山西省人事廳《關于做好2008年度全省專業(yè)技術職稱工作的通知》晉人職字[2008]47號
各市人事局，省直各有關部門人事（干部)處，各系列（專業(yè))評審委員會辦事機構：
根據(jù)全國人事工作會議精神，結合我省職稱工作實際，現(xiàn)將 2008 年度全省專業(yè)技術職稱工作有關問題通知如下：
一、認真執(zhí)行評審時間安排，切實加強評審管理和評審結果報審工作
1 、落實高級專業(yè)技術職務任職資格評審時間安排。各系列（專業(yè))高級專業(yè)技術職務任職資格評審，要按照《評審時間安排》（見附件 1 )有序進行。各高級評審委員會辦事機構應按確定的評審時間，提前三個月向省人事廳報送年度評審安排意見，提前兩個月開始受理f1411.cn申報材料，評審前一個月停止受理，集中精力做好整理匯總及會前準備工作，保證評審會按計劃如期進行。如遇特殊原因需調(diào)整評審時間的，須提前報請省人事廳同意。對申報人員少，召開評審會議條件暫不成熟的系列 ( 專業(yè) ) 可視情況推遲評審，但對相關人員要做好解釋工作。為確保評審及結果公示、審批工作能在年內(nèi)完成，各系列（專業(yè))評審會議須在 11 月 1 5 日前開完。
2 、加強中級專業(yè)技術職務任職資格評審管理。各市人事局、省直各有關部門人事（干部)處，要按省人事廳的授權（名單見附件 2 )切實加強對各中級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會的管理。各中評委要認真制訂申報評審工作安排意見，明確申報評審的時間、條件、程序和紀律，并在評審會召開前三個月以書面形式在規(guī)定范圍內(nèi)公布，同時抄報省人事廳職稱處備案。未按要求公布和備案的，不得召開評審會。
3 、做好各系列（專業(yè))高、中級評審結果的備案審批工作。為規(guī)范標準，方便管理，從今年起將在全省推廣使用《山西省專業(yè)技術人員高級職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》和《山西省專業(yè)技術人員中、初級職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》。各高評委辦事機構在評審會結束、評審結果公示期滿后，須按要求將《任職資格備案表》和《資格名單》連同其電子信息軟盤一并報省人事廳職稱處。
各中評委辦事機構在評審會后，要將評審結果按照規(guī)定進行公示，并按要求將《任職資格備案表》和《資格名單》連同其電子信息軟盤一并報相關市人事局或省直主管部門。主管的相關市人事局或省直部門，須在評審結果公示期滿前，將擬批準任職資格人員的《任職資格備案表》通過電子郵件發(fā)送至省人事廳職稱處申請備案，省人事廳職稱處將在收到郵件之日起一周內(nèi)予以答復，相關市人事局或省直部門在得到同意的答復后方可正式下達任職 資格批準文件。省人事廳職稱處的郵件信箱： RSTZCC@126.com 。
從 2008 年起各系列（專業(yè))中級評委會的 評審結果，須由省人事廳授權主管的相關市人事局或省直主管部門發(fā)文批準，并核發(fā)省人事廳統(tǒng)一制作的任職資格證書，實現(xiàn)統(tǒng)一、規(guī)范的信息化管理。為了確保專業(yè)技術人員職稱任職資格信息管理系統(tǒng)的順利實施，省廳將組織有關工作人員進行培訓，屆時請積極參加。
二、進一步落實《關于深化職稱改革的若干意見》精神，認真做好評審主要環(huán)節(jié)的工作
1 、不斷完善各系列（專業(yè))評審條件。各系列（專業(yè))高、中級職務評審委員會辦事機構和主管部門，要堅持國家頒布的本系列（專業(yè))技術職務《試行條例》和《評審條件》標準，并根據(jù)我省《關于深化職稱改革的若干意見》精神，醫(yī),學,全,在,線,提,供f1411.cn結合本地、本系列（專業(yè))職稱工作的實際，盡快擬定具體的評審安排意見。專業(yè)能力、工作業(yè)績等評審具體條件的制定，應堅持分類、可行、激勵的原則，既要符合不同崗位工作實際，又得便于量化操作，且能對不同專業(yè)崗位人員起到激勵作用。
關于職稱外語，凡專業(yè)技術職務試行條例有明確規(guī)定的，晉升時都要按照《山西省人事廳關于轉(zhuǎn)發(fā)落實國家人事部〈關于完善職稱外語考試有關問題的通知〉的通知》（晉人職字 [2007]45 號)精神嚴格要求，提供有效的職稱外語考試合格證書（考試合格的成績通知書)或免試證明材料。
關于計算機應用能力，凡規(guī)定須具備計算機應用能力要求的人員，都要提供相應的全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試科目（模塊)合格證書。具體規(guī)定詳見《山西省人事廳關于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關于全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試擴充科目有關問題的通知〉的通知》（晉人職字 [2005]118 號)。
2 、嚴格申報評審的有關規(guī)定及條件。各單位、各職稱工作部門在審查、推薦、收受材料和評審的過程中，都要按照《山西省專業(yè)技術職務任職資格評審試行辦法》（晉人職通字 [2001]45 號)、《山西省專業(yè)技術職務任職資格評審若干問題的說明》（晉人職字 [2006]29 號)和各系列（專業(yè))當年的《評審工作安排意見》等有關規(guī)定，嚴格工作程序，嚴把評審條件，嚴肅評審紀律，確保申報評審過程的公開、公平，評審結果的客觀、公正。
3 、進一步提高專業(yè)答辯的質(zhì)量和水平。要以能力、業(yè)績、水平評價為重點，各系列（專業(yè))在評審過程中，應充分發(fā)揮同行專家的評判作用，醫(yī),學,全,在,線,提,供f1411.cn要把專業(yè)答辯工作擺在突出重要的位置。嚴格執(zhí)行《山西省高級專業(yè)技術職務任職資格評審答辯規(guī)則》（晉人職字 [2006]30 號)，實行答辯論文評判及專業(yè)答辯命題匿名制、現(xiàn)場答辯公開進行的辦法。專業(yè)組答辯綜合結果要嚴格把握，優(yōu)秀比例不得突破 30% ，差的比例，即應淘汰比例不得低于 10% 。否則專業(yè)組答辯結果不得提交評審委員會。
為提高評審質(zhì)量，嚴格評審標準，堅持好中擇優(yōu)，各系列（專業(yè))高評會的評審結果，即通過率，原則上應掌握在 80% 左右。相關負責人員和高評委的專家要認真負責、嚴格控制。
各高級評委會辦事機構在收審申報評審材料時，對答辯論文和專業(yè)工作總結要進行認真審查。打印紙張格式及有關事項必須符合要求，否則材料不得提交專業(yè)組進行評審。
4 、繼續(xù)擴大考試與評審相結合的實施范圍。前幾年我省已在審計、會計、統(tǒng)計、經(jīng)濟、出版系列（專業(yè))高級專業(yè)技術職務任職資格評價中實行了考評結合，去年又在衛(wèi)生系列副主任醫(yī)（藥、護、技)師評價中實行，反響很好，為此，今年將把衛(wèi)生系列主任醫(yī)（藥、護、技)師的任職資格評價列入考評結合的范圍。實行考評結合系列（專業(yè))的專業(yè)技術人員須先參加全國或全省組織的相應專業(yè)能力考試，考試成績合格且在規(guī)定有效期內(nèi)，方可參加評審委員會評審。評審中要把參評者專業(yè)能力考試成績作為評審是否通過的重要條件。
5 、加強全民事業(yè)單位評聘分離管理。各市人事局、省直各主管部門要切實加強對已實行評聘分離的全民事業(yè)單位管理，要按照省人事廳晉人職字〔 2002 〕 90 號文件《山西省人事廳關于在全民事業(yè)單位中實行專業(yè)技術人員職稱評聘分離的通知》規(guī)定，對有關單位進行認真審查，凡不符合規(guī)定條件，未建立起完善的聘后管理制度，醫(yī),學,全,在,線,提,供f1411.cn不利于形成有效競爭激勵機制的單位不得實行評聘分離。符合實行評聘分離條件，取得相應任職資格的待聘人員數(shù)量已超過本單位相應崗位職數(shù) 20% 的單位，新推薦參評人數(shù)不得突破本單位當年相應的空缺崗位數(shù)。
在政府舉辦的各類學校中，原則上不提倡實行專業(yè)技術職務評聘分離。
6 、努力拓寬評審服務范圍。各級各有關部門要堅持以人為本，充分發(fā)揮職稱工作在專業(yè)技術人才隊伍建設中的重要作用，做好各類專業(yè)技術人員的職稱評審服務工作。要按照《山西省特殊人才高級專業(yè)技術職務任職資格評審暫行辦法》（晉人字 [2006]47 號)規(guī)定，做好特殊人才高級職稱的推薦評審工作。要按照《山西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專業(yè)技術人員職務評聘實施辦法（試行)》（晉人職通字 [2000]79 號)規(guī)定，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等非公經(jīng)濟組織中專業(yè)技術人員職稱的評審工作。要按照《山西省農(nóng)村技術人才職稱評定工作若干意見》（晉人職字 [2006]143 號)規(guī)定，做好農(nóng)村技術人才的職稱評定工作。
三、嚴肅紀律，嚴格管理，維護職稱評審的權威和信譽
嚴格的評審程序、嚴明的評審紀律是實現(xiàn)評審結果科學、公正的前提和保障。 所有申報人員及所在單位（組織)以及推薦、審核、評審的有關工作部門，都要按照國家和我省專業(yè)技術職務任職資格評審的有關規(guī)定，特別是省人事廳晉人職通字〔 2001 〕 45 號、〔 2001 〕 83 號、晉人字〔 2004 〕 62 號、晉人職字〔 2006 〕 29 號文件和本《通知》要求，認真做好申報、審核、推薦、評審等各個環(huán)節(jié)的工作。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、收禮說情、以及其它不按有關規(guī)定執(zhí)行、不按規(guī)定程序操作、違反評審工作紀律等問題，將根據(jù)有關規(guī)定進行嚴肅處理并追究有關人員、單位、部門責任。各高評委辦事機構，在審核收受評審材料結束后，必須進行整理匯總，認真填寫《山西省高級專業(yè)技術職務任職資格評審材料匯總一覽表》（樣表見附件 3 )，報送省人事廳職稱處進行評審材料初審和參評對象的確認。本年度執(zhí)行評審委員會組成，由人事廳會同評委會辦事機構，根據(jù)評審工作需要，在相應評委庫中共同選擇確定。評審委員會召開之前，不得對外透漏有關評審委員會召開的相關信息。醫(yī),學,全,在,線,提,供f1411.cn未經(jīng)省人事廳職稱處初審確認的參評對象，不得安排參加評審。各中評委主管部門和評委會辦事機構也要參照上述要求做好評審材料初審和參評對象確認工作。從 2008 年起省人事廳職稱處將根據(jù)情況，對有關中級評審委員會工作情況進行重點抽查，或?qū)τ嘘P評審委員會的評審結果進行重點核查。對評審工作不規(guī)范的提出批評，問題較多的要調(diào)整取消該中評委會資格。
四、認真貫徹落實國家人事部有關規(guī)定，努力做好事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置及職務聘任（用)管理工作
1 、積極做好全省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置管理的實施準備工作。省人事廳制定的《山西省事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法》已經(jīng)國家人事部批準，待省政府同意后，將在全省實施。與之相配套的《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置管理實施細則》，也將盡快制定出臺。全省各級職稱工作部門、各事業(yè)單位，要組織有關人員認真學習領會和廣泛宣傳國家人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》等有關規(guī)定，堅持正確輿論導向，按照要求做好基礎清理和矛盾化解等各項準備工作，確保全省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置管理工作健康、有序的進行。
2 、做好全省事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位聘任（用)指導工作。醫(yī),學,全,在,線,提,供f1411.cn國家人事部根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》文件精神，會同國家教育部、科學技術部、衛(wèi)生部、農(nóng)業(yè)部、文化部、體育總局、廣播電影電視總局、新聞出版總署等八個國家行業(yè)主管部門，分別制定印發(fā)了高等學校、義務教育學校、中等職業(yè)學校、科學研究、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、體育、廣播影視、新聞出版、機關直屬服務等 11 個類型事業(yè)單位的崗位設置管理指導意見。省人事廳職稱處要積極配合省有關行業(yè)主管部門制定印發(fā)我省各不同類型事業(yè)單位的專業(yè)技術崗位設置與聘任（用)的指導意見，確保全省事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位設置與聘任（用)平穩(wěn)有序的開展。
3 、著力提高全省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置與聘任（用)管理工作水平。即將在全省實行的事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置與聘任（用)工作，包含政策因素多，管理信息量大，事關全省經(jīng)濟、科技、文化、教育、衛(wèi)生等公共事業(yè)發(fā)展和廣大專業(yè)技術人員的切身利益。傳統(tǒng)的管理模式和手段將難以適應信息準確、辦理快捷，監(jiān)理規(guī)范的要求，為此，省人事廳職稱處將組織力量開發(fā)《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置與聘任（用)管理軟件系統(tǒng)》，實現(xiàn)全省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置與聘任（用)管理工作的電子信息化，切實提高管理工作水平和服務質(zhì)量。請有關部門積極配合，大力支持。
附件：
1 、山西省 2008 年度高級專業(yè)技術職務任職資格評審時間安排
2 、全省各市人事局、省直各有關部門經(jīng)省人事廳授權組建的中級專業(yè)技術職務評審委員會設置一覽表
3 、山西省高級專業(yè)技術職務任職資格評審材料匯總一覽表（一)
4、 山西省高級專業(yè)技術職務任職資格評審材料匯總一覽表（二)
