 |
 |
2015年度哈爾濱市職稱評(píng)審工作通知 哈職辦發(fā)（2015)24號(hào)
各區(qū)、縣（市)人力資源和社會(huì)保障局，高新開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源管理局，市直各有關(guān)單位人事（干部)處：
根據(jù)黑龍江省人社廳《關(guān)于完善職稱評(píng)審政策、做好2015年度全省職稱評(píng)審等工作的通知》（黑人社發(fā)[2015]76號(hào))精神，為進(jìn)一步鞏固深化職稱評(píng)審改革工作成果，認(rèn)真做好2015年度職稱評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)安排如下：
一、評(píng)審工作及時(shí)間安排
今年職稱評(píng)審工作從9月底開(kāi)始啟動(dòng)，全市中、高級(jí)職稱資格評(píng)審工作和專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任工作須于年底前完成。
（一)高級(jí)職稱資格評(píng)審呈報(bào)簽轉(zhuǎn)工作醫(yī)學(xué).全.在.線.提供. f1411.cn。從10月19日開(kāi)始呈報(bào)簽轉(zhuǎn)材料，評(píng)審時(shí)間從11月至年底（見(jiàn)附表)；
（二)中、高級(jí)職稱資格評(píng)審呈報(bào)評(píng)審工作。從10月16日開(kāi)始呈報(bào)評(píng)審材料，評(píng)審時(shí)間從10月至年底（見(jiàn)附表)；
（三)中、高級(jí)職稱資格核準(zhǔn)工作。于12月底前結(jié)束；
（四)初級(jí)職稱資格認(rèn)定工作。于12月底結(jié)束。
（五)破格晉升高級(jí)職稱申報(bào)工作。具體時(shí)間待省廳明確后另行通知。
（六)享受研究員級(jí)待遇、研究員級(jí)職稱資格申報(bào)工作。從10月19日至10月25日申報(bào)。
二、申報(bào)程序及辦法
（一)申報(bào)。
1. 中、高級(jí)職稱資格評(píng)審從今年開(kāi)始將啟用《黑龍江省事業(yè)單位管理平臺(tái)》（個(gè)人用戶版本IP地址，部門用戶版本的IP地址)。申報(bào)人員、基層單位、主管部門和評(píng)審委員會(huì)需通過(guò)平臺(tái)錄入、審核、上報(bào)和接收參評(píng)人員信息，平臺(tái)使用技術(shù)問(wèn)題咨詢電話：0451-58976520。
2.申報(bào)《享受研究員級(jí)待遇高級(jí)工程師、高級(jí)農(nóng)藝師資格審查表》、研究員級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師專業(yè)專業(yè)技術(shù)資格，具體信息可關(guān)注“黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳”網(wǎng)站的“職稱評(píng)審”版塊“信息公告區(qū)”內(nèi)的通知。
（二)推薦。各基層要完善推薦辦法，認(rèn)真做好申報(bào)推薦工作，要設(shè)立推薦委員會(huì)，成員中一線專業(yè)技術(shù)人員不能低于三分之二；被推薦人員須為本單位在崗人員，由推薦委員會(huì)以無(wú)記名投票方式產(chǎn)生，同意票數(shù)須達(dá)到總票數(shù)三分之二以上；推薦工作要嚴(yán)格執(zhí)行回避原則，認(rèn)真貫徹職稱政策公開(kāi)、推薦程序公開(kāi)、推薦結(jié)果公開(kāi)、申報(bào)人員業(yè)績(jī)成果在單位進(jìn)行展示的規(guī)定；要嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，推薦人員名單須在本單位公示至少3個(gè)工作日，無(wú)異議的方可推薦。
（三)審查。各單位、各級(jí)主管部門和評(píng)審委員會(huì)要嚴(yán)格對(duì)申報(bào)材料的審查，完善審查程序，嚴(yán)肅審查紀(jì)律，提高審查質(zhì)量，確保申報(bào)材料真實(shí)、完整、有效。可利用：“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”、“中國(guó)知網(wǎng)”等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，對(duì)有異議的學(xué)歷、論文等材料的真實(shí)性進(jìn)行查詢。2002年以前取得學(xué)歷人員，需提供《畢業(yè)生登記表》等學(xué)籍檔案原件；2002年及以后取得學(xué)歷人員，需提供“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”上打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，并由單位審核、加蓋公章；如上述材料無(wú)法提供，須到黑龍江省大中專學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證。
（四)核準(zhǔn)。
1.《評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名冊(cè)》；
2.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》主表（附外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和專業(yè)考試成績(jī)單、事業(yè)單位現(xiàn)職務(wù)聘任證書(shū)及工資兌現(xiàn)登記表)；
3.專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱時(shí)，如為2002年以前取得的學(xué)歷，需提供《畢業(yè)生登記表》等學(xué)籍檔案原件；2002年及以后取得的學(xué)歷，需提供“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”上打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（需由單位審核并加蓋公章)；如上述材料均無(wú)法提供的，需到黑龍江省大中專學(xué)校信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證；
4.外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)免試人員需提供《職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)免試人員審查表》，因?qū)W歷和學(xué)位免試的人員需提供相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和認(rèn)證報(bào)告，因年齡免試的人員需提供本人身份證原件；
5.同級(jí)改職人員需提供《同級(jí)改職人員審查表》，并在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》的右上方注明“改職”字樣；
6.后取得學(xué)歷且所學(xué)專業(yè)與申報(bào)專業(yè)不一致的人員，按照（黑人社函〔2015〕105號(hào))文件執(zhí)行；
7.考試取得中級(jí)職稱任職資格人員需提供中級(jí)任職格證書(shū)和《考試合格人員登記表》；
8.學(xué)歷破格人員需提供《學(xué)歷破格人員審查表》；
9.流動(dòng)人員需提供《流動(dòng)人員審查表》等相關(guān)材料；
10. 獲得國(guó)家專利局批準(zhǔn)的專利證書(shū)醫(yī)學(xué).全在.線搜.集 . f1411.cn、批準(zhǔn)報(bào)告及相關(guān)佐證材料。
三、重點(diǎn)把握的環(huán)節(jié)和政策
（一)繼續(xù)教育作為評(píng)聘的重要條件-論文客服QQ，81995535。支持和鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育（含新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法等專業(yè)科目和公需科目)。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申報(bào)評(píng)定上一級(jí)資格的重要條件（有關(guān)繼續(xù)教育具體實(shí)施方案待省人社廳另行印發(fā))。
（二)取消被聘在崗年限規(guī)定。從今年開(kāi)始，取消被聘在崗1年以上方可申報(bào)上一級(jí)職稱的規(guī)定，只要現(xiàn)為本專 業(yè)被聘在崗人員即可申報(bào)上一級(jí)職稱。經(jīng)費(fèi)形式為財(cái)政部分補(bǔ)助和非財(cái)政補(bǔ)助的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)單位內(nèi)部聘任在崗后也可申報(bào)上一級(jí)職稱，國(guó)家允許的部分機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱時(shí)不作聘任要求。為減輕專業(yè)技術(shù)人員的考試負(fù)擔(dān)，營(yíng)造寬松的人才成長(zhǎng)環(huán)境，在縣及以下單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員（含在縣從事專業(yè)技術(shù)工作的省、市直屬單位人員)晉升職稱時(shí)不再作職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試要求。
（三)計(jì)算機(jī)年限的界定。計(jì)算任職資格及從事專業(yè)技術(shù)工作年限的截止時(shí)間為2015年8月31日，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一考試的系列（專業(yè))，任職資格截止時(shí)間可以根據(jù)情況適當(dāng)調(diào)整。中、高級(jí)職稱的任職時(shí)間從2015年9月1日算起。
（四)促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。按照《黑龍江省人民政府關(guān)于促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見(jiàn)》（黑政發(fā)〔2015〕16)精神，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要切實(shí)將創(chuàng)業(yè)大學(xué)生的職稱評(píng)定納入服務(wù)范圍，為創(chuàng)業(yè)大學(xué)生提供科學(xué)、客觀和高效的評(píng)價(jià)服務(wù)，助力大學(xué)生職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展。
