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五、面試
1.面試時(shí)間：2016年11月27日。(具體時(shí)間詳見《面試通知書》)。參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證（含新版臨時(shí)身份證)參加面試。
2.面試地點(diǎn)：威遠(yuǎn)縣城區(qū)，詳見《面試通知書》。
3.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試,面試時(shí)間15分鐘。
4.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)�？忌拿嬖嚦煽�(jī)、排名等情況在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。
六、體檢
按報(bào)考者面試成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單（面試成績(jī)相同的，則加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先)，面試成績(jī)低于75分的，不予進(jìn)入體檢人員名單，并取消其聘用資格。
體檢由威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌組織安排，體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄出現(xiàn)的空額，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)。體檢具體事宜另行通知。
七、考察
由組織、人社、衛(wèi)生計(jì)生部門組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察�？疾焱ㄟ^查閱檔案、走訪、與考察對(duì)象交談等方式，了解考察對(duì)象的法紀(jì)觀念、道德水平、專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)、人崗相適等情況，并形成考察材料�？疾觳牧蠎�(yīng)包括考察對(duì)象所在學(xué)�；騿挝怀鼍叩恼䦟彶牧稀艏毓矙C(jī)關(guān)的相關(guān)證明、考察組考察意見等。
因放棄考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放棄出現(xiàn)的空額，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢和考察并合格)。
八、公示
經(jīng)體檢、考察合格的考聘對(duì)象，統(tǒng)一在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。因公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。
九、審批及聘用
通過現(xiàn)場(chǎng)考核、體檢、考察、公示合格的考聘對(duì)象，經(jīng)縣委常委會(huì)審定同意后確定為擬聘用人員，并由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《威遠(yuǎn)縣事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門審批同意后辦理聘用手續(xù)。
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)威遠(yuǎn)縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因自動(dòng)或主動(dòng)放棄產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。
十、聘期待遇及政策
此次引進(jìn)的高層次和緊缺人才，享受以下待遇。
（一)落實(shí)事業(yè)編制。此次公開考核引進(jìn)的人才全部納入我縣衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)編制管理。
（二)工資福利待遇。引進(jìn)人才工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)的博士研究生和碩士研究生在首次確定工資時(shí)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn1.博士研究生可享受管理六級(jí)崗位的工資待遇，并按月匹配一定數(shù)額的特殊崗位補(bǔ)貼。特殊崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)引進(jìn)人才所從事崗位的實(shí)際情況確定，補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)。2.碩士研究生可享受管理八級(jí)崗位的工資待遇(其中緊缺專業(yè)碩士研究生可享受管理七級(jí)崗位的工資待遇)。3.引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇。
（三)安家補(bǔ)貼。引進(jìn)的博士研究生和緊缺專業(yè)碩士研究生享受同級(jí)財(cái)政提供的安家補(bǔ)貼。博士研究生每人給予15萬元的安家補(bǔ)貼費(fèi)，緊缺專業(yè)碩士研究生每人給予6萬元安家補(bǔ)貼費(fèi)。安家補(bǔ)貼費(fèi)的撥付方式為：年度考核為合格等次以上者，工作滿一年，撥付40%的安家補(bǔ)貼費(fèi)；工作滿兩年，撥付10%的安家補(bǔ)貼費(fèi)；工作滿三年，撥付10%的安家補(bǔ)貼費(fèi)；工作滿四年，撥付10%的安家補(bǔ)貼費(fèi)；工作滿最低服務(wù)期限之年，撥付剩余的全部安家補(bǔ)貼費(fèi)。夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)且均符合補(bǔ)貼條件的，按一方全額，另一方半額撥付。
（四)其他待遇。1.引進(jìn)人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行管理，對(duì)工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用，特別優(yōu)秀的，可按照相關(guān)規(guī)定破格提拔。2.符合條件的引進(jìn)人才的配偶可隨調(diào)隨遷我縣同類性質(zhì)單位；其未成年子女在我縣就讀的，免收除規(guī)定學(xué)雜費(fèi)以外的各類費(fèi)用。
十一、考核及聘后管理
（一)此次公開考核引進(jìn)的人才，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和用人單位負(fù)責(zé)管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對(duì)引進(jìn)人才的考核及聘用管理，按照《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》及我縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)此次公開考核引進(jìn)的人才，最低服務(wù)年限為6年，服務(wù)期限內(nèi)不得逆向調(diào)動(dòng)和調(diào)出縣外。服務(wù)期不滿6年的，引進(jìn)人員須一次性交納不低于2萬元的違約金（具體數(shù)額在聘用合同中明確)，并退回已領(lǐng)取的安家補(bǔ)貼費(fèi)。
(三)服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我縣其他事業(yè)單位，并按本縣同級(jí)同類人員進(jìn)行管理；符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任黨政機(jī)關(guān)。
十二、紀(jì)律和監(jiān)督
為切實(shí)提高本次考核招聘人才的公信度，確保公開、公平、公正，此次考核招聘工作嚴(yán)格做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督�？h紀(jì)檢監(jiān)察部門將對(duì)各環(huán)節(jié)的工作進(jìn)行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn在任意環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，在報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0832--8228812
十三、本招聘公告及未盡事宜由中共威遠(yuǎn)縣委組織部、威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局、威遠(yuǎn)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：中共威遠(yuǎn)縣委組織部：0832-8226043
威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局：0832-8241629
威遠(yuǎn)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局：0832-8103498
中共威遠(yuǎn)縣委組織部
威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局
威遠(yuǎn)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
