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2015年吉林省職稱評聘工作安排意見 （吉人社辦字[2015]54號)
2015年是深化全省職稱制度改革的關(guān)鍵之年，全省職稱評聘工作深入貫徹落實(shí)中央和省委對人才工作的重要部署精神，按照全國和全省人社工作會議要求，立足服務(wù)人才強(qiáng)省和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施，突出“人才優(yōu)先”主線，堅(jiān)持“改革創(chuàng)新”主題，健全人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，完善人才服務(wù)體系，強(qiáng)化人才監(jiān)管機(jī)制，大力深化職稱制度分類改革，加快推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提升人才服務(wù)效能和自我監(jiān)管水平，提高社會公信力和群眾滿意度，有效促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才競相涌現(xiàn)、基層一線人才合理配置、各類人才有序流動，努力為推動吉林新一輪振興發(fā)展提供重要的人才保障和支撐。
一、規(guī)范完善人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系
（一)修訂完善職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和條件醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理f1411.cn。按照國家和省職稱制度分類改革要求，結(jié)合各行業(yè)發(fā)展實(shí)際和人才隊(duì)伍建設(shè)需求，堅(jiān)持“職業(yè)分類、企事分開”原則，突出“立足省情、創(chuàng)新突破，以用為本、注重實(shí)踐，區(qū)別對待、突出重點(diǎn)，統(tǒng)放結(jié)合、強(qiáng)化服務(wù)”的思路，指導(dǎo)各級部門（行業(yè))評委會辦事機(jī)構(gòu)深入實(shí)際調(diào)研、廣泛征求意見、充分科學(xué)論證，集中精力做好職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和條件修訂完善工作，努力提高全省專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)科學(xué)化、專業(yè)化水平。重新修訂后的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和條件，須報(bào)省人力資源和社會保障廳審核同意后方可實(shí)施。
（二)規(guī)范整合職稱評審權(quán)限和范圍。按照行政授權(quán)、歸口管理、權(quán)責(zé)明晰的原則，進(jìn)一步規(guī)范各級評委會職稱評聘權(quán)限和范圍，并對各級評委會中參評人員長期不足30人的系列（專業(yè))評審權(quán)限進(jìn)行統(tǒng)籌整合，確保全省職稱專業(yè)評委會設(shè)置的唯一性和權(quán)威性。各級評委會辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照《吉林省專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù))評聘權(quán)限和范圍》（附件1)規(guī)定的權(quán)限和范圍開展工作，不得越權(quán)評審，對越權(quán)評審取得的資格（職務(wù))，省人力資源和社會保障廳一律不予核準(zhǔn)備案，并按照相關(guān)規(guī)定對違規(guī)評委會進(jìn)行通報(bào)。
（三)調(diào)整優(yōu)化高校、中小學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例論文客服QQ，81995535。為深入推進(jìn)我省職稱“評聘結(jié)合”改革，進(jìn)一步規(guī)范我省“評聘結(jié)合”改革高校和中小學(xué)校及相關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理，著力解決教育體制改革與人才體制改革不符合、不適應(yīng)、不平衡的矛盾和問題，在廣泛調(diào)研基礎(chǔ)上，省人力資源和社會保障廳、省教育廳聯(lián)合制定了《關(guān)于調(diào)整吉林省高等院校和中小學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（附件7)。調(diào)整后的比例控制標(biāo)準(zhǔn)，按照統(tǒng)籌調(diào)整和宏觀調(diào)控相結(jié)合的管理方式，實(shí)行總量控制、統(tǒng)籌調(diào)整、動態(tài)管理，重點(diǎn)向教育優(yōu)質(zhì)學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下一線學(xué)校傾斜。各級人力資源和社會保障部門、教育部門要結(jié)合實(shí)際，按照因需設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置、精簡效能的原則，科學(xué)合理地調(diào)整設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位比例，加強(qiáng)動態(tài)管理和宏觀調(diào)控。各改革學(xué)校要以此為重要契機(jī)，加快建立自我管理、自我約束、自我發(fā)展的工作運(yùn)行機(jī)制。
二、深化職稱制度分類改革
（一)實(shí)施七項(xiàng)改革
1.繼續(xù)深化中小學(xué)校教師職稱制度擴(kuò)面試點(diǎn)改革。一是做好正高級教師推薦評聘工作醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理f1411.cn。積極爭取人社部支持，有序增加推薦評聘指標(biāo)。根據(jù)國家改革要求，結(jié)合我省實(shí)際，按照“橫向分類、縱向分層、體現(xiàn)人選差異性”的原則，采取答辯考核、業(yè)績評審和現(xiàn)場公布結(jié)果相結(jié)合的方式，有序做好2015年人選的推薦評聘工作。二是做好特設(shè)崗位教師校際交流工作。組織開展首批正高級特設(shè)崗位教師聘中考核評估。探索中級以上特崗教師評聘交流工作機(jī)制，實(shí)行“崗位專設(shè)、職務(wù)特聘、待遇先兌、關(guān)系不動等激勵(lì)政策，擇優(yōu)選拔一批優(yōu)質(zhì)學(xué)校中的優(yōu)秀教師到基層基礎(chǔ)教育薄弱學(xué)校開展教學(xué)服務(wù)，擴(kuò)大教師校際之間競聘交流，促進(jìn)城鄉(xiāng)義務(wù)教育資源均衡配置。三是做好擴(kuò)面改革系統(tǒng)培訓(xùn)工作。分期分批開展省、市、縣三級中小學(xué)校校長職稱改革業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)各地區(qū)、各學(xué)校堅(jiān)持一地一策、一校一策和優(yōu)中選優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的核崗比例和工作程序，結(jié)合實(shí)際自主修訂條件、開展競聘推薦和專家評審工作。對改革中遇到的新問題，須按照程序逐級報(bào)省人社廳、省教育廳研究處理。
2.探索開展企業(yè)高技能人才和事業(yè)單位復(fù)合實(shí)用人才職稱“雙試點(diǎn)”改革。為促進(jìn)各類人才合理順暢流動，拓寬人才職業(yè)發(fā)展空間，今年，將探索開展企業(yè)高技能人才參評高教系列職稱和高校、科研院所復(fù)合實(shí)用人才參評工程系列職稱的“雙試點(diǎn)”改革。凡在我省高等院校(含高職高專)、職業(yè)院校中兼職從事教學(xué)工作的技師、高級技師，可按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)條件申評相應(yīng)級別的高教系列職稱；在我省企業(yè)及社會組織中兼職從事工程技術(shù)工作的高校教師、科研院所中的復(fù)合型科研人員，可按照相關(guān)工程系列（專業(yè))標(biāo)準(zhǔn)條件申評相應(yīng)級別職稱。符合條件的以上兩類人員可采取個(gè)人自薦、同行推薦的方式申評相應(yīng)級別職稱，由省人力資源和社會保障廳集中受理、統(tǒng)一組織、專門評審。通過人員取得的職稱資格證書，可作為其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的依據(jù)。
3.啟動部分醫(yī)院、科研院所職稱“評聘結(jié)合”試點(diǎn)改革。按照國家職稱制度分類改革要求，今年，我省將進(jìn)一步加大簡政放權(quán)力度，參照高校、中小學(xué)校職稱改革模式，在衛(wèi)生系統(tǒng)部分醫(yī)院和科研院所中逐步推行職稱“評聘結(jié)合”改革，賦予用人單位更多的選人用人自主權(quán)。經(jīng)研究，確定延邊大學(xué)附屬醫(yī)院、長春中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院、北華大學(xué)附屬醫(yī)院、吉林醫(yī)藥學(xué)院附屬醫(yī)院、四平市結(jié)核病醫(yī)院和梅河口市中心醫(yī)院等六家醫(yī)院和省水利水電勘測設(shè)計(jì)研究院、省交通科學(xué)研究所、省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院、省醫(yī)療器械檢驗(yàn)所、省藥品檢驗(yàn)所、白山市食品藥品檢驗(yàn)所、延邊州食品藥品檢驗(yàn)所、吉林市結(jié)核病防治研究所、長春市農(nóng)科院、延邊州農(nóng)科院、白城市林科院等十一家科研院所為試點(diǎn)單位，探索開展本單位主系列專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù))自主評聘改革。試點(diǎn)單位須按照程序自行制定本單位主系列評聘條件，并根據(jù)所屬省或市（州)人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)確認(rèn)的年度競聘崗位數(shù)額開展評聘工作。試點(diǎn)單位其他輔助系列（專業(yè))人員的職稱評審須報(bào)省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織。
4.探索開展中職院校正高級講師評聘試點(diǎn)改革。為推動全省職稱制度均衡改革論.文.客.服.QQ，81995535，今年，將探索開展中職院校正高級講師評聘試點(diǎn)改革，選定長春機(jī)械工業(yè)學(xué)校、吉林女子學(xué)校、敦化市職業(yè)教育中心和雙遼市職業(yè)中專等四所中職院校為正高級講師評聘試點(diǎn)單位。各試點(diǎn)單位要按照程序自行制定符合本單位實(shí)際的評聘條件，逐級報(bào)省人力資源和社會保障廳審定后，依據(jù)競聘條件開展競聘推薦工作，推薦比例控制在1：3以內(nèi)，評聘工作由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織，評定通過人員專門設(shè)置崗位進(jìn)行聘任。
5.繼續(xù)深化高校職稱“評聘結(jié)合”改革。根據(jù)改革需要，進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)改革范圍，今年，將新增吉林建筑大學(xué)城建學(xué)院、延邊大學(xué)師范分院、延邊職業(yè)技術(shù)學(xué)院和遼源職業(yè)技術(shù)學(xué)院四所院校為“評聘結(jié)合”改革試點(diǎn)單位，探索開展教學(xué)主系列專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù))自主評聘改革。繼續(xù)實(shí)施高校正高級實(shí)驗(yàn)師評聘試點(diǎn)改革，新增延邊職業(yè)技術(shù)學(xué)院和遼源職業(yè)技術(shù)學(xué)院兩所院校為評聘試點(diǎn)單位，在指導(dǎo)試點(diǎn)單位做好標(biāo)準(zhǔn)條件修訂完善和競聘推薦工作的基礎(chǔ)上，有序擴(kuò)大試點(diǎn)改革范圍，根據(jù)試點(diǎn)外高校發(fā)展需求，適時(shí)將具備規(guī)模和條件的高校納入試點(diǎn)改革范圍。各“評聘結(jié)合”高校要按照規(guī)定程序做好年度評聘工作方案及評審條件修訂完善工作，并報(bào)所屬省或市（州)人力資源和社會保障部門、教育部門核準(zhǔn)后實(shí)施。要嚴(yán)格執(zhí)行工作承諾制度和信息公示制度，由主要領(lǐng)導(dǎo)簽訂《承諾書》，做好評前公示和評聘結(jié)果公示工作。要嚴(yán)格評委設(shè)置數(shù)量比例，評委會評委不得少于17人，按照外聘專家和校內(nèi)專家3:7比例設(shè)置。省人力資源和社會保障廳將采取隨機(jī)抽檢或社會公示監(jiān)督方式進(jìn)行監(jiān)管指導(dǎo)�！霸u聘結(jié)合”高校其他輔助系列（專業(yè))人員的職稱評審須報(bào)省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織。各正高級實(shí)驗(yàn)師評聘試點(diǎn)單位要按照程序自行制定符合本單位實(shí)際的評聘條件，逐級報(bào)省人力資源和社會保障廳審定后，依據(jù)競聘條件開展競聘推薦工作，推薦比例控制在1：3以內(nèi)，評聘工作由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織，評定通過人員專門設(shè)置崗位進(jìn)行聘任。
6.繼續(xù)深化技師院校職稱“評聘結(jié)合”試點(diǎn)改革。繼續(xù)做好技師院校職稱“評聘結(jié)合”改革試點(diǎn)工作。結(jié)合技師學(xué)院教師成長發(fā)展需求，不斷深化技師院校正高級講師評聘試點(diǎn)改革范圍，新增吉林省工程技師學(xué)院、吉林省工程技術(shù)學(xué)校和遼源技師學(xué)院等三所技師院校為正高級講師評聘試點(diǎn)改革單位。各試點(diǎn)單位須按照規(guī)定程序做好崗位核定、條件制定、自主評聘和競聘推薦等工作。各試點(diǎn)單位要按照程序自行制定符合本單位實(shí)際的評聘條件，逐級報(bào)省人力資源和社會保障廳審定后，依據(jù)競聘條件開展競聘推薦工作，推薦比例控制在1：3以內(nèi)，評聘工作由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織，評定通過人員專門設(shè)置崗位進(jìn)行聘任。
7.穩(wěn)步推進(jìn)職稱評審信息化試點(diǎn)改革。按照我省職稱評審信息化改革要求醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理f1411.cn，今年，我省將適時(shí)選定有條件的市（州)、省直單位（部門)和高校評委會啟動試點(diǎn)改革，加快推動全省職稱評審信息化建設(shè)進(jìn)程。經(jīng)研究，由省人力資源和社會保障廳所屬評審權(quán)限的系列（專業(yè))將全部納入信息化評審范圍，職稱申報(bào)、審核和評定等工作將全程實(shí)行信息化方式操作。
（二)增設(shè)五個(gè)評審專業(yè)。根據(jù)我省相關(guān)行業(yè)發(fā)展實(shí)際和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)需要，今年，我省將進(jìn)一步拓寬職稱評價(jià)領(lǐng)域，增設(shè)電信網(wǎng)絡(luò)安全工程、物聯(lián)網(wǎng)工程、動漫設(shè)計(jì)工程、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)與研究和朝醫(yī)等五個(gè)職稱評審專業(yè)，對在省內(nèi)企事業(yè)單位中從事以上專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員開展首次評審。新增設(shè)專業(yè)職稱評審工作由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織，相關(guān)事宜由評委會辦事機(jī)構(gòu)另行通知。
（三)做好五類人員職稱專門評定。按照省委、省政府實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略要求，今年，省人力資源和社會保障廳和省科技廳將繼續(xù)聯(lián)合開展科技成果轉(zhuǎn)化科研人員成果認(rèn)定工作（附件8)，對經(jīng)確定為規(guī)定類別的科研人員進(jìn)行職稱單獨(dú)認(rèn)定，評定通過人員，單位無空崗的實(shí)行超崗聘任。同時(shí)，根據(jù)省委、省政府關(guān)于人才服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的有關(guān)文件要求，開展吉林省創(chuàng)新驅(qū)動領(lǐng)軍人才暨科研成果轉(zhuǎn)化英才選拔表彰工作，集中選拔表彰一批在省內(nèi)實(shí)現(xiàn)重大科技成果轉(zhuǎn)化、貢獻(xiàn)突出、且取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的領(lǐng)軍型科技人才、企業(yè)家和科技中介服務(wù)人才。繼續(xù)做好非公經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理人才正高級經(jīng)濟(jì)師和高層次人才、機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部職稱認(rèn)定工作，經(jīng)認(rèn)定通過的高層次人才可實(shí)行超崗位聘任。以上五類人員的職稱認(rèn)定工作由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織，相關(guān)事宜由評委會辦事機(jī)構(gòu)另行通知。
三、優(yōu)化健全相關(guān)評聘政策
（一)初級職稱認(rèn)定問題。從今年開始，我省將按照屬地管理和歸口認(rèn)定的方式開展初級職稱認(rèn)定工作。省屬事業(yè)單位和省工商注冊企業(yè)的人員，按照從事崗位系列（專業(yè))分類目錄，報(bào)省屬相關(guān)評委會辦事機(jī)構(gòu)受理；各市（州)及梅河口市、公主嶺市所屬企事業(yè)單位人員，按照屬地管理方式，由各市（州)及梅河口市、公主嶺市人力資源和社會保障局統(tǒng)一受理；“評聘結(jié)合”單位人員，由各單位按照以聘代評的方式進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果須報(bào)所屬省或市（州)人力資源和社會保障部門備案。初級職稱認(rèn)定工作由省屬相關(guān)評委會辦事機(jī)構(gòu)和各市（州)及梅河口市、公主嶺市人力資源和社會保障局在年度職稱評審工作安排中統(tǒng)一部署。具體事項(xiàng)參照《吉林省初級專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定辦法（試行)》（附件9)執(zhí)行。
（二)省委組織部選派的援疆、援藏人員職稱評聘問題。為進(jìn)一步鼓勵(lì)和支持我省專業(yè)技術(shù)人員援疆、援藏服務(wù)工作，經(jīng)研究，從今年開始，我省將省委組織部統(tǒng)一選派的援疆、援外專業(yè)技術(shù)人員開辟職稱評聘“綠色通道”，對服務(wù)期滿考核合格的，可按照規(guī)定程序直接申報(bào)認(rèn)定省評專業(yè)范圍以內(nèi)的上一級職稱。此類人員在正常申報(bào)晉升相應(yīng)級別職稱時(shí)，可免除職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試條件限制。我省將不再審核批準(zhǔn)異地評審，對在援助地參加評審取得的相應(yīng)職稱資格，一律不予復(fù)核備案。此類人員職稱認(rèn)定工作由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織，認(rèn)定通過人員可實(shí)行超崗位聘任。
（三)通過國家考試取得相應(yīng)職(執(zhí))業(yè)資格人員職稱評審問題論文客服QQ，81995535。為進(jìn)一步推動我省職（執(zhí))業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格并行改革，有效拓寬專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展空間，經(jīng)研究，從今年開始，我省將對取得國家明確規(guī)定“取得該專業(yè)職（執(zhí))業(yè)資格可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)”的職（執(zhí))業(yè)資格人員放寬職稱申報(bào)準(zhǔn)入門檻，省內(nèi)企事業(yè)單位中已聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)的該類人員，可對照聘任資格（職務(wù))等級，按照相應(yīng)學(xué)歷、資歷以及職稱外語、計(jì)算機(jī)等規(guī)定條件要求，申報(bào)參評相應(yīng)級別職稱。具體對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)參見《吉林省職（執(zhí))業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)資格對照表（試行)》（附件4)醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理f1411.cn。
（四)技師院校相關(guān)畢業(yè)學(xué)歷問題。根據(jù)《人社部關(guān)于推進(jìn)技工院校改革創(chuàng)新的若干意見》（人社部發(fā)〔2014〕96號)要求，結(jié)合我省職業(yè)教育改革實(shí)際和技師院校畢業(yè)人才成長發(fā)展需求，經(jīng)研究，今后在全省職稱評聘中，省內(nèi)技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師（技師)班畢業(yè)學(xué)歷按照全日制大專學(xué)歷對待。
（五)職稱外語和計(jì)算機(jī)條件對照問題。為進(jìn)一步規(guī)范和明確我省職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試條件要求，我省職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試政策參照《吉林省專業(yè)技術(shù)人員職稱外語水平等級要求對照表》（附件5)和《吉林省專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等級對照表》（附件6)執(zhí)行。
四、進(jìn)一步深化職稱評聘程序規(guī)范改革
（一)進(jìn)一步規(guī)范職稱評審材料受理程序。按照科學(xué)規(guī)范、強(qiáng)化監(jiān)管和精簡高效的原則，建立運(yùn)行省直評委會辦事機(jī)構(gòu)集中受理工作機(jī)制，統(tǒng)一時(shí)間和地點(diǎn)集中受理審核申報(bào)材料，切實(shí)推動全省職稱工作科學(xué)化、人性化和高效化。
（二)進(jìn)一步規(guī)范單位推薦申報(bào)程序。各地區(qū)、各單位（部門)要嚴(yán)格落實(shí)單位、主管部門、人社部門或委托代理機(jī)構(gòu)逐級審核、公示工作制度，采取正式行文統(tǒng)一報(bào)送的方式進(jìn)行推薦申報(bào)。申報(bào)單位要成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組，采取單位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察干部、人事干部、考評專家四方聯(lián)審的方式對申報(bào)人員進(jìn)行綜合考評。推薦人員經(jīng)單位集中公示3個(gè)工作日無異議后，方可由所在單位按照申報(bào)程序報(bào)送相應(yīng)主管部門或各級人社部門，由主管部門或人社部門審核并公示無異議后，正式行文報(bào)送相關(guān)評委會辦事機(jī)構(gòu)。
（三)進(jìn)一步規(guī)范評委會辦事機(jī)構(gòu)審核程序。各級評委會辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照規(guī)定權(quán)限和范圍受理審核申報(bào)材料，對不屬于本評委會評審權(quán)限和范圍的申報(bào)材料一律不得受理。申報(bào)人員的材料須經(jīng)辦事機(jī)構(gòu)工作人員和負(fù)責(zé)人審核簽字后，方可提交評委會評審；對不符合要求的，注明存在的問題，及時(shí)退回；對弄虛作假或舉報(bào)核實(shí)確有問題的取消申報(bào)資格。各級評委會辦事機(jī)構(gòu)在材料受理工作結(jié)束后，須對全部審核確認(rèn)的參評人員進(jìn)行5個(gè)工作日的評前公示，經(jīng)公示無任何異議的，可按照規(guī)定程序向所屬省或市（州)人力資源和社會保障部門申請例會。
（四)進(jìn)一步規(guī)范評委會評審程序。一是申請例會。各評委會辦事機(jī)構(gòu)須按照規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)備例會，并至少提前5個(gè)工作日申請例會。在申請例會時(shí)，須正式行文報(bào)送例會申請、評委專家?guī)欤ò蠢龝u委人數(shù)1：2比例)、參評人員名冊、評審工作方案等材料（附電子版)，評審方案中須明確評審規(guī)則和辦法，由省或市（州)人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)，隨機(jī)抽選專家評委，下發(fā)《例會通知單》。二是按時(shí)例會。各級評委會辦事機(jī)構(gòu)須按照《例會通知單》規(guī)定要求準(zhǔn)時(shí)例會，如有特殊情況不能按時(shí)申請例會或按期完成評審工作的，須正式行文報(bào)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。三是規(guī)范評審。各評委會例會時(shí)，要根據(jù)評審系列（專業(yè))實(shí)際，明確評審規(guī)則和辦法，對事業(yè)單位和企業(yè)參評人員進(jìn)行分類評審，對省、市、縣事業(yè)單位人員進(jìn)行分層評審。要進(jìn)一步創(chuàng)新評審方式，探索運(yùn)行專家盲評、答辯考核、材料評審和現(xiàn)場公布結(jié)果相結(jié)合的評審工作機(jī)制，確保評審結(jié)果公平公正。今年，我省將全面推行職稱答辯考核機(jī)制，各級評委會辦事機(jī)構(gòu)都要對所屬評審系列（專業(yè))進(jìn)行試點(diǎn)探索。要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的評審?fù)ㄟ^比例，正高級評審?fù)ㄟ^率要控制在60%左右，副高級和中級評審?fù)ㄟ^率要分別控制在70%左右。四是強(qiáng)化監(jiān)督。各評委會辦事機(jī)構(gòu)例會期間要邀請紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督，同時(shí)做好評審記錄及材料保存工作，評審結(jié)果無紀(jì)檢監(jiān)察人員簽字的不予核準(zhǔn)。
（五)進(jìn)一步規(guī)范審核備案程序。各級評委會評審結(jié)束后，須以正式文件形式向省人力資源和社會保障廳報(bào)送評審結(jié)果材料，主要包括評審?fù)ㄟ^人員名單和未通過人員名單一覽表、證書打印信息、公布文件名單及電子版，評委會評審統(tǒng)計(jì)票，通過人員《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審表》等材料�！都质I(yè)技術(shù)資格（職務(wù))申報(bào)評審材料冊（一)》由各評委會統(tǒng)一封存管理，以備核準(zhǔn)調(diào)用。經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核確認(rèn)后，對各評委會評審?fù)ㄟ^人員予以備案發(fā)證。為提高職稱核準(zhǔn)發(fā)證工作效率，今年，我省將實(shí)行職稱證書歸口打印制度，經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)確認(rèn)后，根據(jù)通過人員數(shù)量向各評委會辦事機(jī)構(gòu)印發(fā)相應(yīng)級別的職稱證書，由各評委會辦事機(jī)構(gòu)歸口負(fù)責(zé)證書打印，證書打印后提交省人力資源和社會保障廳驗(yàn)印。
六、有關(guān)要求論.文.客.服.QQ，81995535
（一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。各地區(qū)、各單位（部門)要認(rèn)真貫徹落實(shí)深化職稱評聘改革的各項(xiàng)政策措施，深入開展調(diào)查研究，制定科學(xué)的工作計(jì)劃，完善細(xì)化工作任務(wù)，加強(qiáng)職稱工作人員隊(duì)伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)，形成工作合力，確保承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)順利實(shí)施。
（二)廣泛宣傳，強(qiáng)化服務(wù)。各地區(qū)、各單位（部門)要廣泛宣傳職稱工作的各項(xiàng)政策措施，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要建立資格審查工作責(zé)任制，開設(shè)專門的政策咨詢電話和信箱（省人力資源和社會保障廳將統(tǒng)一在門戶網(wǎng)站予以公布)，指定專人負(fù)責(zé)解答咨詢和處理相關(guān)問題醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理f1411.cn。
（三)加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。各地區(qū)、各單位（部門)要嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律，嚴(yán)格職稱工作程序，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導(dǎo)。要根據(jù)《信訪條例》和有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真做好信訪和舉報(bào)處理工作，嚴(yán)肅查處弄虛作假、違規(guī)推薦、重復(fù)申報(bào)等問題，切實(shí)維護(hù)和保障專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益。
（四)其他事宜。2015年度全省職稱評聘工作相關(guān)材料，請?jiān)谑∪肆Y源和社會保障廳網(wǎng)站“專業(yè)技術(shù)人才”欄目中下載，也可撥打12333電話、訂購《勞動保障世界》雜志、關(guān)注“勞動保障世界”微信公眾號、登陸“吉林省職稱官方交流”工作群（QQ：219896453)查閱相關(guān)信息。以往文件與本安排意見不一致的，以本安排意見為準(zhǔn)。本安排意見未重復(fù)明確的有關(guān)政策和規(guī)定，依照《2014年全省職稱評聘工作安排意見》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他未盡事宜由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
七、總體時(shí)間安排
2015年度全省職稱評聘工作從6月份開始至10月底前結(jié)束。省屬“評聘結(jié)合”高校擬定于7月20日前結(jié)束；各市（州)、長白山管委會、授權(quán)組建評委會開展自主評聘的企事業(yè)單位及相關(guān)縣（市)評委會擬定于8月底前結(jié)束；省直各級評委會、新納入“評聘結(jié)合”改革試點(diǎn)的單位擬定于9月底前結(jié)束。
吉林省人力資源和社會保障廳
2015年7月1日
醫(yī)學(xué)全在線-論文頻道（f1411.cn/lunwen/)第一時(shí)間整理發(fā)布全國各地衛(wèi)生高級職稱評審公告、評審結(jié)果、論文評審條件等通知。
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