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管理評論

編輯出版：管理評論雜志編輯部
主辦：中國科學院研究生院
出版周期：月刊出版地：北京市
語種：中文　　ISSN：1003-1952

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《管理評論雜志》2014年11期目錄

河南大學經(jīng)濟學院簡介
2014年度諾貝爾經(jīng)濟科學獎獲得者Jean Tirole研究工作評述
胡毅喬晗
我國房地產(chǎn)價格與股票價格波動關(guān)系的研究——基于1998-2013年間
李愛華楊婧林則夫
二氧化碳減排成本研究述評
周鵬周迅周德群
外商直接投資對多維度創(chuàng)新產(chǎn)出的影響
曾詩鴻姜雪蔡明明
基于直覺語言數(shù)集成算子的多屬性群決策方法研究
劉政敏劉培德金芳
壟斷、金融化與中國行業(yè)收入分配差距
魯春義
貨幣政策傳導(dǎo)系統(tǒng)協(xié)同演化機制研究——基于哈肯模型的理論與實證分析
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時間壓力下個體無法忍受不確定特征與創(chuàng)新行為關(guān)系的實驗研究
張敏
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力演化研究述評與展望:共演和協(xié)同視角的整合
陳力田
企業(yè)探索性創(chuàng)新與開發(fā)性創(chuàng)新的資源基礎(chǔ)及其匹配性研究
張建宇
等待時間、感知經(jīng)濟損失與服務(wù)滿意度之間的關(guān)系研究——以出租車司機加氣
范春梅李華強賈建民郝遼鋼
精益服務(wù):理論、測量與有效性檢驗
邢博白長虹
企業(yè)家導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)知識轉(zhuǎn)移績效的影響——國有企業(yè)與民營企業(yè)的比較研究
姜飛飛江旭張慜
可雇傭性與員工態(tài)度行為的關(guān)系研究——工作不安全感的中介作用
朱樸義胡蓓
員工“大五”人格特質(zhì)、組織倫理氣氛與反生產(chǎn)行為:一項跨層次檢驗
劉文彬井潤田李貴卿唐杰
問題官員復(fù)出考評管理機制研究
裴水華劉紅
上市家族企業(yè)CEO薪酬激勵實證研究——基于雙重委托代理視角
陳家田
傳統(tǒng)制造業(yè)集群的生產(chǎn)性服務(wù)需求——廣東、山西兩地4個制造業(yè)集群樣本的
梁琦陸劍寶
知識聯(lián)盟激勵協(xié)同與聯(lián)盟績效關(guān)系研究
孫新波李佳磊劉博
《管理評論》編輯部聲明
金字塔結(jié)構(gòu)、利益攫取與現(xiàn)金持有——基于中國民營上市公司的實證分析
韓忠雪崔建偉
雙重委托代理關(guān)系下的內(nèi)部審計實驗研究——角色沖突、權(quán)力配置與內(nèi)部審計
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歡迎訂閱2015年《管理評論》

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