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（3)面試
① 衛(wèi)生事業(yè)單位面試
衛(wèi)生事業(yè)單位面試分為試崗考核和結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
試崗考核
試崗人選按擬招聘人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。除經(jīng)核準(zhǔn)降低開(kāi)考比例的崗位外，試崗比例達(dá)不到要求的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)；無(wú)法遞減的，醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn考生筆試成績(jī)須不低于本次招聘其他崗位進(jìn)入試崗人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入試崗考核，否則，不能進(jìn)入試崗考核。若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入試崗考核。試崗考核分值100分。
試崗考核由縣衛(wèi)計(jì)委會(huì)同用人單位組織實(shí)施，整個(gè)試崗考核接受縣人力資源和社會(huì)保障局和縣紀(jì)委監(jiān)察局指導(dǎo)和監(jiān)督。
試崗內(nèi)容以所報(bào)考專業(yè)（崗位)知識(shí)技能為主，同時(shí)考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況。具體試崗考核辦法由縣衛(wèi)計(jì)委另行制定，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后實(shí)施。
試崗考核考官對(duì)考生試崗成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生試崗成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣衛(wèi)計(jì)委和縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
試崗考核時(shí)間：2016年9月2日-9月6日
試崗考核動(dòng)員會(huì)時(shí)間：2016年9月2日上午9:00
試崗考核動(dòng)員會(huì)地點(diǎn)：墊江縣中醫(yī)院門診大樓6樓學(xué)術(shù)一廳
請(qǐng)各位進(jìn)入試崗考核的考生按時(shí)到指定地點(diǎn)參加試崗動(dòng)員大會(huì)。不按照規(guī)定參加試崗考核的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。
結(jié)構(gòu)化面試
所有試崗人員在試崗考核完畢后于2016年9月9日統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。結(jié)構(gòu)化面試由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣衛(wèi)計(jì)委共同組織實(shí)施。面試分值100分。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。
結(jié)構(gòu)化面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生結(jié)構(gòu)化面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試總成績(jī)=試崗成績(jī)×40％+結(jié)構(gòu)化面試×60％
面試總成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選�？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
衛(wèi)生事業(yè)單位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試總成績(jī)×40%（總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù))
②其他事業(yè)單位面試
面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知 醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn
面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)；無(wú)法遞減的，（附件3)考生筆試成績(jī)須不低于本次招聘（附件3)其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。
面試方式：除縣廣播電視臺(tái)外，均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行（縣廣播電視臺(tái)崗位面試考核內(nèi)容為實(shí)作)，主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定為60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
其他事業(yè)單位考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%（總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù))
不按時(shí)到面試候考室的視為自動(dòng)放棄面試資格，后果自負(fù)。
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