| 郵件字號： | 渝衛(wèi)生信箱[2011]928 |
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| 發(fā)布單位： | 市衛(wèi)生局 |
| 來信內(nèi)容： | 反應重慶市十三人民醫(yī)院所存在的問題 醫(yī)院效益差，福利待遇差，一個月的工資少的可憐，不知何故連獎金都少的可憐，可院領導對下面的職工不聞不問，毫無關切之心，高溫天氣無任何體恤下屬之心，院領導又要組織領導層干部到新疆去旅游了，這又包旅游費又利用工作時間當然安逸的很，你們說這樣的醫(yī)院能搞好嗎？能有凝聚力嗎？ |
| 辦理單位： | 市衛(wèi)生局 |
| 辦理結果： | 張大剛同志： 你好！收到你的投訴反映后，市衛(wèi)生局黨政領導高度重視，并責成有關部門對你反映的有關問題進行了查證核實。因你所留聯(lián)系電話（13032349124)無法撥通，未能與你取得聯(lián)系以進一步了解核實情況。現(xiàn)將有關具體查核情況回復如下： 一、關于工資少的問題：醫(yī)院職工工資是按照《重慶市人民政府關于印發(fā)重慶市事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見的通知》精神，于2006年7月進行套改，經(jīng)市人事局、市衛(wèi)生局審批并執(zhí)行的，因每個人的職務、職稱與崗位不同，相應的工資標準也不同。 二、關于獎金少的問題：醫(yī)院在2007年1月調(diào)整領導班子后，通過全院干部職工的共同努力，醫(yī)院收入逐年成倍增長，職工獎金分配也隨之逐年遞增，如：2008年與2006年相比，醫(yī)院總收入增長2.3倍，發(fā)放職工獎金總額增長3.6倍，職工個人人均獎金收入增長3.8倍；2010年與2008年相比，醫(yī)院總收入增長1.1倍，發(fā)放職工獎金總額增長1.3倍，職工個人人均獎金收入增長1.4倍。 三、關于不關心職工、職工福利待遇差的問題：從2007年至今，醫(yī)院新領導班子在注重增加職工收入的同時，也十分注重職工福利待遇的改善。一是凡國家法定節(jié)假日、傳統(tǒng)假日，醫(yī)院除了給職工發(fā)給一次性節(jié)日費外，還根據(jù)不同節(jié)日，安排購買食用油、大米、粽子、鹽蛋、月餅、水果等發(fā)給每個職工。在端午、中秋傳統(tǒng)節(jié)日，為每個退休職工發(fā)放粽子、鹽蛋、月餅等。二是發(fā)給職工休假補貼。醫(yī)院在2010年對全院在崗職工根據(jù)工齡不同，分別發(fā)放1200元、1500元、1800元3個等次健康休養(yǎng)補貼；2011年將其補貼標準提升為1500元、2000元二個等次。此外，醫(yī)院還為職工發(fā)放工作餐費、生日蛋糕、購買新婚禮品；給予職工子女考入大學獎勵，對職工生病、遭遇自然災害、直系親屬病故身亡等，醫(yī)院領導及時看望并發(fā)給相應的臨時困難補助；每年春節(jié)前，醫(yī)院領導都上門看望特困職工和患重病的職工并發(fā)給春節(jié)特困補助；在每年盛夏高溫季節(jié)，醫(yī)院都非常重視職工的防暑降溫工作，給職工發(fā)高溫獎，購買防暑降溫食品和飲料，院領導分別到臨床科室看望職工，安排食堂熬綠豆湯、發(fā)冰糕等進行“防暑降溫”。 三、關于組織領導干部到新疆旅游的問題：在2010年、2011年兩個年度，醫(yī)院給每個職工發(fā)給休假補貼，由職工自行安排休假時間和休假地點。參加2011年外出學習考察人員中，有院領導、科室主任、護士長、醫(yī)生、護士、藥劑師、見習生等20人。對獲得市衛(wèi)生局及以上表彰的先進個人，則是由醫(yī)院統(tǒng)一組織外出休假，并非特地組織領導干部到新疆旅游。 在此，非常感謝張大剛同志對市十三人民醫(yī)院干部職工工作和生活的關心。 |
| 發(fā)布時間： | 2011-10-14 14:23:37 |
| 監(jiān)評信息: | 【評定等次】良【監(jiān)評員編號】1011【評定時間】2011-10-28 21:43:56 |
