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（二)面試
1．面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化量化評分的方式進行。面試主要考察考生適應(yīng)崗位的知識能力，包括語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、預(yù)測應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專業(yè)素養(yǎng)等。面試滿分100分。
2．面試組織。面試工作由市衛(wèi)計局會同人社局組織實施。
3．確定進入面試范圍人選。筆試結(jié)束后，市衛(wèi)計局根據(jù)招聘崗位計劃人數(shù)，按1：3的比例，按照筆試合格總成績（含照顧加分)從高分到低分的順序確定進入面試的人選。比例內(nèi)末位考生筆試總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn招聘崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到1：3比例時應(yīng)組織實有筆試合格人員進行面試；符合免筆試條件的考生直接參加面試。以上兩類人員一同列為面試人選。招聘崗位沒有通過筆試合格分數(shù)線和免筆試條件的人員時，取消該崗位的招聘計劃。
符合下列情況之一的，由市衛(wèi)計局審核同意，并經(jīng)市人社局核準后，可不參加筆試直接進入面試，且不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1：3比例的限制。
（1)醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
（2)通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員；
（3)通過國家護士執(zhí)業(yè)資格考試取得護士執(zhí)業(yè)資格人員；
（4)通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級職稱及以上的人員。
4．面試資格審查。面試范圍人選確定后，市衛(wèi)計局通過玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審核通告，公布擬進入面試范圍人選名單，并通知進入面試范圍的人員在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶相應(yīng)材料原件和復(fù)印件到各面試資格審查單位（部門)進行面試資格現(xiàn)場審查，醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn面試資格審查合格后才能進入面試。資格審查階段出現(xiàn)未通過資格審查或放棄面試資格的，按照筆試合格總成績（含照顧加分)從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查同上。
報考人員未按規(guī)定時間參加面試資格審查的，按自動放棄面試資格處理。
確定面試人選及發(fā)布面試資格審核公告時間：2016年11月下旬前。
面試資格審核時間：2016年11月下旬前。
5．發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由市人社局、市衛(wèi)計局在玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，報考者自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
面試公告發(fā)布時間：2016年11月下旬前。
6．面試時間地點。面試安排在2016年11月下旬進行。具體面試時間、地點及相關(guān)事宜以面試公告為準。
7．面試要求。面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
8．因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準不足1：3比例開考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：3的，按如下辦法設(shè)定面試合格分數(shù)線：
（1)計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
（2)計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1)至1：3以下（不含1：3)的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
（三)照顧加分
1．加分條件。符合下列條件的人員給予加分：
（1)通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加10分；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士資格者加5分。
（2)醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生加5分。
（3)通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得師級（醫(yī)、護、技師級)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加5分；取得士級（醫(yī)、護、技士級)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。
（4)曾經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿2年及以上的人員加5分。
（5)在“三支一扶”崗位服務(wù)滿1年的人員，或曾經(jīng)在“三支一扶”崗位上服務(wù)期滿考核合格的人員加5分。
同時符合上述多項加分條件的，只給予其中最高的一項加分。
2．加分辦法
（1)符合加分條件的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可加分。
（2)筆試環(huán)節(jié)的加分加上筆試實考成績構(gòu)成筆試總成績，筆試總成績作為進入面試的依據(jù)，不帶入面試成績的計算。
（3)面試環(huán)節(jié)的加分加上面試當天實考成績構(gòu)成面試總成績，面試總成績作為確定考核人員的依據(jù)。
五、體檢與考察
根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選（面試總成績相同時，醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn以免筆試直接進入面試的確定為人選；如均為參加筆試的，以筆試成績高的確定為人選；如均為免筆試的，以加分多者確定為人選。如以上都相同，以職稱高者確定為人選)。
如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，招聘單位提出申請，市衛(wèi)計局同意，報經(jīng)市人社局批準，可按考生面試合格總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。
