宜川縣關于做好2011年度醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員考核工作的通知

各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

根據(jù)縣委組織部、人力資源和社會保障局《關于認真做好全縣黨政機關和事業(yè)單位工作人員二0一一年度考核工作的通知》（宜人社發(fā)〔2012〕6號)精神，現(xiàn)就做好醫(yī)療衛(wèi)生單位二0一0年度考核工作有關事項通知如下：

一、考核的范圍和對象

全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位工作中的工作人員。

二、考核的內(nèi)容、方法、程序和標準

各單位考核的內(nèi)容、方法、程序和標準，分別按照《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)[2006]20號)及相關規(guī)定執(zhí)行，實行定性考核與定量考核結合，制定量化辦法，嚴格考核。要把平時考核與目標責任制考核、年度考核結合起來，以平時考核為基礎，能夠客觀公正地反映出每一位被考核者的真實情況，切實發(fā)揮考核工作的激勵作用。

三、時間安排

2011年度考核工作將從2012年2月10日開始，到2012年2月25日前必須將考核結果上報衛(wèi)生局，逾期不予受理，影響到批復和兌現(xiàn)有關獎勵待遇的，責任自負。

四、具體要求

1、各醫(yī)療衛(wèi)生單位要充分認識工作人員年度考核工作的重要性和必要性，成立專門考核組織機構，依照年初制定的考核辦法，精心組織，認真考評，按時完成考核任務。

2、衛(wèi)生系統(tǒng)評優(yōu)比例必須控制在13%以內(nèi)，由局里統(tǒng)一平衡優(yōu)秀比例、人數(shù)。優(yōu)秀名額按照附件1下達人數(shù)的評定，不得突破。

3、科級領導干部優(yōu)秀等次將通過聯(lián)評確定�？h級單位負責人評優(yōu)必須在局里全年綜合考評中業(yè)績突出、名列最前，其單位民主測評的優(yōu)良率一般應達到90%以上；縣級單位其他領導優(yōu)秀等次必須在單位民主測評的優(yōu)良率一般應達到90%以上，由單位推薦。局里將組織對衛(wèi)生系統(tǒng)副科級以上領導干部進行聯(lián)評，優(yōu)秀等次人選初步確定后，帶測評結果同組織部門交換意見后再最終確定。但科級干部評優(yōu)名額不得突破3人；單位綜合考核中，未被表彰獎勵或排名靠后的，領導班子成員不得評為優(yōu)秀。

4、工作人員考核結果確定后，要向單位職工群眾進行公示，公示不少于5日。對考核結果有異議或提出復核要求的，要在規(guī)定的時間內(nèi)作出復核意見，對復核意見仍有異議的向衛(wèi)生局提出申訴，局里將組織核查，作出最終考核等次結論。

5、對未參加考核、未定等次、基本合格和不合格人員要嚴格按規(guī)定寫清原因，單位領導簽字并蓋章，局里核實后上報組織、人社部門備案。

6、專業(yè)技術人員年度考核工作�？己说某绦颉⒃瓌t、要求、優(yōu)秀比例均按事業(yè)單位年度考核要求辦理，考核時，填兩份《年度考核表》，考核手續(xù)完備后退還專業(yè)技術人員一份，以備職稱晉升時用。

7、在2011年度考核中，本單位發(fā)生一個職工上訪的，取消本單位一個優(yōu)秀等次指標；三個以上職工上訪的，取消單位領導班子成員評優(yōu)資格，取消單位全部優(yōu)秀等次指標；因考核而發(fā)生群體上訪，造成一定影響的，不僅取消單位領導班子成員評優(yōu)資格和全部優(yōu)秀等次指標，而且單位主要負責人將按基本稱職（基本合格)或不稱職（不合格)等次確定。

8、各單位考核工作結束后，必須于2012年2月25日前交報考核總結、年度考核登記表、《考核審核備案表》、《年度考核人員花名冊》。

附：

1、醫(yī)療衛(wèi)生單位2011年度工作人員考核優(yōu)秀名額分配表

2、事業(yè)單位工作人員年度考核結果統(tǒng)計備案表；

3、機關、事業(yè)單位工作人員年度考核人員花名表；

4、機關、事業(yè)單位未參加年度考核人員花名表；

5、機關、事業(yè)單位年度考核基本稱職（基本合格)人員花名表；

6、機關、事業(yè)單位年度考核不稱職（不合格)人員花名表；

7、機關、事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人員花名表。

二〇一二年二月八日

主題詞：衛(wèi)生 工作人員△ 考核 通知

抄送：縣組織部。

縣人社局。

宜川縣衛(wèi)生局 2012年2月8日印發(fā)

共印20份