 |
 |
 |
|
|
|
六、體檢
博士以上學歷和正高職稱人員評估通過后按招聘計劃數(shù)等額確定體檢人員名單。其他職位按照筆試成績占60%，面試成績占40%的比例折算綜合成績，根據(jù)招聘計劃數(shù)按綜合成績從高分到低分等額確定體檢入圍人員，如最后一名綜合成績相同者，醫(yī)學全在線f1411.cn以筆試成績高者為準；筆試成績?nèi)砸粯诱�，以學歷高者為準。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號)和人社部《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部[2012]65號)組織實施。同時，對患有教育部、衛(wèi)生部、中國殘疾人聯(lián)合會《關(guān)于印發(fā)〈普通高等學校招生體檢工作指導意見〉的通知》（教學[2003]3號)規(guī)定學校可不予錄取或不宜就讀醫(yī)學類各專業(yè)疾病的考生，體檢為不合格�？忌鷮Ψ钱斎�、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可由本人在知道體檢結(jié)果后3天內(nèi)提出書面復檢申請，就不合格項目進行一次復檢，以復檢結(jié)論為準。體檢不合格者不予考察和聘用。
七、考察考核
考察工作由市衛(wèi)生計生委和各市直醫(yī)療衛(wèi)生用人單位組織，人事（政工)和紀檢監(jiān)察部門參加。市委人才工作領導小組負責指導監(jiān)督。
體檢合格人員列入考察對象，考察參照《國家公務員政審考核標準》，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)等情況，并寫出考察意見。已就業(yè)的應聘人員須在體檢合格后，進入考核前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動或解除人事關(guān)系的證明，否則不予考核和聘用�？疾旖Y(jié)果及擬聘人員名單經(jīng)市衛(wèi)生計生委核定后，報市委人才工作領導小組審定。由市委人才工作領導小組在市人社局網(wǎng)站統(tǒng)一對外公布擬聘人員名單，接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。
八、公示
擬聘用人員經(jīng)市委人才工作領導小組審定后，在市人社局網(wǎng)站和市衛(wèi)生計生委網(wǎng)站上公示7個工作日。
九、聘用
1、經(jīng)考試、體檢、考察考核、公示無異議的人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)，聘用人員試用期為一年，首次聘用期限為五年，原則上五年內(nèi)不得調(diào)動。
2、各用人單位要及時將聘用人員聘用登記表和體檢表裝入聘用人員人事檔案,以便備查。
十、本次人才引進工作不實行遞補。
十一、紀律要求
1、本次人才引進工作接受紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。
2、要求嚴格遵守《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》、《邵陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)適用人才引進辦法》和《邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》的規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保人才引進工作的公正公平。
3、應聘者提供的各項證件、資料及填寫的信息必須真實準確有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》的規(guī)定給予取消報名資格、取消考試資格、取消聘用資格、禁考等處罰。
邵陽市衛(wèi)生和計劃生育委員會
2016年8月24日
點擊下方圖片或識別圖上二維碼獲取更多醫(yī)學招聘信息
