 |
 |
 |
|
|
|
2.應(yīng)聘打字員的人員參加打字測(cè)試和面試，（1)打字測(cè)試，具體時(shí)間、地點(diǎn)以人力資源部通知為準(zhǔn)。（2)面試：先按照招聘職位根據(jù)折算后的測(cè)試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名，按職位指標(biāo)以1：3的比例確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者口頭表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、綜合分析能力、回答問題準(zhǔn)確性、知識(shí)面和舉止儀表等。面試成績(jī)滿分為100分，不足60分者淘汰。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�？荚嚦煽�(jī)=測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
3.應(yīng)聘其他職位的人員如應(yīng)聘人數(shù)與招聘職位人數(shù)比例小于3:1的，應(yīng)聘者經(jīng)資格初審后，直接進(jìn)入面試；如應(yīng)聘人數(shù)與招聘職位人數(shù)比例大于3:1的，應(yīng)聘者經(jīng)資格初審后，須參加筆試和面試。（1)筆試：筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)或相應(yīng)職位專業(yè)知識(shí)，筆試采取閉卷形式。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以人力資源部通知為準(zhǔn)。（2)面試：先按照招聘職位根據(jù)折算后的筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名，醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn再按以下比例確定排名在前的應(yīng)聘者為面試對(duì)象：招聘職位需求人數(shù)為1人的按職位指標(biāo)以1：3的比例確定面試對(duì)象，招聘職位需求人數(shù)為2人的按職位指標(biāo)以1：2的比例確定面試對(duì)象，招聘職位需求人數(shù)為4人及以上的按職位指標(biāo)以1：1.5的比例確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)及口頭表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、綜合分析能力、回答問題準(zhǔn)確性、知識(shí)面和舉止儀表等。面試成績(jī)滿分為100分，不足60分者淘汰。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�？荚嚦煽�(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
（三)體檢
根據(jù)考試成績(jī)，從高分到低分（同一招聘職位應(yīng)聘者考試成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)高者排名在先，不能區(qū)分排名的，則另行增加測(cè)試內(nèi)容，測(cè)試成績(jī)高者排名在先，下同)按招聘職位指標(biāo)以1：1的比例確定體檢對(duì)象。應(yīng)聘人數(shù)少于或等于職位指標(biāo)的，醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn若所有應(yīng)聘人員考試成績(jī)都在60分及以上的，則全部參加體檢；若有不足60分的，實(shí)行末位淘汰，取消體檢資格；若只有單人報(bào)考的，考試成績(jī)未達(dá)到60分，取消體檢資格。
體檢參照2015年寧波市考錄公務(wù)員的相關(guān)辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。放棄體檢或體檢結(jié)果不合格者淘汰，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用自理。
（四)考察
體檢合格者為考察對(duì)象，主要考察被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和應(yīng)聘資格條件等情況。
（五)聘用
考察合格者為擬聘用對(duì)象，經(jīng)公示3個(gè)工作日無異議的，予以聘用，并按規(guī)定辦理簽訂合同書、社會(huì)保險(xiǎn)、工資關(guān)系等相關(guān)手續(xù)。工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本次招聘由于考生主動(dòng)放棄體檢、考察、聘用資格或不符合資格條件等原因出現(xiàn)的空缺，按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如無合適對(duì)象，允許招聘不足或空缺。
本簡(jiǎn)章由余姚市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。
余姚市人民醫(yī)院
2016年8月9日
點(diǎn)擊下方圖片或識(shí)別圖上二維碼獲取更多醫(yī)學(xué)招聘信息
