定進行的，那么這種結(jié)果是不能改動的。然而如果發(fā)現(xiàn)有腐敗行為影響公正，我的態(tài)度是堅決斗爭。
以上是我自己的一點看法，希望對參加晉升專業(yè)技術(shù)職務的同志些所裨益，其中的觀點可以商榷。
