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四、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合形式進(jìn)行。筆試采取試卷作答形式，按百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)為60分；面試采取面對(duì)面考核的形式，按“合格”和“不合格”評(píng)定。
（一)筆試
經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的人員參加筆試。
筆試科目將按照不同崗位分三組設(shè)定（不指定用書)：1、揭陽市中醫(yī)院“信息工程師”崗位考試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)；2、市衛(wèi)生學(xué)�！白o(hù)理教師”和市慈云醫(yī)院“內(nèi)科護(hù)士”、“外科護(hù)士”、“助產(chǎn)士”等四個(gè)崗位考試科目為護(hù)理學(xué)專業(yè)及相關(guān)知識(shí)；3、其他崗位考試科目為通用衛(wèi)生知識(shí)和素養(yǎng)。
筆試時(shí)間初定于11月下旬或12月上旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證由招聘單位在距考試至少兩天前通知考生領(lǐng)取。根據(jù)省、市有關(guān)文件規(guī)定，服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”和“一村一名大學(xué)生”人員，自服務(wù)期滿之日起3年內(nèi)，參加本次考試筆試成績加5分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交所參加項(xiàng)目服務(wù)期滿考核合格相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，否則視為放棄加分。
（二)面試
1、確定面試對(duì)象
各崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，在筆試成績合格人員中按招聘崗位人數(shù)1:1的等額比例確定面試對(duì)象。如同一崗位最后一個(gè)名額出現(xiàn)筆試成績相同的情況，將組織該崗位最后一個(gè)名額筆試成績相同者進(jìn)行復(fù)試，按復(fù)試成績得分最高者確定為該崗位的面試對(duì)象。
面試對(duì)象名單在揭陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和揭陽市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局網(wǎng)站上公布。
2、組織面試
面試采取面對(duì)面考核形式，主要了解應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、言行、舉止等方面情況。面試順序通過抽簽確定，考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書、未按時(shí)報(bào)到或中途擅離考場的視為放棄面試。
如面試“不合格”或面試對(duì)象放棄面試，招聘崗位出現(xiàn)招聘人數(shù)缺額的，在該崗位未進(jìn)入面試范圍的筆試成績合格人員中，依成績從高分到低分為序，按缺額人數(shù)等額依次進(jìn)行一次遞補(bǔ)面試。如遞補(bǔ)對(duì)象面試不合格或放棄面試的，則不再進(jìn)行第二次遞補(bǔ)，所缺崗位名額不在本次招考中招聘。
五、體檢和考察
（一)體檢。面試合格者為體檢對(duì)象，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行)》（粵人社發(fā)[2010]382號(hào))的有關(guān)規(guī)定組織體檢。
（二)考察。體檢合格者為擬考察人選，考察人選須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供《計(jì)劃生育證明書》等資料。考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行)》（粵人社發(fā)[2010]276號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)[2014]9號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供、補(bǔ)齊考察所需材料或經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)有違法或嚴(yán)重違規(guī)等不良記錄，不符合招聘崗位要求或畢業(yè)生就業(yè)安置政策的，不予聘用�？疾旌细裾吡袨閿M聘用人選。
六、公示
市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘人選，在揭陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及揭陽市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局網(wǎng)站等網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
七、錄取與聘用
（一)錄取核準(zhǔn)。市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局確定擬聘人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)。
（二)聘用。按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
揭陽市人力資源和社會(huì)保障局
揭陽市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
二○一六年十月二十七日
