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管理@人

編輯出版：管理@人雜志編輯部
主辦：吉林省社會科學(xué)院
出版周期：月刊出版地：北京市
語種：中文　　ISSN：1007-7685

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《管理@人雜志》2007年01期目錄

論文QQ81995535 2007年CHO的新挑戰(zhàn)
本刊編輯部;
資訊
領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的反思
杰伊·康格;道格拉斯·萊德;鐘孟光;
公平考核的邊界機(jī)制
陳曉萍;
在組織內(nèi)構(gòu)建兼顧能力
朱利安·伯金肖;吉伯森·克里斯蒂娜;鐘孟光;
CHO十大挑戰(zhàn)
CHO挑戰(zhàn)之一:員工博客雙刃劍
方平潮;
CHO挑戰(zhàn)之二:海外工會火山口
CHO挑戰(zhàn)之三:跨國并購中的弱勢文化
厲安國;鐘孟光;
CHO挑戰(zhàn)之四:白領(lǐng)罷工
葉洪;
CHO挑戰(zhàn)之五:“洋專才”的聘與用
程海濤;
CHO挑戰(zhàn)之六:員工健康計(jì)劃
張平南;
CHO挑戰(zhàn)之七:人力資源外包
張志堅(jiān);
CHO挑戰(zhàn)之八:駐外經(jīng)理人
程海濤;
海外派遣經(jīng)理人的思考
趙曙明;
CHO挑戰(zhàn)之九:企業(yè)停止奔跑之后
楊丹;
CHO挑戰(zhàn)之十:80年代后
張淑敏;郭策;
金樂:親和大家長
張尹;
亞洲企業(yè)全球化戰(zhàn)略
王舒;
我和老板關(guān)系的微妙轉(zhuǎn)變(三)
zhoumaofei;
魯莽跳槽后“絕地反擊”
程海濤;
年終獎帶來的沖突
鐘孟光;
HR平衡企業(yè)與員工風(fēng)險
龔萍;
HR不是員工代表
吳春波;
HR精神慰問員工
卿建中;
沖突根源在體系
楊序國;
雇員“點(diǎn)子”如何結(jié)金果
蘇珊·韋爾斯;朱麗君;
E化遭遇數(shù)據(jù)苦惱
彭濤;
獨(dú)裁的新經(jīng)理
夏瑞;
多疑經(jīng)理逼走下屬
胡可;
老板醉心插手下屬工作
程海濤;
你當(dāng)面頂撞過上司嗎?
金明輝;
是否限制離職員工群發(fā)郵件
金明輝;
“退休”男女應(yīng)有別?
張志堅(jiān);
像古代的企業(yè)家子貢學(xué)習(xí)
愛新覺羅·啟翊;
什么樣的人才是稱職的領(lǐng)導(dǎo)者
愛新覺羅·啟翊;

經(jīng)濟(jì)管理論文導(dǎo)航: 雜志見刊北大核心 CSSCI CSSCI擴(kuò)展國家級期刊省級期刊

論文QQ81995535 2007年CHO的新挑戰(zhàn)

資訊

領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的反思

公平考核的邊界機(jī)制

在組織內(nèi)構(gòu)建兼顧能力

CHO十大挑戰(zhàn)

CHO挑戰(zhàn)之一:員工博客雙刃劍

CHO挑戰(zhàn)之二:海外工會火山口

CHO挑戰(zhàn)之三:跨國并購中的弱勢文化

CHO挑戰(zhàn)之四:白領(lǐng)罷工

CHO挑戰(zhàn)之五:“洋專才”的聘與用

CHO挑戰(zhàn)之六:員工健康計(jì)劃

CHO挑戰(zhàn)之七:人力資源外包

CHO挑戰(zhàn)之八:駐外經(jīng)理人

海外派遣經(jīng)理人的思考

CHO挑戰(zhàn)之九:企業(yè)停止奔跑之后

CHO挑戰(zhàn)之十:80年代后

金樂:親和大家長

亞洲企業(yè)全球化戰(zhàn)略

我和老板關(guān)系的微妙轉(zhuǎn)變(三)

魯莽跳槽后“絕地反擊”

年終獎帶來的沖突

HR平衡企業(yè)與員工風(fēng)險

HR不是員工代表

HR精神慰問員工

沖突根源在體系

雇員“點(diǎn)子”如何結(jié)金果

E化遭遇數(shù)據(jù)苦惱

獨(dú)裁的新經(jīng)理

多疑經(jīng)理逼走下屬

老板醉心插手下屬工作

你當(dāng)面頂撞過上司嗎?

是否限制離職員工群發(fā)郵件

“退休”男女應(yīng)有別?

像古代的企業(yè)家子貢學(xué)習(xí)

什么樣的人才是稱職的領(lǐng)導(dǎo)者