為進(jìn)一步加快我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《廬江縣人才引進(jìn)工作暫行辦法》規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)縣政府同意，決定面向社會公開引進(jìn)衛(wèi)生類緊缺人才40名。經(jīng)合肥市人力資源和社會保障局審定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)人才的基本條件
（一)熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；
（二)2012年7月份及以前畢業(yè)的國家“985工程”和“211工程”院校全日制普通高校本科（學(xué)士)畢業(yè)生、全日制普通高校碩士及以上學(xué)歷研究生，其中病理、中醫(yī)兒科、醫(yī)療器械設(shè)備維修3個(gè)緊缺專業(yè)放寬至全日制普通高校本科（學(xué)士)畢業(yè)生；
（三)年齡在35周歲及以下（1977年1月1日以后出生)，具有相應(yīng)專業(yè)中級及以上衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)資格人才或全日制普通高校碩士及以上醫(yī)學(xué)類學(xué)歷研究生的年齡放寬至40周歲；
（四)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，衛(wèi)生醫(yī)學(xué)類應(yīng)具有相應(yīng)初級及以上專業(yè)技術(shù)資格（全日制應(yīng)屆畢業(yè)生須在2年內(nèi)取得相應(yīng)初級專業(yè)技術(shù)資格，否則予以解聘)，對具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格者同等條件下優(yōu)先聘用；
（五)身體健康，具有正常履行引進(jìn)崗位職責(zé)的身體條件，體檢符合相關(guān)要求。
有下列情形的人員，不得應(yīng)聘：
（一)不符合應(yīng)聘崗位條件要求的人員；
（二)現(xiàn)役軍人；
（三)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（四)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（六)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為人員。
二、引進(jìn)單位、范圍、資格條件及待遇
1、引進(jìn)單位：廬江縣人民醫(yī)院和廬江縣中醫(yī)院。
2、引進(jìn)范圍：面向社會（不包括本縣事業(yè)單位在編在崗人員)。
3、引進(jìn)名額及專業(yè)：共40名，具體崗位要求見附表。
4、人才待遇：對引進(jìn)的人才按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位人員同等工資福利待遇，同時(shí)引進(jìn)單位給予相應(yīng)補(bǔ)助，其中對具有醫(yī)學(xué)類博士學(xué)位的一次性給予5萬元補(bǔ)助，另每月補(bǔ)助5000元津貼；對第一學(xué)歷為相應(yīng)專業(yè)醫(yī)學(xué)類全日制本科的全日制碩士研究生一次性補(bǔ)助3萬元。
三、引進(jìn)程序
采用網(wǎng)上發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格復(fù)審、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一)報(bào)名
考生登陸廬江縣人社局網(wǎng)站下載報(bào)名資格審查表，如實(shí)填寫相關(guān)信息，并上傳本人照片（近期免冠正面證件照，照片格式為JPEG，尺寸為390x567像素，報(bào)名人員可將照片直接復(fù)制到報(bào)名表相應(yīng)欄目內(nèi))。考生所填信息必須真實(shí)無誤，報(bào)名人員將報(bào)名資格審查表電子文檔發(fā)送至郵箱ljrcyj2012@163。com（在填寫“主題”時(shí)務(wù)必要注明自己姓名及報(bào)考職位，如“張XX，縣醫(yī)院，西醫(yī)臨床”)。報(bào)名人員也可攜帶相關(guān)材料到廬江縣人社局事業(yè)單位人事管理科（縣政府六樓)現(xiàn)場直接報(bào)名。
縣人社局會同相關(guān)部門組織初審并將初審結(jié)果情況通過電子郵件回復(fù)至考生郵箱，考生可于統(tǒng)一報(bào)名結(jié)束之日后5天內(nèi)查看回復(fù)，同時(shí)于面試前將各崗位資格初審?fù)ㄟ^人員名單在縣人社局網(wǎng)站予以公告。
報(bào)名時(shí)間為2012年5月15日9：00至5月20日16：00，逾期不再受理。
（二)資格復(fù)審
初審合格人員面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。被確定為面試的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表及專業(yè)要求的其它材料和證件到廬江縣人社局進(jìn)行資格復(fù)審。其中2012年7月份畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生須要提供經(jīng)導(dǎo)師簽字并學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表或?qū)W校出具的相關(guān)證明（證明中要包含報(bào)考所需資格條件等，如個(gè)人基本情況、學(xué)歷層次、學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等)，外縣在編在崗人員須要提供單位和主管部門出具的同意報(bào)考介紹信。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消其參加面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。
資格復(fù)審的時(shí)間以縣人社局網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員憑本人有效居民身份證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表及面試通知書參加面試。
（三)面試
采用專業(yè)化答辯面試方式進(jìn)行。面試專家組由7人組成，每個(gè)面試組外聘考官數(shù)占考官組人數(shù)的三分之二以上。
專業(yè)化答辯面試內(nèi)容主要為所報(bào)考專業(yè)的專業(yè)知識及分析能力。每個(gè)專業(yè)共設(shè)4道專業(yè)知識題，每題25分，共100分，時(shí)間20分鐘，當(dāng)場評分、當(dāng)場亮分（面試成績保留兩位小數(shù))。
參加面試的考生，面試成績須達(dá)到60分以上（含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見縣人社局網(wǎng)站公告。
（四)體檢
根據(jù)面試成績高低按崗位引進(jìn)計(jì)劃1：1比例確定體檢人員。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對體檢結(jié)論有疑問者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次。申請復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對應(yīng)報(bào)考人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五)考核
體檢合格人員即為考核對象。考核參照《安徽省國家公務(wù)員考核錄用細(xì)則（試行)》等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考核不合格缺額，從所招聘崗位報(bào)考人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六)公示
考核合格人員確定為擬引進(jìn)人員，予以公示，公示時(shí)間7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格，缺額的從所招聘崗位報(bào)考人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
四、聘用
經(jīng)公示無異議的，經(jīng)研究確定最終引進(jìn)人選。引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動棄權(quán)，并從所招聘崗位報(bào)考人員中按面試成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
引進(jìn)人才實(shí)行聘用制管理。引進(jìn)人員與引進(jìn)單位簽訂聘用合同，首聘期限5年，試用期1年，試用期內(nèi)考核不合格的，予以解聘，不再遞補(bǔ)；聘用期滿經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
衛(wèi)生類人才引進(jìn)工作由縣人社局、衛(wèi)生局具體組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會各界予以監(jiān)督。如有弄虛作假、循私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保人才引進(jìn)工作的公開、公平、公正。
本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話： 0565-7312016（縣人社局)；
監(jiān)督電話：0565-7329642（縣監(jiān)察局)。
廬江縣人力資源和社會保障局
廬江縣衛(wèi)生局
2012年4月24日
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