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三、招聘程序
（一)應(yīng)聘報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自2016年8月10日至2016年8月20日
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者需到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)面投或郵件投遞簡(jiǎn)歷（及相關(guān)證明材料),因收集簡(jiǎn)歷數(shù)量較大，一律不安排退回。
3.應(yīng)聘材料：
（1)應(yīng)聘人員登記表(自醫(yī)院主頁(yè)下載，本人填寫(xiě)簽字后打印件或掃描件)
（2)個(gè)人簡(jiǎn)歷(貼有近期1寸免冠彩色照片)；
（3)本碩博學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、本碩博學(xué)歷電子注冊(cè)備案表（教育部學(xué)信網(wǎng))、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)及其他獲獎(jiǎng)證書(shū)的復(fù)印件，及個(gè)人簡(jiǎn)歷中能反映本人業(yè)績(jī)及專業(yè)能力的證明材料；
（4)應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)協(xié)議書(shū)復(fù)印件或掃描件。
（5)應(yīng)聘人員須在簡(jiǎn)歷中明確應(yīng)聘崗位。
（二)資格審查
醫(yī)院人力資源部將對(duì)所接收簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，對(duì)于提供虛假資料者取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘博士崗位及副高以上職稱崗位人員不參加筆試，資格審查合格后直接進(jìn)入面試考核，其他應(yīng)聘人員資格審查合格后將進(jìn)入筆試考核，對(duì)于筆試人員不足1：3的招聘崗位，醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn相應(yīng)減少或取消崗位。在醫(yī)院網(wǎng)站主頁(yè)公布通過(guò)資格審查人員名單。
（三)筆試
筆試成績(jī)?cè)卺t(yī)院主頁(yè)公布，并將根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
（四)資格復(fù)審
醫(yī)院將對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，進(jìn)入面試人員本人需攜帶應(yīng)聘材料原件來(lái)醫(yī)院參加資格復(fù)審。
（五)面試
通過(guò)資格復(fù)審人員需攜帶本人身份證原件參加面試，面試主要采取結(jié)構(gòu)化面談、綜合測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行專家打分，滿分100分，及格線為60分，醫(yī)學(xué)全在線f1411.cn達(dá)不到及格線的，不計(jì)算最終成績(jī)。
筆試和面試各占招聘總成績(jī)的50%，滿分為100分�？偝煽�(jī)?cè)卺t(yī)院網(wǎng)站公布，并將根據(jù)招聘最終成績(jī)由高到低排序，按照崗位招聘計(jì)劃等額組織應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢和考察。
（六)、體檢
醫(yī)院醫(yī)療、醫(yī)技崗位直接服務(wù)病人，工作性質(zhì)特殊，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)[2010]82號(hào))執(zhí)行。體檢合格是確定為擬聘人員的最基本條件，體檢不合格者不能錄用。
（七)、考察
應(yīng)聘人員的考察由醫(yī)院人力資源部會(huì)同崗位所屬部門(mén)組織實(shí)施。考察時(shí)間一般不超過(guò)2周，考察將對(duì)應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，不予聘用：
1、不具備應(yīng)聘崗位要求的工作能力；
2、以虛假信息通過(guò)筆試和面試環(huán)節(jié)；
3、存在人格缺陷或其他精神疾��；
4、因個(gè)人原因無(wú)法辦理接收錄用手續(xù)人員；
5、其他不適合錄用人員。
（八)、公示
將根據(jù)筆試、面試、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)醫(yī)院公開(kāi)招聘委員會(huì)擇優(yōu)確定擬聘人員，擬聘人員情況將在信息發(fā)布范圍內(nèi)于天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，將擬聘人員情況報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批后，醫(yī)院人力資源部與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議。擬聘應(yīng)屆畢業(yè)生須在招聘程序完成后1個(gè)月內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，非應(yīng)屆人員須在3個(gè)月內(nèi)辦理入職手續(xù)，未經(jīng)單位同意逾期未報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。
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