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中國(guó)電力教育

編輯出版：中國(guó)電力教育雜志編輯部
主辦：中國(guó)電力教育協(xié)會(huì)
出版周期：旬刊出版地：北京市
語(yǔ)種：中文　　ISSN：1007-0079

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《高校教育管理雜志》2008年01期

《中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育雜志》2010年08期

《學(xué)習(xí)博覽雜志》2008年06期

《寫(xiě)作(上旬刊)雜志》2004年24期

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《中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育雜志》2007年23期

《中國(guó)研究生雜志》2009年04期

《中國(guó)電力教育雜志》2013年15期目錄

三峽大學(xué)
管理創(chuàng)新永無(wú)止境
本刊編輯部
“三集五大”架構(gòu)下人力資源柔性管理的創(chuàng)新及實(shí)踐
游步新周焰
基于“融”文化的員工能力素質(zhì)提升體系建設(shè)
張平
構(gòu)建基于企業(yè)戰(zhàn)略的領(lǐng)導(dǎo)力模型
陳建華鐘統(tǒng)林
核電企業(yè)實(shí)施有效內(nèi)外部績(jī)效管理的探索
申彥鋒朱洪涌
企業(yè)“5432”班組管理模式的創(chuàng)新實(shí)踐
磨成標(biāo) 李建豪
發(fā)電崗位星級(jí)員工的評(píng)定及動(dòng)態(tài)管理
王義
基于崗位勝任力模型的在線人才測(cè)評(píng)
蘇繼業(yè) 焦銀凱
員工多通道職業(yè)發(fā)展機(jī)制創(chuàng)新與實(shí)踐
張春雷王云亮
心理學(xué)“知情意”三分法在80后員工管理中的應(yīng)用
龐驍剛趙建華
“3E”人才培養(yǎng)模式給力一流企業(yè)建設(shè)
趙曉東李雪忠
積分制培訓(xùn)管理模式的開(kāi)發(fā)與運(yùn)用
方俊玲王利堂
以人才開(kāi)發(fā)為導(dǎo)向的激勵(lì)體系建設(shè)
劉西林劉啟德
企業(yè)多元化用工模式的探索與實(shí)踐
祝寧逄金萍
供電企業(yè)業(yè)務(wù)外包模式下的勞動(dòng)用工管理
路書(shū)軍關(guān)守仲
以員工心理資本測(cè)評(píng)為切入點(diǎn)創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)
王廣輝
企業(yè)重大變革時(shí)期職工隊(duì)伍穩(wěn)定問(wèn)題研究
戴晰臣高文永
崗位勝任能力模型建設(shè)及應(yīng)用——以班組長(zhǎng)能力素質(zhì)模型為例
林志波
企業(yè)人才對(duì)標(biāo)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施及效果
趙亞維
企業(yè)轉(zhuǎn)型期的人力資源開(kāi)發(fā)與管理
鐘華富何田
論文QQ81995535 國(guó)有企業(yè)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制的探索與創(chuàng)新
付興友
火力發(fā)電企業(yè)人才通道分類(lèi)分級(jí)構(gòu)建
彭朝暉趙彪
青年人才培養(yǎng)與職業(yè)通道規(guī)劃的研究與實(shí)踐
王毓趙輝
全員績(jī)效評(píng)價(jià)助推企業(yè)“精細(xì)化”管理
張蒞英
企業(yè)傳統(tǒng)員工培訓(xùn)模式的優(yōu)化與創(chuàng)新
王大明
高端檢修技能人才培訓(xùn)的創(chuàng)新與實(shí)踐
孫惠海王蕓
以班組崗位動(dòng)態(tài)管理為目標(biāo)的培訓(xùn)考核模式創(chuàng)新
周治勇
“四位一體”培訓(xùn)管理體系構(gòu)建及應(yīng)用
張洪剛
員工動(dòng)態(tài)學(xué)習(xí)系統(tǒng)創(chuàng)建探討
張建宏李東欽
中國(guó)電力教育約稿函

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管理創(chuàng)新 永無(wú)止境

“三集五大”架構(gòu)下人力資源柔性管理的創(chuàng)新及實(shí)踐

基于“融”文化的員工能力素質(zhì)提升體系建設(shè)

構(gòu)建基于企業(yè)戰(zhàn)略的領(lǐng)導(dǎo)力模型

核電企業(yè)實(shí)施有效內(nèi)外部績(jī)效管理的探索

企業(yè)“5432”班組管理模式的創(chuàng)新實(shí)踐

發(fā)電崗位星級(jí)員工的評(píng)定及動(dòng)態(tài)管理

基于崗位勝任力模型的在線人才測(cè)評(píng)

員工多通道職業(yè)發(fā)展機(jī)制創(chuàng)新與實(shí)踐

心理學(xué)“知情意”三分法在80后員工管理中的應(yīng)用

“3E”人才培養(yǎng)模式給力一流企業(yè)建設(shè)

積分制培訓(xùn)管理模式的開(kāi)發(fā)與運(yùn)用

以人才開(kāi)發(fā)為導(dǎo)向的激勵(lì)體系建設(shè)

企業(yè)多元化用工模式的探索與實(shí)踐

供電企業(yè)業(yè)務(wù)外包模式下的勞動(dòng)用工管理

以員工心理資本測(cè)評(píng)為切入點(diǎn)創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)重大變革時(shí)期職工隊(duì)伍穩(wěn)定問(wèn)題研究

崗位勝任能力模型建設(shè)及應(yīng)用——以班組長(zhǎng)能力素質(zhì)模型為例

企業(yè)人才對(duì)標(biāo)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施及效果

企業(yè)轉(zhuǎn)型期的人力資源開(kāi)發(fā)與管理

論文QQ81995535 國(guó)有企業(yè)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制的探索與創(chuàng)新

火力發(fā)電企業(yè)人才通道分類(lèi)分級(jí)構(gòu)建

青年人才培養(yǎng)與職業(yè)通道規(guī)劃的研究與實(shí)踐

全員績(jī)效評(píng)價(jià)助推企業(yè)“精細(xì)化”管理

企業(yè)傳統(tǒng)員工培訓(xùn)模式的優(yōu)化與創(chuàng)新

高端檢修技能人才培訓(xùn)的創(chuàng)新與實(shí)踐

以班組崗位動(dòng)態(tài)管理為目標(biāo)的培訓(xùn)考核模式創(chuàng)新

“四位一體”培訓(xùn)管理體系構(gòu)建及應(yīng)用

員工動(dòng)態(tài)學(xué)習(xí)系統(tǒng)創(chuàng)建探討

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管理創(chuàng)新永無(wú)止境