關(guān)于進(jìn)行2012年度市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核工作的通知

玉門市衛(wèi)生局文件

玉政衛(wèi)發(fā)[2012]233號

關(guān)于進(jìn)行2012年度市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核工作的通知

市直各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《玉門市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核評價(jià)辦法（試行)》的有關(guān)規(guī)定和市委辦、政府辦《關(guān)于進(jìn)行2012年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核工作的通知》（玉辦發(fā)電[2012]100號)精神，為確保2012年度市直各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將考核工作有關(guān)事宜通知如下：

一、考核對象和內(nèi)容

綜合考核的對象是市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（市第一人民醫(yī)院、中醫(yī)院、衛(wèi)生監(jiān)督所、疾控中心、婦幼保健站、新市區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部（督導(dǎo)、保留待遇干部、主任科員、副主任科員)。

領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核本年度班子運(yùn)行和發(fā)揮職能作用的情況，內(nèi)容包括衛(wèi)生工作目標(biāo)管理責(zé)任書完成情況、招商引資工作任務(wù)完成情況、黨的建設(shè)和維穩(wěn)信訪工作責(zé)任書完成情況（主要涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、基層黨建、宣傳思想和精神文明建設(shè)、社會(huì)管理綜合治理和信訪工作等情況)、干部群眾和社會(huì)公眾的滿意度評價(jià)（包括民主測評、個(gè)別談話、上級評價(jià))等五個(gè)方面的內(nèi)容。以上分項(xiàng)工作的考核，由市衛(wèi)生局考核組根據(jù)《玉門市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核評價(jià)辦法（試行)》規(guī)定具體落實(shí)。

領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

二、考核時(shí)間安排

考核工作從2012年12月中旬開始，12月31日前結(jié)束，具體劃分為前期準(zhǔn)備、集中考核、匯總評價(jià)三個(gè)階段。

1、前期準(zhǔn)備階段（12月17日至12月20日)。市衛(wèi)生局考核組根據(jù)《玉門市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核評價(jià)辦法（試行)》有關(guān)規(guī)定，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作；被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做好述職述廉報(bào)告撰寫，以及考核相關(guān)資料的收集整理工作。

2、集中考核階段（12月21日至12月24日)。市衛(wèi)生局考核組對市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集中考核。具體考核時(shí)間由各考核組與被考核單位銜接確定。

3、匯總評價(jià)階段（12月25日至12月27日)。市衛(wèi)生局考核組匯總考核情況并提出考核建議等次，向市綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組專題匯報(bào)，市綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，提請市委常委會(huì)議研究決定。各分項(xiàng)考核結(jié)果，由市衛(wèi)生局于2012年12月31日前報(bào)市綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

三、考核程序

1、述職述廉。述職述廉分大會(huì)和書面兩種形式。由主要負(fù)責(zé)人代表黨政領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉并作個(gè)人述職，述職時(shí)間不超過30分鐘。其他科級干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部不進(jìn)行大會(huì)述職，只向考核組提交書面述職述廉報(bào)告（離崗、督導(dǎo)等干部只填寫考核登記表，不提交述職述廉報(bào)告)。

2、民主測評。述職述廉結(jié)束后，由參加述職述廉大會(huì)的人員對被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測評，并對單位黨風(fēng)廉政建設(shè)、基層黨建、宣傳思想和精神文明建設(shè)等單項(xiàng)工作進(jìn)行民主評議，分類整理匯總。

3、個(gè)別談話。個(gè)別談話人員范圍與民主測評人員范圍一致，談話人數(shù)要達(dá)到參會(huì)人數(shù)的60%以上，少于20人的，考核組與全體參會(huì)人員談話。對談話中反映出的問題和相關(guān)建議由各考核組進(jìn)行匯總整理，提交市綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

4、上級評價(jià)。市衛(wèi)生局對下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政主要負(fù)責(zé)人評價(jià)打分，被考核單位主要負(fù)責(zé)人對其他科級干部評價(jià)打分，由考核組負(fù)責(zé)收回匯總。

5、考核組評價(jià)。按照定性評價(jià)和定量分析相結(jié)合的原則，市衛(wèi)生局考核組依據(jù)各分項(xiàng)工作完成情況等，對被考核單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評價(jià)打分。

6、綜合評定。

①領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果綜合得分按百分制計(jì)算。具體計(jì)分辦法為：

領(lǐng)導(dǎo)班子得分=衛(wèi)生工作目標(biāo)管理責(zé)任書得分X40%+招商引資得分X10%+黨的建設(shè)和維穩(wěn)信訪工作得分X20%+干部群眾和社會(huì)公眾滿意度評價(jià)得分X20%+考核組評價(jià)得分X10%+獎(jiǎng)懲加減分。其中：

黨的建設(shè)和維穩(wěn)信訪工作得分=黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制得分X25%+基層黨建（測評成績)得分X25%+宣傳思想和精神文明建設(shè)（測評成績)得分X25%+社會(huì)管理和信訪責(zé)任制得分X25%。

②領(lǐng)導(dǎo)干部的年度綜合考核與領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績考核結(jié)果相掛鉤，并作為考核的重要依據(jù)，按百分制進(jìn)行計(jì)算。具體計(jì)分辦法為：

主要負(fù)責(zé)人得分=班子得分X40%+黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制得分X20%+干部群眾和社會(huì)公眾滿意度評價(jià)得分X30%+考核組評價(jià)得分X10%。

其他科級領(lǐng)導(dǎo)干部得分=班子得分X30%+黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制得分X20%+干部群眾和社會(huì)公眾滿意度評價(jià)得分X30%+單位主要領(lǐng)導(dǎo)對其他科級領(lǐng)導(dǎo)干部評分X10%+考核組評價(jià)得分X10%。

集中考核結(jié)束后，市衛(wèi)生局考核組根據(jù)綜合考核情況，經(jīng)集體討論向市綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出考核建議等次，經(jīng)市綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，提交市委常委會(huì)議研究決定。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保考核工作順利進(jìn)行，市衛(wèi)生局成立市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱“市衛(wèi)生局考核組”)，由市衛(wèi)生局局長擔(dān)任考核組組長，局黨委書記擔(dān)任副組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)及局機(jī)關(guān)有關(guān)工作人員為成員（考核組名單附后)，具體負(fù)責(zé)2012年度市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核工作。

五、有關(guān)要求

1、高度重視，精心準(zhǔn)備。這次綜合考核是《玉門市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核評價(jià)辦法（試行)》出臺后開展的第一次綜合考核，考核內(nèi)容、考核方式、評價(jià)辦法等都較往年有較大調(diào)整，各單位要組織單位干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)綜合考核辦法，掌握綜合考核工作的內(nèi)容、方法和程序，高度重視，周密安排，扎實(shí)準(zhǔn)備，積極配合考核組開展工作。考核期間，領(lǐng)導(dǎo)和干部職工沒有特殊情況，不得請假外出，以確保考核工作的順利進(jìn)行。

2、堅(jiān)持原則，實(shí)事求是。各單位要教育引導(dǎo)干部職工本著實(shí)事求是、客觀公正的原則，嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)地評價(jià)班子和干部，嚴(yán)禁以個(gè)人好惡來歪曲事實(shí)、評價(jià)干部。所有考核工作中涉及的相關(guān)指標(biāo)、數(shù)據(jù)，一律以統(tǒng)計(jì)部門提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

附：市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核

市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核

工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組  長：曾福軍   市衛(wèi)生局局長 

副組長：崔正文   市衛(wèi)生局黨委書記、副局長

成  員：朱建明   市衛(wèi)生局副局長

  劉錄川   市衛(wèi)生局紀(jì)委書記

  陳曉勇   市衛(wèi)生局副局長

  陳志敏   市衛(wèi)生局辦公室主任

  席尚海   市衛(wèi)生局黨委辦公室主任

市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由陳志敏、席尚海同志具體負(fù)責(zé)考核銜接、匯總等項(xiàng)工作。