鳩江區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心崗位競聘方案

根據(jù)《安徽省人民政府關于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》（皖政〔2010〕66號)、市政府蕪政〔2010〕62號及區(qū)政府鳩政〔2010〕298號文件精神，深入推進社區(qū)衛(wèi)生服務中心管理體制和運行機制改革，增強衛(wèi)生專業(yè)技術人員能力建設，提高社區(qū)衛(wèi)生服務質量和效率，制定本方案。

一、競聘原則

　　以科學發(fā)展觀為指導，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持依法辦事，嚴格依法依紀組織實施；堅持以人為本，維護和諧穩(wěn)定，保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機構廣大職工的合法權益。

　  二、崗位設定

　　根據(jù)區(qū)編制部門核定的各社區(qū)衛(wèi)生服務中心編制數(shù)，結合各社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作實際，合理設置管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位，其中醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)技術崗位不低于總崗位數(shù)的80%。各街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心崗位設置如下：

清水街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心核定編制數(shù)32名，本次競聘設置崗位29個，其中：管理崗位1個，專業(yè)技術崗位26個，工勤技能崗位2個。

灣里街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心核定編制數(shù)32名，本次競聘設置崗位24個，其中：管理崗位1個，專業(yè)技術崗位22個，工勤技能崗位1個。

官陡街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心核定編制數(shù)32名，本次競聘設置崗位29個，其中：管理崗位1個，專業(yè)技術崗位26個，工勤技能崗位2個。

裕溪口街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心核定編制數(shù)15名，本次競聘設置崗位15個，其中：管理崗位1個，專業(yè)技能崗位14個。

三、崗位要求

1、遵守法律法規(guī)；

2、具有良好的品行；

3、具有履行崗位職責所需的專業(yè)、能力或技能；

4、具有適應崗位要求的身體條件。

按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。報名參加專業(yè)技術高級、中級、初級崗位競聘的必須有相應的專業(yè)技術資格。聘用相應資格的人員還須具有符合聘用規(guī)定的相應條件。臨時聘用人員中具有衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)（從業(yè))資格的，可報名參加專業(yè)技術初級崗位競聘。

實行資格準入制度，不具備執(zhí)業(yè)（從業(yè))資格的人員不得競聘衛(wèi)生專業(yè)技術崗位。

工勤技能崗位僅限于現(xiàn)在編在崗的工勤人員競聘。報名參加工勤技能崗位技術工三級、四級、五級崗位競聘的，須具備高級工、中級工、初級工技術等級資格。未取得工勤技能崗位技術等級資格的可以競聘普工崗位。

四、競聘對象

2008年12月31日前進入街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心的人員，包括在編正式工作人員和臨時聘用人員中具有衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)（從業(yè))資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學歷人員。

五、實施步驟

(一)宣傳發(fā)動(2010年10月8日至19日)。

各中心分別召開全體職工大會，公布《崗位設置方案》、《崗位競聘方案》和擬競聘的職位、任職資格條件、競聘方法步驟等事宜。宣傳競聘上崗的目的、意義，統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。

(二)第一輪雙向選擇(2010年10月20日至22日)。

根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局、人社局批準的崗位設置方案，由各中心組織在編正式人員在本中心范圍內進行雙向選擇，區(qū)醫(yī)改辦派人參與。先由符合競聘條件的職工報名填寫雙向選擇表(見附表1。逾期未報名者視為放棄，按分流對待；已經(jīng)確定辦理提前退休、三年過渡安置等在編分流人員和要求與原單位提前解除人事〈勞動〉關系的臨時聘用人員，不參加報名)，然后由各中心主任根據(jù)設置的崗位所必備的基本素質和工作能力進行選擇，結果報區(qū)醫(yī)改辦備案。

競聘時須提供：1、本人身份證原件和復印件；2、相關學歷學位證書原件和復印件；3、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書、護士注冊證書、檢驗、藥劑資格證書、會計證等原件和復印件。由區(qū)醫(yī)改辦審核，對符合條件人員予以公示。

1、雙向選擇崗位都應當具備任該崗位的資質。

2、在其他條件相同時下列人員優(yōu)先：具有較高一級職稱、較高學歷；當注冊為全科醫(yī)師的執(zhí)業(yè)醫(yī)師職數(shù)不足而需要聘用其他類別的醫(yī)師時，從注冊為中醫(yī)、公共衛(wèi)生、臨床類別的執(zhí)業(yè)醫(yī)師中優(yōu)先選擇。

(三)考試、考核、調配(2010年10月23日至28日)。

第一輪雙向選擇后未選上的在編人員及符合競聘條件的臨時聘用人員，由區(qū)醫(yī)改辦根據(jù)各中心所缺崗位組織統(tǒng)一考試、考核，合格者，由區(qū)醫(yī)改辦在全區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心統(tǒng)一調配。

采取筆試和考核相結合的方式分類進行。筆試成績占60%，考核成績占40%計入總分。

(1)方法：筆試（閉卷)；

(2)時間、地點：另行通知；

(3)內容：競聘衛(wèi)生專業(yè)技術崗位人員考衛(wèi)生類專業(yè)知識，競聘工勤崗位人員考公共知識和醫(yī)院管理知識。題型包括填空、判斷、單項選擇、多項選擇、簡答五種�？偡�100分。

(4)考試組織：由區(qū)醫(yī)改辦組織實施。

(1)方式：由區(qū)醫(yī)改辦實施；社區(qū)衛(wèi)生服務機構領導班子以及單位職工對參加考核的人員進行逐個評分，區(qū)醫(yī)改辦負責匯總考核成績。

(2)時間：另行通知；

(3)內容：德、能、勤、績、廉（考核表見附表2、3)；

(4)計分辦法：考核總分=(新任社區(qū)衛(wèi)生服務中心，原社區(qū)衛(wèi)生服務機構領導班子成員)評議總分÷有效參評人數(shù)×50%+職工評議總分÷有效參評人數(shù)×50%�？己丝偡�100分。（注：對每一個測評對象匯總評議總分時除去一個最高分和一個最低分)。

1、第一輪競聘落崗的在編正式工作人員，由區(qū)醫(yī)改辦根據(jù)考試考核總成績，在全區(qū)范圍內按高分到低分（總分相同者按考試分數(shù)順序，下同)的順序統(tǒng)一調配。

2、臨時聘用人員在在編正式工作人員競聘完成后，全區(qū)按照考試考核總分從高分到低分順序先選擇本單位相應崗位，本單位無相應空缺崗位的，再競聘到其他單位相應的空崗崗位。

4、公示聘用(2010年10月29日至31日)。

各中心競聘上崗人員名單報經(jīng)區(qū)醫(yī)改辦核準后予以公示。經(jīng)公示無異議的，由各區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任按國家和省有關規(guī)定簽訂聘用合同，聘期三年，實行合同管理。

今后，社區(qū)衛(wèi)生服務中心崗位空缺需要補充人員，必須在核定的編制內面向社會公開招聘。

5、人員分流(2010年11月1日至12月底)。

經(jīng)過兩輪選擇后，落聘、不愿低聘或不服從醫(yī)改辦考試、考核、調配人員按皖政〔2010〕66號文中《安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心)分流人員安置辦法》進行分流。

六、工作要求

本次崗位競聘工作，在市醫(yī)改辦指導下，在區(qū)委、區(qū)政府領導下，由區(qū)醫(yī)改辦組織實施，區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督，歡迎社會各界進行監(jiān)督。在公開競聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。監(jiān)督舉報單位：區(qū)監(jiān)察局，監(jiān)督舉報電話5864837。

本方案由區(qū)衛(wèi)生局、人社局負責解釋。

 

附：表1、鳩江區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心崗位競聘雙向選擇表

表2、鳩江區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心崗位競聘量化考核表

表3、鳩江區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心崗位競聘考核結果登記表

表4、鳩江區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心崗位競聘日程安排表

 

 

 

 

鳩江區(qū)醫(yī)改領導小組辦公室

     二○一○年十月十八日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附表1：

鳩江區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心崗位競聘雙向選擇表

 

附表2：

鳩江區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心崗位競聘量化考核表

 

說明：總分=(新任社區(qū)衛(wèi)生服務中心，原社區(qū)衛(wèi)生服務機構領導班子成員)評議總分÷有效參評人數(shù)×50%+職工評議總分÷有效參評人數(shù)×50%；對每一個測評對象匯總考核總分時除去一個最高分和一個最低分。

 

附表3：

鳩江區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心崗位競聘考核結果登記表

單位：

 

說明：本表由社區(qū)衛(wèi)生服務中心填寫，“人員類別”分在編、監(jiān)聘；“考核得分”為考核總分取平均數(shù)，保留兩位小數(shù)；“擬調配崗位”填寫擬調配的單位及崗位；“調配結果”填寫調配后上崗或分流。