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（三)考核
1.考核時間為2017年1月7日，具體時間、地點詳見準考證�？忌殧y帶準考證和有效期內(nèi)的二代居民身份證，按規(guī)定的時間和地點參加考核。
2.考核采用各崗位相應(yīng)專業(yè)知識答辯方式進行。
考核工作由區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)計委組織實施。考核成績滿分為100分，60分為合格線，考核成績不合格者不進入下一環(huán)節(jié)�？己顺煽兘�(jīng)考場監(jiān)督員審核后，由主評委當場通知考生。
（四)體檢
考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核成績，按崗位招聘計劃數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢人員，不足崗位數(shù)的按實際合格人數(shù)參加體檢。體檢由區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)計委共同組織實施，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》及《關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（蘇人社發(fā)[2013]186號)執(zhí)行，體檢時間另行通知。
（五)考察
對體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進行組織考察，考察工作由區(qū)衛(wèi)計委和泰州市第四人民醫(yī)院組織實施�？疾旃ぷ鲄⒄战K省委組織部、江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》（蘇人社發(fā)[2013]165號)執(zhí)行。因體檢、考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均從該崗位考核合格人員中按成績從高分到低分一次性遞補。
（六)公示
擬聘用人員名單在“中國•海陵網(wǎng)”公示7個工作日，接受社會和考生的監(jiān)督。公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，并從該崗位考核合格人員中按成績從高分到低分一次性遞補。
（七)聘用
所有擬聘人員，由區(qū)衛(wèi)計委按規(guī)定程序報區(qū)人社局審批，辦理聘用手續(xù)。擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責處理。醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn擬聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取《聘用通知書》。如擬聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取《聘用通知書》或逾期不報到（時間以《聘用通知書》上注明的報到時間為準)的，視為放棄聘用資格，一切后果由考生本人自負，不遞補。
用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期（見習(xí)期)滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。
四、聘用人員待遇
聘用人員除享受國家規(guī)定的工資待遇外，如果符合《區(qū)政府印發(fā)關(guān)于進一步吸引和用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定的通知》（泰海政發(fā)[2009]94號)和《泰州市第四人民醫(yī)院人才引進相關(guān)規(guī)定》等條件的，享受文件規(guī)定待遇。
五、紀律與監(jiān)督
本次招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責任。招聘工作接受區(qū)紀委和社會公眾的全程監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
六、本《公告》由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計委負責解釋。
1.政策咨詢電話：0523-86225972（區(qū)衛(wèi)計委)，0523-86228791（區(qū)人社局)。
2.舉報電話：0523-86210508（區(qū)衛(wèi)計委監(jiān)察室)。
3.指定網(wǎng)站：中國•海陵網(wǎng)
泰州市海陵區(qū)人力資源和社會保障局
泰州市海陵區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會
