與此同時，由于一部分醫(yī)務(wù)工作者過于傾向科研而忽略臨床，導(dǎo)致近年來我國醫(yī)療安全形勢不樂觀，醫(yī)患矛盾非常突出，“從某種程度上與醫(yī)生沒有足夠的心思和精力對患者進行精心診療和人文關(guān)懷及溝通有關(guān)�！狈独f。
范利建議，臨床醫(yī)師職稱晉升考評，總體思路應(yīng)該是大大增加臨床能力考核的權(quán)重，以臨床能力為主，科研學(xué)歷為輔，側(cè)重實際工作的能力，即處理疾病的能力，看其是否能夠勝任相應(yīng)的職稱要求，完善對醫(yī)生實際臨床水平的考察標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的績效考評體系。
另外，臨床醫(yī)生并不是不重視科研，好的臨床醫(yī)生必須懂基礎(chǔ)、善思考，在臨床工作中搞科研，在科研中指導(dǎo)臨床工作。
范利建議采取單位聘任和職稱晉升相結(jié)合的方法，針對不同崗位的醫(yī)務(wù)工作者，套用不同的職稱晉升制度，更實用，更易操作。職稱作為醫(yī)生臨床水平高低的主要標(biāo)志，其標(biāo)準(zhǔn)首先是看得好病。
全國政協(xié)委員、中國中醫(yī)科學(xué)院望京醫(yī)院骨科主任溫建民在接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪時表示，應(yīng)用性科研成果和基礎(chǔ)性科研成果意義不同，有些科研成果對普通百姓看病沒有什么價值�！八越o病人看好病才是實實在在的�！�
此外，溫建民提出，現(xiàn)在不僅僅存在“科研”與“臨床”的矛盾，還有“行政”與“業(yè)務(wù)”的矛盾�！氨热缥沂且粋�處長，又在某個科當(dāng)主任。那我把很多行政資源都弄到自己科里去，這個科就發(fā)展得很好，評職稱的時候，我的優(yōu)勢就多了。這也是造成不公的典型現(xiàn)象醫(yī).學(xué)全.在.線
f1411.cn。”
原衛(wèi)生部副部長黃潔夫在接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪時表示，有的醫(yī)療界人士稱有些醫(yī)生是臨床型人才，但缺少科研高級職稱論文，所以晉升上有問題，因此應(yīng)該區(qū)別對待。但作為醫(yī)生來說，不管是哪方面人才，其天職是治病救人，如果生硬地分為科研型和臨床型，這個在操作上可以，但從醫(yī)學(xué)文明上來說不妥。
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