（二)聘任形式：
專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任一般為同級(jí)聘任、低職高聘、高職低聘等形式。
1、同級(jí)聘任。同級(jí)聘任是指實(shí)際聘任的專業(yè)技術(shù)崗位與原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一致。
2、低職高聘。實(shí)際聘任的專業(yè)技術(shù)崗位高于原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。單位確因工作需要而對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行低職高聘的，必須由個(gè)人或單位提出申請(qǐng)、經(jīng)主管部門審核和人事部門批準(zhǔn)。提出專業(yè)技術(shù)人員低職高聘申請(qǐng)必須具備的條件有：一是單位有所要高聘的相對(duì)應(yīng)的崗位空缺；二是低職高聘人員除具備聘任必備條件外，同時(shí)具備下列中的2個(gè)條件：
（1)綜合素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)優(yōu)，并被本縣同行所公認(rèn)；
（2)任現(xiàn)職期間3年以上（含3年)年度考核優(yōu)秀；
（3)縣“511”人才培養(yǎng)工程第一、二層次培養(yǎng)人選；
（4)縣重大工程項(xiàng)目或重大課題主要承擔(dān)者，或市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上獲得者。
3、高職低聘。實(shí)際聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于被聘者原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。有下列情況之一，單位可以高職低聘：
（1)雖已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但實(shí)際工作能力與所獲得的任職資格有明顯差距的；
（2)由于主觀原因，不能履行同級(jí)崗位職責(zé)和完成相應(yīng)工作任務(wù)的；
（3)在上一聘期內(nèi)和競(jìng)爭(zhēng)上崗中的單位考核與群眾測(cè)評(píng)滿意度都較低的；
（4)上一聘任期內(nèi)年度考核有“合格”以下等次的；
（5)因客觀原因，競(jìng)爭(zhēng)上崗中未獲得同級(jí)聘任崗位的。
五、聘期管理
專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期原則上為2年。各單位要強(qiáng)化素質(zhì)能力、平時(shí)表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果與聘任掛鉤制度，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理。
（一)簽訂聘約。專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗后，所在單位必須要與個(gè)人簽訂聘約，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履約，任何一方不得擅自變更聘約的內(nèi)容；專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一的，單位應(yīng)當(dāng)解除聘約：
1、無正當(dāng)理由不履行聘約的；
2、年度考核合格以下的醫(yī) 學(xué)全,在線.搜集.整理
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3、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上，或行政記大過及以上處分的。
單位解除聘約須經(jīng)主管部門審核同意，并報(bào)人事部門備案。
（二)嚴(yán)格履約考核。在聘期內(nèi)，各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)任期目標(biāo)、崗位職責(zé)和聘約要求，采取平時(shí)考核、年度考核與聘期考核相結(jié)合的方式，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、職業(yè)道德等方面進(jìn)行嚴(yán)格考核，并建立相應(yīng)的個(gè)人考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、高聘、低聘、解聘和職務(wù)晉升或崗位調(diào)整的主要依據(jù)。
（三)其他。在確因工作需要，單位又有相應(yīng)崗位空缺的前提下，專業(yè)技術(shù)人員（包括男55周歲及以上、女50周歲及以上的專業(yè)技術(shù)人員)在聘期內(nèi)取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，單位可以根據(jù)其實(shí)際工作能力和工作表現(xiàn)，向主管部門提出新聘申請(qǐng)，經(jīng)主管部門和人事部門同意后方可予以聘任。
六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后的相關(guān)待遇
嚴(yán)格執(zhí)行“崗位與待遇相一致”的原則，被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，按新聘任的崗位、職務(wù)享受相應(yīng)的工資福利待遇，并于被聘后的次月兌現(xiàn)；其中男55周歲及以上、女50周歲及以上的專業(yè)技術(shù)人員按其專業(yè)技術(shù)職務(wù)享受相應(yīng)工資福利待遇；高職低聘和被解聘的專業(yè)技術(shù)人員，工資待遇從解聘的次月起按下一職務(wù)就低就近原則核發(fā)，保留檔案工資；
七、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任過程中，與本通知不一致的以本通知為準(zhǔn)；本通知未涉及的仍按桐人[2002]6號(hào)文件執(zhí)行。
附件：
職稱外語和計(jì)算機(jī)免試條件
桐廬縣人事局
2009年8月26日
2013年衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名指南
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