1.工作程序
(1)測驗(yàn)的實(shí)施
一是測驗(yàn)材料。本測驗(yàn)共有187個題目，印在一本小冊子上，都是關(guān)于個人的興趣和態(tài)度等的問題，另有答卷紙一張。
二是適用范圍。本測驗(yàn)適用范圍很廣，凡是有相當(dāng)于初中以上文化程度的青、壯年和老年人都適用。16PI屬于團(tuán)體實(shí)施的量表，當(dāng)然也可以個別施測。
三是施測步驟。測驗(yàn)時，先給每個受測者發(fā)一份答卷紙，受測者首先必須把姓名、性別、年齡、測驗(yàn)日期等寫在答卷紙上。然后下發(fā)試題，翻到測題的說明部分，讓受測者邊看邊聽主測者朗讀說明部分。接著，回答答卷紙左上方的四個例題，受測者必須掌握了答題方式之后，才可開卷進(jìn)行正式測驗(yàn)。
(2)測驗(yàn)的記分
一是原始分的獲得。測驗(yàn)一般用模板記分，模板有兩張，每張可為8個量表記分。
二是原始分的轉(zhuǎn)換。使用記分模板只能得到各個量表的原始分?jǐn)?shù)，10要通過查16種人格因素常模表將其換算成標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)(標(biāo)準(zhǔn)10分)o然后按各量表標(biāo)準(zhǔn)lO分在剖析圖上找到相應(yīng)圓點(diǎn)，將各點(diǎn)連接成曲線，即可得到受測者的人格剖析圖。
(3)結(jié)果的解釋。
本測驗(yàn)的16種人格因素中，1~3分為低分，8—lO分為高分。根據(jù)受測者在各因素上的得分，對照相關(guān)知識部分各因素的高低分特征，即可了解受測者的人格特征。
2.注意事項(xiàng)
第一，測驗(yàn)過程中必須使用經(jīng)協(xié)作組修訂過的卡氏16種人格因素問題和答卷’不得改變?nèi)我粶y題所規(guī)定的語句或者超出允許的范圍給予受測者以幫助。
第二，本測驗(yàn)共有187個問題，都是有關(guān)個人的興趣和態(tài)度等問題。
第三，測驗(yàn)時，先完成答卷紙上的4個例題，讓受測者在小方格內(nèi)對每一例題用在相應(yīng)的小方格內(nèi)打上符號的方式表示自己的選擇。受測者必須掌握了答題方式之后’方可開卷進(jìn)行正式測驗(yàn)。
第四，要按手冊規(guī)定的程序和方式實(shí)施。確保受測者每一測題只選擇一個答案，沒有遺漏任何測題，盡量不選擇中性答案，并使用統(tǒng)一的指導(dǎo)語和嚴(yán)格遵守時間的限制。
