六衛(wèi)黨【2013】16號(hào)
市直衛(wèi)生單位：
根據(jù)市委組織部、市紀(jì)委關(guān)于市管干部年度考核有關(guān)規(guī)定，經(jīng)局黨委會(huì)議研究，決定對(duì)局管干部2012年度履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、組織形式
組建考核組，統(tǒng)一培訓(xùn)考核組成員、部署考核工作;召開(kāi)述職述德述廉述險(xiǎn)大會(huì)、統(tǒng)一進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和評(píng)議，進(jìn)行個(gè)別談話，分別查閱有關(guān)資料；形醫(yī)學(xué)全.在線成考核材料，向市局黨委匯報(bào)。
二、考核范圍
市衛(wèi)生局黨委管理的副處級(jí)、科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子，各單位副科級(jí)以上干部。市人民醫(yī)院和市中醫(yī)院科級(jí)干部分別由各自醫(yī)院黨委考核。
以下人員不列入年度考核對(duì)象：因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、生病等原因離崗超過(guò)半年； 2013年達(dá)到規(guī)定退休年齡的；立案審查待處理的；其他原因不宜列入考核范圍的。
三、考核內(nèi)容
（一)領(lǐng)導(dǎo)班子考核，主要考核本年度發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、完成重點(diǎn)任務(wù)、反腐倡廉等方面的實(shí)際成效。
（二)局管科級(jí)干部考核，主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
考核重點(diǎn)是：正職領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)考核其駕馭全局、發(fā)揚(yáng)民主、科學(xué)決策、處理復(fù)雜問(wèn)題和知人善任的能力；副職領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)考核全局意識(shí)、協(xié)調(diào)配合、履行職責(zé)和助手作用等情況。
四、考核程序
（一)撰寫(xiě)工作總結(jié)和述職述德述廉述險(xiǎn)報(bào)告。被考核領(lǐng)導(dǎo)班子和局管科級(jí)干部要分別撰寫(xiě)工作總結(jié)和述職述德述廉述險(xiǎn)報(bào)告。工作總結(jié)和述職述德述廉述險(xiǎn)報(bào)告要采取寫(xiě)實(shí)手法，做到全面客觀，言簡(jiǎn)意賅，工作總結(jié)一般在2500字左右，述職述德述廉述險(xiǎn)報(bào)告一般在2000字左右。局管科級(jí)干部的述職述德述廉述險(xiǎn)報(bào)告須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人審閱。工作總結(jié)和述職述德述廉述險(xiǎn)報(bào)告應(yīng)統(tǒng)一印制成冊(cè)。
（二)召開(kāi)干部會(huì)議進(jìn)行述職述德述廉述險(xiǎn)、民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。參加干部會(huì)議的人員范圍：本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室負(fù)責(zé)人。本單位人數(shù)較少的，全體人員參加。
大會(huì)由被考核單位主要負(fù)責(zé)人主持，考核組組長(zhǎng)進(jìn)行動(dòng)員。單位主要www.med126.com負(fù)責(zé)人口頭匯報(bào)班子工作總結(jié)，其他干部提交書(shū)面述職述德述廉述險(xiǎn)報(bào)告。
述職述德述廉述險(xiǎn)結(jié)束后，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議。參加大會(huì)的人員根據(jù)平時(shí)了解掌握的情況，以無(wú)記名的方式填寫(xiě)《民主測(cè)評(píng)表》、《民主評(píng)議表》等。
述職述德述廉述險(xiǎn)報(bào)告和上述所有表格應(yīng)于干部會(huì)議前三天發(fā)至參會(huì)人員，提前閱讀填寫(xiě)，會(huì)議結(jié)束后全部收回，由考核組匯總統(tǒng)計(jì)。
（三)個(gè)別談話。在一定范圍內(nèi)進(jìn)行個(gè)別談話、查閱資料、走訪調(diào)查。重點(diǎn)了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在不足或問(wèn)題。
（四)重點(diǎn)考核。領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)總體評(píng)價(jià)“好”和“較好”得票率達(dá)不到三分之二或“差”得票率超過(guò)三分之一的，以及領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)總體評(píng)價(jià)“優(yōu)秀”、“稱職” 得票率達(dá)不到三分之二或“不稱職”得票率超過(guò)三分之一的，或群眾意見(jiàn)較大、問(wèn)題比較突出的干部，要進(jìn)行重點(diǎn)考核。
五、考核時(shí)間
2013年6月上旬。具體考核時(shí)間由考核組與各被考核單位聯(lián)系確定。
六、注意事項(xiàng)
（一)按考核組提供的測(cè)評(píng)票樣，提前印制好測(cè)評(píng)票。
（二)向考核組提供談話人員名單。談話人員名單內(nèi)容包括：姓名、所在部門(mén)、職務(wù)。
（三)考核組對(duì)科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及科級(jí)干部的工作實(shí)績(jī)、民主測(cè)評(píng)情況和談話考察情況等進(jìn)行綜合分析，形成考核情況匯報(bào)提綱。主要內(nèi)容包括：基本概況、考核測(cè)評(píng)情況、工作實(shí)績(jī)、總體評(píng)價(jià)、主要不足及整改建議等。
2013年5月23日
